Juliana Carina

Atuo como HR Business Partner nas Enabling Areas, apoiando cerca de 500 profissionais e conduzindo iniciativas de desenvolvimento de talentos, engajamento e performance, com foco alinhado ao propósito das pessoas e do negócio. Principais entregas e responsabilidades: • Realização de atividades em parceria com especialistas de People & Purpose: Talent Acquisition, Onboarding, Learning, Performance, Analytics, Total Rewards, Talent Review, Salary Review, remuneração variável, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional. • Análise de dashboards da área para fornecer avaliações estratégicas e subsidiar decisões. • Atuação como parceira de líderes, C-Level e sócios, integrando estratégias de negócios e gestão de pessoas. • Reporte direto ao COO e CRHO. Projetos realizados: • Implantação do processo e sistema de avaliação de desempenho na área. • Implantação do processo de Coaching, com redução do número de coachees por coach em 40%. • Desenvolvimento de Dashboard com principais indicadores de RH para lideranças. • Implementação de report de férias e horas, visando medir, analisar e reduzir riscos e volumes. • Trilhas técnicas para Enabling Areas, desenvolvidas em parceria com a área de desenvolvimento e alinhadas aos objetivos do negócio. • Enabling em Conexão: rodas de conversa sobre desenvolvimento, liderança, relacionamento e ações para promover a integração das áreas especialistas e aprimorar a eficiência operacional nas Enabling Areas. • Atuação consultiva no redesenho de processos das áreas especialistas de RH. • Redefinição dos KPIs de performance, alinhando métricas aos objetivos estratégicos e ampliando a transparência nos resultados.

Responsável pela interface entre especialistas de RH e Time de Business Partner para atendimento aos profissionais dos escritórios de Campinas, Ribeirão Preto e Uberlândia. Principais atividades avaliação de desempenho, gestão de Talentos, planejamento estratégico.

Papel de conduzir e acompanhar o pool de secretarias do escritório de Campinas nas ações do dia a dia e também no implemento de processos que visam otimizar e facilitar o trabalho da equipe.

Atendimento ao Sócio Líder do Interior Paulista e Triângulo Mineiro, além de quatro Sócios de Auditoria, assessorando nas demandas e rotinas diárias do secretariado, incluindo: • Gestão de agenda • Elaboração de orçamentos • Relacionamento com clientes • Organização de reuniões e eventos • Elaboração de relatórios gerenciais de custos • Relatórios Gerenciais de programação e gestão de pessoas Responsável pela organização de materiais, apresentação e apoio na condução de reuniões de negócios estratégicos com todo o Grupo Executivo da Região. Responsável pelo programa de Responsabilidade Social na região, atuando como promotora de eventos e projetos ligados ao Projeto Global Word Impact (educação para 50.000 pessoas) e desenvolvendo relacionamento com OSCs locais.