Juliana Baitelo

• Alinhamento de perfil com empresas parceiras e divulgação estratégica de vagas. • Triagem de currículos e hunting ativo em canais de recrutamento. • Contato inicial com candidatos e análise de perfil para encaminhamento. • Agendamento de entrevistas, envio de feedbacks e acompanhamento do processo seletivo. • Condução de processos admissionais, incluindo documentação e exames. • Uso dos sistemas Protheus, Microsiga, TOTVS e Taqe para gestão de vagas. • Acompanhamento de SLAs e métricas da área. • Apoio a treinamentos e orientação de jovens durante o processo. • Atendimento em regiões com desafios operacionais de contratação.

• Responsável pelos processos de controle de salários, pagamentos; Sistema SAP; • Fechamento e conferência da folha de pagamento; Elaboração de relatórios; • Condução dos processos de admissão e demissão, responsável por todas as etapas; Atendimento aos colaboradores e clientes parceiros; • Horas extras/banco de horas; Controle e cálculos de férias; Administração e gestão de benefícios VT, VR, VA, Assistência Médica; • Controle de saúde ocupacional (NRs-ASO-Atualizações de documentos); • Acompanhamento das datas de vencimentos de contratos de clientes;

• Recrutamento e Seleção end to end, com foco em vagas administrativas, operacionais e vagas, tech como (Scrum, Desenvolvedor, Back-end, Front end, Gestão, Marketing); • Alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas através das plataformas Catho, LinkedIn, Vagas.com, Infojobs; triagem dos currículos; hunting ativo de profissionais, entrevistas presenciais e online); • Realizar propostas aos candidatos selecionados, feedback positivo e negativo. • Atuação e interface com demais áreas de RH como, visando sempre a boa conduta e o bom relacionamento; • Realização de entrevistas, aplicação de testes e elaboração de perfis, até o fechamento da vaga e admissão, em nível gerencial. administrativas e operacionais; responsável pela integração e acolhimento de novos colaboradores, realizando o acompanhamento e feedback até a sua completa adaptação, Integração dos novos colaboradores – Onboarding.

• Contratações de jovem aprendiz e estagiários, Análise de perfil junto ao gestor; • Recebimento de documentos, cadastro de novos funcionários. • Triagem currículos e solicitações/análises de candidatura; • Realizar entrevistas utilizando ferramentas/métodos de seleção para validar candidatos; • Avaliar conhecimentos, habilidades técnicas, experiências e aptidões relevantes dos candidatos; • Realizar análise de tarefas para documentar os requisitos e objetivos dos cargos; • Preparar e publicar vagas em fontes apropriadas; • Atrair candidatos utilizando banco de dados, mídias sociais, entre outros.

Assistente de Recursos Humanos – 01/2016 a 12/2021 • Recrutamento e seleção em empresas de prestação de serviços em diferentes segmentos, vagas técnicas, administrativas, operacionais e bancária; • Vivência com alta demanda de vagas, lidando com estruturação de processos seletivos e conduzindo-os, desde o levantamento de perfil desejado, entrevistas, dinâmicas em processo seletivo, presencial e online, realizando gestão por competências e testes, conforme solicitado pela empresa, visando assertividade na análise de perfil; Captação de cliente, cadastramento e inserção de candidato e cliente no sistema (Silogica); • Condução de processo e admissão até fechamento de vagas; Envio e elaboração de pareceres, até a contratação dos profissionais e feedback aos participantes; • Prática e conhecimento do sistema Silógica é TOTVS. Assistente de Coordenação – 03/2012 a 12/2015 • Realizar atendimento aos pais e alunos orientando sobre as demandas relacionadas ao funcionamento da unidade, do segmento e da turma; Informações dos alunos no sistema; • Apoiar a Coordenação nos processos organizacionais; • Resolução de conflitos entre os alunos; Assistência aos professores; • Cumprir as normas descritas nos manuais e orientações pedagógicas mediante a lei de jovem aprendiz; Interface entre Empresa parceira, aprendizes e Entidade.