Juliana Lourenço da Silva Dietrich

Liderança de forma estratégica e operacional todas as práticas de Recursos Humanos, garantindo uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos do negócio. Atuo como parceiro das lideranças na gestão de pessoas, promovendo iniciativas que impulsionam engajamento, performance e desenvolvimento organizacional. Subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, gestão de desempenho e comunicação interna. Facilities e EHS (Environment, Health & Safety), assegurando ambientes de trabalho seguros, saudáveis e produtivos. Transformação organizacional, programas de engajamento, ações de clima e cultura. Desenvolvimento de equipes, inovação, digitalização e aplicação de metodologias ágeis em RH. Governança, compliance e indicadores estratégicos para suporte à tomada de decisão.

Gestão dos subsistemas de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento, remuneração, benefícios, clima e relações trabalhistas; Desenvolvimento de políticas e programas de saúde, segurança e meio ambiente, assegurando conformidade legal; Gestão da Comunicação Interna focada em engajamento e alinhamento cultural; Apoio estratégico à alta liderança para tomada de decisões e fortalecimento da marca empregadora; Atuação estratégica junto à alta liderança para apoiar a tomada de decisões, melhorar o clima organizacional e fortalecer a marca empregadora. Implementação de modelo de Avaliação de Desempenho alinhado à gestão por competências. Principais resultados: Aumento de 20% na satisfação interna em ações de clima e comunicação; Conquista da certificação GPTW (Great Place to Work), reconhecendo a excelência da cultura organizacional; Melhoria no pacote de benefícios corporativos, com inclusão de novos serviços (como telemedicina para apoio psicológico e benefícios flexíveis), resultando em maior atratividade da empresa e aumento da satisfação dos colaboradores; Revitalização da missão, visão e valores da empresa, por meio de processos colaborativos e comunicacionais, reforçando o alinhamento cultural e o engajamento dos colaboradores; Implantação do ciclo de avaliação de desempenho 360°, promovendo feedbacks estruturados, desenvolvimento de lideranças e uma cultura de alta performance; Criação da Academia de Líderes, com trilhas de desenvolvimento e fortalecimento da liderança em todos os níveis.

Coordenação das equipes de administração de pessoal, remuneração, benefícios, saúde ocupacional, relações trabalhistas e sindicais, incluindo pontos focais regionais; Estruturação e padronização dos subprocessos de RH, com foco na transformação digital da jornada do colaborador (RH Digital); Garantia do atendimento completo e compliance com políticas corporativas, legislação local, SLA e requisitos estatutários, oferecendo suporte e orientação às áreas atendidas; Condução de estudos internos e projetos para melhoria contínua dos processos de RH; Gestão de projetos para implantação, aprimoramento e manutenção de dados, assegurando a integridade e a confiabilidade das informações; Desenvolvimento de parcerias estratégicas com sócios e unidades de negócio para alinhamento das demandas e ações de RH; Garantia da conformidade dos processos e estabilidade operacional, realizando auditorias internas periódicas; Planejamento e implementação de estratégias para tornar o pacote de remuneração e benefícios atrativo, equilibrando competitividade de mercado e equilíbrio interno; Negociação com fornecedores e prestadores de serviços; Gestão e atualização das estruturas organizacionais, alinhando-as aos objetivos da empresa; Integração e internalização dos processos de folha de pagamento, com implantação de sistemas automatizados para saúde e segurança ocupacional, simplificando processos; Supervisão dos processos de reajustes salariais por acordo coletivo, convenção coletiva, promoções e ciclos de mérito; Elaboração mensal do orçamento de headcount e custos de pessoal; Produção de reports corporativos para Diretoria e Comitê de Gestão de Pessoas.

