Julia Machado Mori Brito

Atuação generalista e estratégica em Recursos Humanos, com foco na experiência do colaborador e no fortalecimento da cultura organizacional. Gestão completa da jornada do colaborador, desde a atração até o desligamento, incluindo recrutamento e seleção, onboarding, admissão, apuração de ponto, apoio ao fechamento de folha, notificações e offboarding. Análise de clima organizacional e indicadores de engajamento, com desenvolvimento e implementação de ações voltadas ao bem-estar e à experiência dos colaboradores. Atuação em iniciativas de treinamento e desenvolvimento, impulsionando a evolução dos colaboradores e dos times. Participação ativa em ações de cultura organizacional e endomarketing, fortalecendo a comunicação interna e o engajamento. Parceria com lideranças, atuando de forma mais autônoma e estratégica na gestão de pessoas e na tomada de decisões.

Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco na execução e organização das rotinas operacionais da área. Apoio aos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos. Suporte nas atividades de onboarding, admissão, apuração de ponto, notificações e processos de desligamento. Participação em ações de clima organizacional, treinamentos e iniciativas de engajamento, contribuindo para a organização dos processos e para uma boa experiência dos colaboradores. Participação em demandas de cultura organizacional e endomarketing, auxiliando na comunicação interna e nas ações voltadas ao time.

Atuação generalista em Recursos Humanos, com responsabilidade pelas rotinas operacionais e apoio à organização dos processos da área. Condução de processos de recrutamento e seleção, além de atuação em admissões, integrações, desligamentos, notificações e organização de documentos e fluxos internos. Controle e apuração de ponto, apoio em demandas relacionadas a verbas e suporte às rotinas de Departamento Pessoal. Atuação na organização do time e no suporte a treinamentos de colaboradores, além de participação em ações de endomarketing e iniciativas internas de engajamento.

Apoio às rotinas de Recursos Humanos, com foco em atividades operacionais e organização de processos. Responsável pelo controle de ponto, apoio em demandas relacionadas a verbas e suporte em processos de contratação e integração de colaboradores. Atuação no suporte às atividades administrativas da área, contribuindo para o bom funcionamento das rotinas de RH.