José Luiz Cardoso Junior

Responsável pela gestão completa da área de Recursos Humanos em empresa do setor de transporte com aproximadamente 115 colaboradores. Principais atividades: • Apoio direto à diretoria e gerência geral em decisões relacionadas a contratações, promoções e estrutura de equipes • Condução de processos de recrutamento e seleção para áreas operacionais e administrativas • Suporte a gestores e encarregados na resolução de conflitos e gestão de equipes • Coordenação de treinamentos obrigatórios e desenvolvimento de colaboradores • Atuação como parceiro da liderança na gestão de pessoas e organização da operação

Atuei na gestão de projetos multidisciplinares, com foco em recrutamento, treinamento e desenvolvimento organizacional. Fui responsável por aprimorar processos de seleção e onboarding, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e aumentando a eficiência das contratações. Além disso, desenvolvi relatórios estratégicos e análise de KPIs, contribuindo para a retenção de talentos e a otimização do desempenho das equipes. Trabalhei diretamente com metodologias ágeis, aprimorando processos internos para aumentar a produtividade e eficiência do time de recrutamento. Minha atuação também envolveu o hunting de profissionais especializados, especialmente nas áreas de TI e comercial, aplicando técnicas de mapeamento de mercado e recrutamento ativo. Com forte habilidade em comunicação e gestão de stakeholders, colaborei com diversas equipes e clientes para garantir a entrega de soluções alinhadas às necessidades organizacionais.

Atuação em projetos e processos estratégicos de Recursos Humanos, com foco em melhoria operacional, análise de indicadores e suporte às áreas de negócio. • Apoio em projetos de recrutamento, integração e desenvolvimento de colaboradores; • Elaboração e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs) e relatórios gerenciais; • Atuação na análise e melhoria de processos internos visando maior eficiência operacional; • Suporte às lideranças em demandas relacionadas à gestão de pessoas e organização das equipes; • Participação em iniciativas de melhoria contínua e otimização de fluxos de trabalho; • Interface com diferentes áreas da empresa para alinhamento de demandas e acompanhamento de resultados; • Atuação com análise de dados e monitoramento de métricas para suporte à tomada de decisão.

Desempenhei um papel fundamental na análise e concessão de crédito para pessoas físicas e jurídicas em âmbito nacional. Realizei avaliações detalhadas de solicitações de crédito, levando em consideração riscos, históricos financeiros e capacidade de pagamento. Além disso, desenvolvi e implementei políticas de crédito e cadastro para otimizar os processos internos e assegurar uniformidade nas operações. Também conduzi análises financeiras a partir de documentos, balanços patrimoniais e demonstrações de resultados (DRE), gerando relatórios detalhados que apoiaram decisões estratégicas. Minha experiência incluiu visitas a clientes para melhor compreensão de suas necessidades e avaliação de suas condições financeiras. Mantive uma comunicação próxima com instituições financeiras para obter informações complementares e negociar termos de crédito. Paralelamente, supervisei a carteira de crédito, monitorando riscos e identificando oportunidades de melhoria. Meu trabalho teve como base consultas a órgãos de crédito, como o Serasa, garantindo que as decisões fossem fundamentadas e alinhadas às diretrizes internas.