Julia Salvá Lucena

- Conduzir processos seletivos de alta complexidade, desde a definição do perfil ideal até a negociação da oferta, focando em cargos estratégicos e de liderança; - Apoiar e orientar a revisão e estruturação organizacional das áreas, assegurando alinhamento com as demandas e objetivos do negócio; - Realizar reuniões periódicas com gestores para identificar desafios, mediar conflitos e desenvolver planos de carreira personalizados; - Apresentar resultados e indicadores às áreas de negócio, promovendo transparência e alinhamento estratégico; - Apoiar gestores na análise e gestão dos principais indicadores de pessoas (absenteísmo, turnover, banco de horas, horas extras, vagas abertas e movimentações), propondo ações alinhadas à estratégia organizacional; - Responsável pelo controle de Budget de Pessoal (Orçado x Realizado) e acompanhamento da remuneração total; - Análise de méritos, promoções e novas contratações para garantir equidade interna e aderência ao orçamento aprovado; - Gerir a contratação e o acompanhamento das cotas de PCD e Jovem Aprendiz, promovendo a inclusão e diversidade; - Apoiar o desenvolvimento do Programa Pertencer LIVE!, iniciativa criada para promover a inclusão verdadeira, estruturada e sustentável de pessoas com deficiência; - Atuar como facilitador e guardião dos processos de Gente, Gestão e Diversidade, garantindo conformidade e fomentando uma cultura inclusiva.

- Condução completa do recrutamento e seleção para vagas estratégicas e operacionais, incluindo o processo de admissão pelo sistema Senior. - Realização da integração de novos colaboradores, garantindo a adaptação e alinhamento com a cultura organizacional. - Monitoramento dos vencimentos dos contratos de experiência, assegurando o acompanhamento adequado dos prazos. - Gestão da contratação e acompanhamento das cotas de PCD e Jovem Aprendiz, promovendo a inclusão e diversidade. - Efetivação mensal de alterações de cargos e salários via sistema. - Suporte aos demais subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para a integração dos processos. - Responsável pela implantação da plataforma Panda Pé, automatizando os processos de recrutamento e seleção nas áreas de Varejo e Indústria. - Treinamento e suporte contínuo às equipes no uso da plataforma, garantindo a eficiência e adoção da ferramenta.

Realizar recrutamento e seleção; Executar a integração dos novos funcionários; Treinar os novos funcionários com foco em atendimento ao cliente; Coordenar as avaliações no período de experiência dos funcionários, redigida pelo supervisor com aprovação da gerência; Planejar e executar treinamentos setorizados, principalmente sobre atendimento e relacionamento humano; Coordenar as avaliações mensais e anuais de Cargos & Salários; Verificar e acompanhar o clima de trabalho entre funcionários e entre funcionários/lideranças. E executar ações preventivas e corretivas para solucionar eventuais problemas; Coordenar as Entrevistas de Desligamento, para verificar através de estatística, as principais causas de rotatividade; Zelar pela ótima comunicação interna entre funcionários, utilizando os quadros de aviso e outros instrumentos de comunicação; Contabilizar os indicadores do RH de loja para análise e tomada de decisão.

- Responsável pelo tratamento e fechamento do ponto; - Responsável por Benefícios; - Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas Operacionais; - Controle de exames Admissionais, Demissionais e Periódicos; - Responsável pela comunicação interna de RH; - Responsável por parcerias, convênios e organização de eventos; - Conferência das escalas de folgas; - Gestão de contratos de experiência, aprendizagem e de estágio; - Gestão de autônomos; - Organização dos arquivos da área de Recursos Humanos; - Responsável pelo processo de Admissão; - Apoiar o processo de Rescisão; - Apoio ao fechamento da Folha de Pagamento; - Elaboração e atualização de Organogramas; - Controle de banco de horas / horas extras; - Controle de atestados; - Apoio ao processo de Empréstimo Consignado.

- Realizava o tratamento e fechamento dos espelhos de ponto; - Movimentações, compras e faturamento dos benefícios; - Apoio nos processos de Recrutamento e Seleção, triagem de currículos e agendamento de entrevistas; - Agendamento de exames admissionais, demissionais, de mudança de função e retorno ao trabalho; - Conferência de documentação dos candidatos aprovados e preparação dos formulários para inclusão nos benefícios, necessários para contratação; - Elaboração de comunicados, afim de garantir a eficiência na comunicação interna; - Promovia parcerias com empresas para proporcionar descontos aos funcionários; - Participava da organização de eventos internos, como reuniões gerais, comemoração dos aniversariantes do mês, entre outros; - Conferência de escalas de folgas; Acompanhava os vencimentos dos contratos de experiência, estágio e aprendizagem; - Conferência da documentação dos autônomos; e Organização dos arquivos do departamento de RH.