Juliana Carvalho

• Atuação estratégica em cargos e salários, incluindo estruturação, revisão e análises internas • Condução e acompanhamento de pesquisa e ações de clima organizacional • Desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas • Planejamento e execução de treinamentos técnicos e comportamentais • Condução de processos de Recrutamento e Seleção • Implantação e acompanhamento de Avaliação de Desempenho, PDI e 9Box • Apoio e orientação a lideranças na gestão de pessoas e tomada de decisão 🔑 Resultados: • Fortalecimento da cultura organizacional • Desenvolvimento de lideranças e talentos • Melhoria contínua do clima e da performance das equipes

• Atuação estratégica em cargos e salários, clima organizacional e desenvolvimento de pessoas • Planejamento e execução de treinamentos técnicos e comportamentais • Condução de processos de Recrutamento e Seleção • Implantação e acompanhamento de Avaliação de Desempenho, PDI e 9Box • Gestão de benefícios (administração, negociação com fornecedores e atendimento aos colaboradores) • Responsável por toda a rotina de Departamento Pessoal: – admissão, demissão e rescisões – controle de ponto e jornada – folha de pagamento (interface com contabilidade) – férias, afastamentos e encargos • Apoio contínuo às lideranças e à diretoria na gestão de pessoas e tomada de decisão 🔑 Resultados: • Estruturação e padronização dos processos de RH e DP • Redução de inconsistências trabalhistas • Melhoria do clima organizacional e da eficiência operacional

Profissional responsável pelo setor de Recursos Humanos, atuando nas áreas de Recrutamento e Seleção, gerenciamento e elaboração do Plano de Cargos e Salários, acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento, administração salarial, folha de pagamento, gestão de benefícios, registros e controle de serviços terceirizados. Administra a rotina dos colaboradores, desenvolve atividades em equipe e atua nas relações trabalhistas e sindicais. Oferece suporte direto a gestores e diretores na gestão de pessoas, por meio de orientações estratégicas e feedbacks. Experiência com input de dados da folha de pagamento em sistema contábil, processos de admissão e demissão, além de diversos controles: férias, faltas, atestados, afastamentos, cartão de ponto, horas extras e empréstimos. Responsável também pelos cálculos de 13º salário, férias, rescisões e horas extras. Acumula ainda responsabilidades nas áreas financeira e contábil, sendo responsável pelo contas a pagar e receber, fluxo de caixa, relacionamento com instituições bancárias, emissão de boletos e notas fiscais, bem como pelo fechamento contábil e financeiro.

Responsável por coordenar integralmente os setores de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Produção. Na área de RH, realizava processos de Recrutamento e Seleção, admissões e demissões, treinamento de colaboradores, compra e gestão de benefícios (VT, VA, VC), controle de ponto eletrônico, além de realizar os apontamentos para a folha de pagamento, incluindo férias, 13º salário e rescisões. Atuava também no acompanhamento de programas de saúde e segurança do trabalho, como PCMSO e PPRA, e no controle dos custos com mão de obra. No setor operacional, exercia a supervisão da produção, acompanhando todo o fluxo de pedidos — desde a compra até a entrega ao consumidor final. Também era responsável pelo controle de uniformes, gestão de motoristas e organização da logística.

Responsável por coordenar as áreas de recursos humanos e departamento pessoal. Apuração e apontamentos para folha de pagamento, conferencia de encargos, verbas rescisórias, férias, 13º salário, bônus, horas extras, adicional noturno, DSR, banco de horas e empréstimos. Fechamento e compra de benefícios (VT, VR, VA e combustível), Indicadores de RH, prévia financeira, turnover, etc. Controle e acompanhamento de PPRA e PCMSO, implantação e manutenção da CIPA. Treinamentos (integração, boas praticas, brigadistas, cipeiros) etc. Abertura de vaga, recrutamento e seleção, admissão e demissão de colaborador.

Responsável pela coordenação das áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, refeitório, portaria, limpeza e monitoramento. Atuava na conferência e autorização de todos os tipos de pagamentos, incluindo férias, banco de horas, licenças, bem como nos processos relacionados à segurança, saúde, alimentação e transporte dos colaboradores contratados. Realizava o acompanhamento de programas de Saúde e Segurança do Trabalho, como PCMSO, CIPA e demais ações da Medicina Ocupacional. Participava ativamente da conferência e validação da folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de tributos, admissões e demissões. Também era responsável por conduzir processos de Recrutamento, Seleção e Treinamento, com foco na atração de talentos para a empresa. Gerenciava e elaborava o Plano de Cargos e Salários, acompanhando os programas de treinamento e desenvolvimento, administração salarial, benefícios, registros e controle de serviços terceirizados. Responsável por administrar a rotina dos colaboradores, promovendo atividades em equipe, capacitações e a definição de políticas e procedimentos de Recursos Humanos. Conduzia pesquisas de Clima Organizacional, avaliações de experiência (45 e 90 dias) e avaliações de desempenho no formato 360°.

Responsável pela coordenação das áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Administrativo, atuando no planejamento, distribuição de atividades e supervisão dos setores, garantindo o alinhamento entre as equipes e os objetivos da empresa. Atuação direta nos processos de Recrutamento e Seleção, utilizando ferramentas como provas, dinâmicas e entrevistas estruturadas para a contratação de profissionais alinhados ao perfil das vagas. Realização da integração de novos colaboradores por meio de apresentações institucionais e leitura do Código de Conduta da empresa. Planejamento e execução de Avaliações de Desempenho, acompanhamento dos contratos de experiência por meio de controles em planilhas, aplicação de avaliações específicas para tomada de decisão sobre efetivações e fornecimento de feedbacks a colaboradores, gestores e diretores, reforçando pontos fortes e sinalizando oportunidades de melhoria. Responsável pela organização de ações internas de engajamento, como campanhas solidárias (Inverno, Dia das Crianças e Natal), compra de brindes para datas comemorativas (Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais etc.) e planejamento de eventos com foco na integração e valorização dos colaboradores. Elaboração e aplicação de treinamentos conforme as necessidades da empresa, bem como acompanhamento do desempenho dos colaboradores após os treinamentos recebidos. Coordenação dos processos de admissão e demissão, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos, bem como das normas internas da empresa. Gestão do Departamento Pessoal, incluindo pagamentos (salários, comissões, empréstimos, benefícios), preparação dos apontamentos para a folha de pagamento e entrega de holerites.