Responsável pela coordenação do RH do Centro de Serviço Compartilhado, incluindo os subsistemas: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho, Remuneração, Benefícios e Relações Sindicais. Revisar os processos existentes e adequá-los aos modelos da holding, bem como implementar as políticas de RH e realizar a gestão, desenvolvimento e capacitação da equipe. Supervisionar e controlar a execução das atividades da área, dos planos de ações, novos projetos e auditorias e fiscalização. Responsável pelo acompanhamento da equipe e dos processos ligados à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, afastamentos, movimentações internas, férias, apuração de encargos sociais encargos, e-Social, rescisões, homologações, ponto eletrônico, banco de horas, Coordenação de atividades de relações trabalhistas como prazos, documentações e acompanhar a evolução dos processos; Responsável por benefícios corporativos, negociação e estudo de novos fornecedores. Elaboração de indicadores para subsidiar estratégias, acompanhamento de resultados e identificação de pontos de melhoria. Aplicação e acompanhamento de ciclos de avaliação/gestão de desempenho e seus PDI's. Coordenar projeto de implantação e rollout de Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Gestão de Benefícios e SST das novas unidades. Reports corporativos para Pátria Investimentos.

Consultoria externa de clientes. Análise e diagnóstico dos processos de Gestão de Pessoas de clientes, desenvolvimento de plano de ação e melhorias, implementação dos processos e ferramentas para aplicação sustentável dos novos processos implementados. Conduzir soluções e projetos de melhorias. Digitalização de processos de RH. Atuar como parceiro estratégico de negócio, assessorando o time de gestão de pessoas e seus impactos na tomada de decisão. Atuar de forma consultiva e com mentoria junto às equipes de gestão de pessoas e lideranças; garantindo melhores práticas de gestão de pessoa. Treinamento e desenvolvimento de equipes (RH e SESMT). Implantação e acompanhamento do eSocial de empresas de grande e médio porte. Implantação dos módulos de Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Medicina e Segurança do Trabalho, TAF (e-Social), Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção (Linha Protheus).

Internalização e centralização da folha de pagamento de todas as unidades para a Matriz. Responsável pela folha de pagamento, férias, 13º salário, pensão alimentícia, movimentação de pessoal, rescisão, FGTS, INSS, IRRF, comissões, recolhimentos de contribuintes individuais, contribuições sindicais e assistenciais. Gestão de benefícios de todas as Unidades: plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, vale transporte e vale refeição. Responsável pela elaboração de dossiê para auditoria interna, externa, fiscalização e reclamatória trabalhista. Implantação da gestão de afastados. Acompanhamento dos fatores previdenciários e revisões. Realizar rotinas mensais/ anuais (CAGED, SEFIP, DIRF e RAIS). Acompanhar as alterações da legislação trabalhista e previdenciária e parametrização no sistema. Desenvolvimento de estudos da área, procedimentos internos e indicadores de RH.

Responsável pela administração de pessoal: processamento e análise da folha de pagamento, recolhimentos de encargos mensais e anuais, provisões de férias, 13º salário e desoneração e conciliação contábil.; bem como todos os demais processos de cálculos (adiantamento, férias e rescisão). Movimentação de pessoal (cargo, salário, horário, pagamentos) para folha de pagamento. Administração e implantação de benefícios. Implantação da gestão de afastados em conjunto com o SESMT. Responsável pela elaboração de dossiê para auditoria interna, externa, fiscalização e reclamatória trabalhista. Auditorias: EY, Moore Brasil, ISO 9001, ISO 14001 e ISO/TS 16949. Execução, acompanhamento e comunicação o processo de Avaliação Capacitação Profissional conforme cronograma, estratégia e política vigente. Reformulação da entrevista de desligamento. Revisão dos Procedimentos, Políticas e Programas. Responsável pelo pagamento do PPR e assessorar agenda do Comitê e homologação no Sindicato. Responsável por homologações de Acordos junto ao Sindicato e Ministério do Trabalho. Elaborar demonstrativos com informações sobre todo o processo de gestão de pessoas. Desenvolvimento de estudos de produtividade, procedimentos internos e indicadores de RH. Responsável pela elaboração de Indicadores da área (Rotatividade, Horas Extras, Absenteísmo e HHT (Horas Homens Trabalhadas).