Juliana Braga

● Atuação na rotina administrativa de gestão de pessoas, liderando processos admissionais e demissionais, anúncio de vagas, receumetnoa & seleção, folha de pagamento, cadastro de colaboradores, controle de ponto, pagamento de 13º salário, férias, e-social e realização do envio de eventos periódicos e não periódicos ao sistema e conferindo diretamente ao portal; ● Gestão de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento de equipe de alta performance, realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades, a fim de contribuir com um trabalho objetivo e alinhado à estratégia do negócio; ● Responsável pelo cumprimento das normas do PCMSO e PPRA, garantindo a execução dos planejamentos anuais e antecipando os riscos, em conformidade com as normas regulamentadoras do ministério do trabalho, assegurando a saúde ocupacional dos colaboradores; ● Realização do acompanhamento sindical da CCT, incluindo prazos e cláusulas, para determinação de reajustes salariais e benefícios anuais, contribuindo para a manutenção de relações laborais equilibradas; ● Participação ativa em atividades referente às ações trabalhistas, organizando documentos e fornecendo informações à área jurídica; ● Responsável pelo recolhimento de encargos sociais dos funcionários, auxiliando na gestão da folha de pagamento e prestando informações à fiscalização do trabalho; ● Acompanhamento da homologação de funcionários demitidos junto ao sindicato ou ministério do trabalho, garantindo procedimentos legais; ● Colaboração com a diretoria, oferecendo recomendações alinhadas aos propósitos da empresa e melhorando a comunicação entre funcionários e a alta gestão, além de manter-se atualizada sobre as legislações de trabalho e políticas da empresa, garantindo conformidade com requisitos regulatórios.

● Responsável pelas atividades de rescisão trabalhista, admissão, demissão, apontamentos em folha de pagamento, controle de ponto, gestão de salário, férias, 13 salário, e-social, rescisão, gestão de documentos e arquivos, bem como atendimento e suporte ao colaborador em casos de eventuais dúvidas; ● Gestão de pessoas, realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades, a fim de contribuir com um trabalho objetivo e alinhado à estratégia do negócio; ● Gerenciamento de benefícios acordados entre a empresa e o colaborador, abatendo os valores na folha de pagamento com autorização prévia, conforme estabelecido no momento da contratação; ● Realização da homologação das rescisões de contrato dos funcionários, efetuando os pagamentos dentro do prazo estipulado por lei para evitar atrasos e processos trabalhistas; ● Condução do cadastro de novos colaboradores e seus salários no sistema da empresa após a contratação, verificando a conformidade das informações para evitar inconsistências na folha de pagamento; ● Encarregada de discutir todos os aspectos da vaga com os candidatos, incluindo atribuições, remuneração e políticas da empresa, promovendo transparência desde o primeiro dia. ● Desenvolvimento de treinamentos para a equipe sobre as funcionalidades do software de RH E-social e direcionamento de acordo com as boas práticas da gestão de pessoas; ● Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs, realizando a apresentação de resultados a direção executiva para suporte em tomadas de decisões estratégicas. Principais resultados: (1) Atuação com o técnico de segurança do trabalho, auditorias referentes ao uso de EPI 's, participando de treinamento e realizando a elaboração de certificados. (2) Realização dos incentivos para engajamento do operacional junto às lideranças. (3) Redução significativa de 17,5% nos processos trabalhistas por meio da implementação de treinamentos periódicos e reuniões de engajamento de equipe.

● Responsável pelas atividades de admissão e demissão, recrutamento & seleção, divulgação de vagas, entrevistas e triagem de currículos, prestando todo apoio ao colaborador; ● Participação ativa na verificação de referências, coleta de dados bancários e registros médicos, agilizando procedimentos de contratação e garantindo conformidade com políticas internas; ● Elaboração de relatórios e planilhas de controle. Principais resultados: Implementação de planilha, resultando na otimização dos controles gerenciais e na significativa redução da carga de trabalho da equipe.

● Responsável por planilhar os dados relacionados a horas extras, atestados, contratações e desligamentos para geração de indicadores por área, contribuindo para a análise e acompanhamento eficaz dos processos internos; ● Realização dos processos de rescisão de colaboradores, incluindo baixa na carteira de trabalho e emissão de documentos do FGTS, evitando atrasos e garantindo a correção dos valores e datas; ● Prestação de atendimento aos funcionários, esclarecendo dúvidas e respondendo perguntas relacionadas às regras internas e direitos trabalhistas, com foco no cumprimento das normas; ● Execução das homologações, reunindo documentos necessários para a rescisão de contratos de trabalho, garantindo a conformidade do processo; ● Encarregada de realizar a conferência semanal das marcações no relógio de ponto, enviando relatórios consolidados aos gerentes de áreas com indicações de ajustes necessários; ● Gestão das atividades que envolvem: programas de benefícios, divulgação de vagas, realização de entrevistas, verificação de referências e integração de recém-contratados, além de realizar todo o atendimento aos clientes internos e externos; ● Participação ativa no lançamento de informações para elaboração da folha de pagamento, envio de informações e conferência de sefip/gfip, bem como os envios de GRRF após elaboração de rescisão, garantindo a conformidade com normas trabalhistas. Principais resultados: Estruturação e implementação de planilhas especializadas, promovendo uma visualização mais clara e precisa dos custos, culminando na efetiva redução dos gastos com benefícios por colaborador.