Julia Silva De Sá

• Apoiar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas iniciais; •Controle de ponto eletrônico, fechamento mensal e gestão diária do banco de horas; • Conduzir a integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo adaptação rápida e eficiente; • Controlar e organizar arquivos, documentos e planilhas de RH, mantendo registros precisos e atualizados; • Administrar benefícios e gerenciar folha de ponto dos colaboradores; • Desenvolver e implementar programas de integração, treinamento e desenvolvimento de pessoal; • Apoiar a liderança na gestão de desempenho, clima organizacional e engajamento da equipe; • Realizar cálculos rescisórios, processamento de férias e 13º salário; • Elaborar relatórios e indicadores de RH, oferecendo dados estratégicos para acompanhamento da equipe e suporte à tomada de decisão; • Gerenciar toda a jornada do colaborador no processo admissional, incluindo sistema, integração e documentação final.

• Elaboração de campanhas internas de valorização e reconhecimento da equipe, promovendo engajamento e cultura organizacional positiva; • Realizar cálculos rescisórios, processamento de férias e 13º salário; • Executar o fechamento da folha de pagamento e controlar benefícios; • Estimular feedbacks contínuos e comunicação aberta entre líderes e colaboradores; • Acompanhar o progresso e desenvolvimento dos colaboradores, identificando necessidades de capacitação e propondo soluções customizadas; • Mapear, revisar e otimizar processos de RH; • Analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e satisfação, propondo melhorias estratégicas; • Apoiar a liderança na elaboração de relatórios estratégicos para tomada de decisões e acompanhamento de resultados.

• Processar e conferir folhas de pagamento; • Controle e atualização de benefícios, férias, afastamentos e demais rotinas de pessoal; • Admissões, demissões e integração de colaboradores; • Manutenção de registros e arquivos de colaboradores, garantindo conformidade com legislação trabalhista; • Apoiar a equipe de contabilidade em rotinas de DP e obrigações legais; • Preparar relatórios e controles de pessoal para a gestão da empresa.

• Lançamento e conferência de dados de colaboradores; • Controle de ponto, férias e afastamentos; • Organização e manutenção de arquivos e documentos de pessoal; • Apoio em rotinas administrativas do departamento; • Suporte em relatórios e planilhas de acompanhamento de colaboradores.

• Apoiar a equipe na organização de documentos e contratos de colaboradores; • Auxiliar na atualização de cadastros e registros de pessoal; • Dar suporte no acompanhamento de admissões, demissões e processos de integração; • Participar da conferência de dados e elaboração de relatórios de acompanhamento; • Apoiar iniciativas de desenvolvimento e treinamento de colaboradores; • Auxiliar em projetos internos de RH e melhoria de processos.

• Atendimento telefônico e suporte ao público interno e externo; • Organização e controle de documentos, arquivos e correspondências; • Auxílio em lançamentos de dados e planilhas administrativas; • Apoio em rotinas financeiras básicas, como contas a pagar e receber; • Suporte à equipe em atividades administrativas diversas.

O curso “Opções Reais e Geração de Valor na Tomada de Decisão” aborda a importância da avaliação de empresas e investimentos em cenários de incerteza. Durante o curso, os participantes aprendem a analisar projetos cujos resultados futuros são incertos, aplicando ferramentas que permitem tomar decisões estratégicas mais seguras e que agregam valor ao negócio.

Transferência.