Juliana Ghiaroni Tiziano

• Liderança da estruturação da área de RH Internacional, definindo processos, fluxos e práticas para suportar a expansão da operação global. • Condução de Talent Acquisition end-to-end para mercados internacionais (Europa e EUA), recrutando para operações de lojas próprias (B2C) e pop-ups (B2B), com foco em eficiência, qualidade de contratação e experiência do candidato. • Atuação como parceira estratégica das lideranças, utilizando dados e indicadores para apoiar decisões de pessoas, melhoria de processos e iniciativas de transformação organizacional. • Estruturação e implementação de processos de recrutamento internacional e sistema ATS, incluindo padronização de ofertas, comunicações e gestão do pipeline de talentos. • Participação na elaboração de contratos internacionais em inglês, considerando legislações trabalhistas de múltiplos países da Europa e América do Norte. • Desenvolvimento e análise de indicadores de recrutamento e relatórios estratégicos, apoiando a tomada de decisão e a evolução das práticas de Talent Acquisition. • Ponto focal para lideranças e stakeholders globais em processos de contratação internacional.

• Responsável R&S: atuação no alinhamento estratégico e gestão de vagas internas (corporativas) e externas (Consultores, Executivos, Supervisores, Gerentes de Vendas e programas de Estágio e Trainee). 
Atuação end-to-end no processo seletivo, desde alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e feedbacks até interface com áreas clientes, garantindo uma jornada estruturada e positiva. Responsável também pelo controle e acompanhamento de SLA, análise de indicadores por meio de planilhas e dashboards, gestão de parceiros e consultorias de recrutamento, além da condução completa do onboarding, com conferência documental, comunicação entre áreas e acompanhamento da integração dos novos colaboradores. • Criação de análises e Dashboards.

• Ponto focal do P&D e PDI: pulverização dos programas internos de avaliação para criação de treinamentos com base em análises e apresentação para as áreas clientes; • Growth Programs (Estágio e Trainee): gestão e criação de planos de desenvolvimento/retenção de talentos; • Comunicação Interna e Ações de Endomarketing; • Entrevistas de Desligamento: contato com os colaboradores desligados, realização das entrevistas, análises e criação de dashboard para apresentação de resultados e planos de ação; • Controle/acompanhamento dos processos admissionais: ponto focal de todos os processos admissionais da empresa e cadastro dos novos colaboradores na plataforma Success Factors, para, assim, garantir a entrada do(a) colaborador(a) na empresa com qualidade e eficiência; • PUIG Globol Project (fase II de implementação do Onboarding Global): responsável pela implementação da nova ferramenta global de recrutamento e admissão nível Global; • Contato direto com as filiais da LATAM e Espanha para implementação de projetos; • Projetos de Multiplicadores Internos: responsável pelo primeiro programa de Multiplicadores Internos da PUIG Brasil, promovendo a cultura de aprendizado contínuo através de treinamentos liderados colaboradores multiplicadores.

• Reestruturação do P&D do time de Sell Out nível Brasil: reestruturação do P&D e pulverização do programa interno de avaliação para criação de treinamentos com base em análises; • Ponto focal dentro de RH do time de Sell Out nível Brasil: desde R&S à programas de desenvolvimento; • Responsável pela criação do Programa de Bolsas de Estudo para os Consultores, programa este replicado para o time LATAM; • PUIG Globol Project (fase I de implementação do Onboarding Global): levantamento dos principais documentos e demandas da Legislação Trabalhista Brasileira e E-Social para parametrização do sistema; • Contato direto com as filiais da LATAM para implementação de projetos; • Employee Experience: criação de Trilhas de Onboarding para os colaboradores.

• Comunicação interna da empresa; • Desenvolvimento do Programa de DE&I: criação do primeiro Comitê de DE&I da empresa, construindo, junto aos colaboradores, ações estratégicas, grupos de afinidade e treinamentos, como: letramento racial, cultura inclusiva, sensibilização e liderança inclusiva; • R&S do Programa de Estágio e do Programa Trainee: programas estruturados nível Brasil, para atrair os melhores talentos do mercado.

• Realização do processo de R&S dos principais Programas do Grupo: Trainee, Escola de Diretores e Estagiar para Transformar nível Brasil.

• R&S (equipe comercial e equipe interna): responsável por todo o recrutamento, desde o processo de alinhamento de vaga, triagem, agendamento de dinâmicas/entrevistas individuais até o processo de contratação e integração dos novos colaboradores; • Ponto focal de Sell Out: contratação do time comercial e suporte nos projetos de expansão da marca; • Apoio em ações/iniciativas do Planejamento de Gente: RMR, eventos, comunicação interna, rotinas de pagamento, pesquisas salariais de cargos e salários.

• Responsável pelo R&S da Divisão: responsável por todo o recrutamento nível Brasil, desde o processo de alinhamento de vaga, triagem, criação de pipeline, agendamento entrevistas individuais até o processo de contratação e integração dos novos colaboradores; • Responsável pelo Programa de Estágio e Jovem Aprendiz: desde o R&S até a parte contratual, retenção e ações de desenvolvimento; • Employee Experience: apoio na integração de novos colaboradores e criação de newsletters informativas.

• Suporte operacional a área: R&S, integração, organograma BR.