Juliana Maciel

Realização de todo ciclo de Recrutamento e Seleção; Hunting ativo; Gestão do Programa de Estágio; Ciclo de Avaliação de Desempenho e planos de Onboarding. Atuação consultiva junto aos times para análise de saúde organizacional. Planejamento para implementação de ferramenta de ATS para otimização de métricas (SLA, Time-to-hire).

Atuação estratégica em programas de estágio de grande porte, conduzindo dinâmicas de grupo e painéis com gestores, com foco na avaliação por competências, potencial e fit cultural. Parceria com lideranças na tomada de decisão e garantia de processos seletivos estruturados e alinhados ao negócio.

Triagem de currículos e condução de entrevistas para diferentes níveis de senioridade, utilizando a plataforma Workable; Alinhamento de perfil com gestores para garantir contratações assertivas e alinhadas com a cultura da empresa; Acompanhamento próximo de candidatos ao longo de toda a jornada, com foco em oferecer uma experiência transparente e humanizada; Participação ativa em projetos estratégicos de R&S, incluindo a criação de grupo de afinidade e ações voltadas à diversidade e inclusão; Atuação como ponto focal do programa de estágio, promovendo o desenvolvimento da nova geração de talentos através de palestras sobre soft e hard skills; Responsável pelo envio de cartas oferta, solicitação de equipamentos e apoio no onboarding, garantindo uma integração mais fluida; Análises e reportes de indicadores da área para promover melhorias constantes nos processos.

Acompanhamento dos candidatos ao longo do processo, garantindo uma experiência positiva e com feedbacks constantes; Participação no alinhamento de perfil com gestores; Apoio na triagem de currículos e condução de entrevistas para vagas de entrada (jovem aprendiz, estágio e júnior); Gestão e reportes de indicadores de Recrutamento e Seleção; Criação do primeiro Guia da Pessoa Candidata; Participação em ações de diversidade e inclusão.

Condução de entrevistas de triagem e fit cultural, garantindo a aderência dos perfis à cultura e às necessidades da empresa; Apoio na triagem de currículos para vagas de diferentes áreas e níveis de senioridade; Gestão e organização do banco de talentos, mantendo informações atualizadas e facilitando a movimentação de perfis internos e externos; Atuação com estratégias de hunting para posições específicas, buscando talentos alinhados com o perfil desejado; Contribuição para a melhoria contínua dos processos seletivos, com foco na experiência da pessoa candidata.