Joseane Fernandes

Atuando na coordenação dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional Condução do projeto Transformação da Cultura Organizacional (Método Barret) Condução dos processos de EVP Gestão de Processo de atração e seleção Programas de entrada Estágio e Trainee Aplicação e gestão dos ciclos de Avaliação Desempenho Condução dos programas de Educação corporativa, implantação do LMS, report de indicadores.

Atração, Seleção e retenção Talentos Definição do perfil da vaga Estratégia de divulgação e mapeamento do perfil Implantação da plataforma(s) Recrutamento e Gestão do LinkedIn Recruiter; Gestão de Inbound Recruiter, canais de recrutamento Engenharia comportamental dos cargos Avaliação de perfil comportamental, Avaliação psicológica Avaliação do período de 90 dias: acompanhamento dos profissionais recém contratados, condução das escutas dos gestores e dos colaboradores, mapeamento das diretivas para retenção dos talentos. Processo de Assessment para desenvolvimento e retenção e Sucessão Employer Branding Implantação pagina de carreira LinkedIn, mapeamento das lideranças embaixadores da marca, construção de conteúdos relacionados a marca empregadora junto a comunicação, estratégias de divulgação de vagas para atração assertiva de candidatos. Desenho do Programa trainee, Gestão do processo Recrutamento e selção dos trainees, Gestão da trilha formativa do trainee Gestão do Relacionamento com Universidades Mapeamento das instituições, estabelecimento dos contatos, mapeamento dos eventos insituicionais. Programa articuladores do saber (MILPLAN) - Profissionais selecionados para cooperar nas ações e eventos universitarios.

Analista Educação corporativa com foco no projeto de implantação da Universidade Corporativa. Atuação nos produtos e ações atuais de treinamento e desenvolvimento da Diretoria de Operação e Manutenção, Trilhas e programas destinados a capacitação da mão de obra operacional, nível profissionalizante, técnico e especialistas. Gestão do Programa Jovem Aprendiz como estratégia de formação de mão de obra operacional, Condução do programa de educação continuada graduação. Assessoria nos programas de desenvolvimento e inovação nas áreas operacionais.

Atuando como analista de Riquezas Humanas (RH) sendo parceira da Unidade de negócio OMEXOM (Unidades de Negócios da Omexom responde às demandas relacionadas à infraestrutura elétrica: geração, transmissão, distribuição, subestação e smart cities). Atuação generalista nos subsistemas de gestão de riquezas humanas.

Implantação da política de recrutamento e seleção, procedimentos, implantação plataforma solides, implantação engenharia comportamental, employer branding, employer experience. Responsável pela condução do processo Divulgação, inbound recruiter, canais de recrutamento, mapeamento ativo de candidatos, seleção, mapeamento perfil comportamental

Suporte ao GMO no projeto VLI simples (implantação SAP) e transformação Digital. Responsável pela gestão dos treinamento e cursos referentes ao projeto. Implantação da plataforma E-learning (LG/Gestum) Report KPI's Programa trainne (monitoramento do programa de educação continuada) Programa desenvolvimento de Staff (programa de idiomas, pos graduação e multiplicadores internos) Recrutamento e seleção de vagas nível técnico e analista

Suporte GMO Projeto VLI simples (implantação do SAP) Desenho da estratégia de capacitação nos colaboradores(matriz, calendário, formação de turmas e cronograma de construção dos módulos dos cursos de cada modulo) Gerenciamento da plataforma E-learning Report KPI's

Recrutamento e seleção: Implantação de politicas, procedimentos e processos. Gestão do processo de recrutamento e seleção conforme fases do projeto(mobilização de mão de obra). Gestão do processo de onboarding com foco na matriz de treinamentos de requisito legal. Report KPI's e auditorias Petrobras e ISO: 9001; 14000, OHSAS 18001 e SA8000. Treinamento e Desenvolvimento: Gestão dos treinamentos da matriz de requisitos legais, programa de desenvolvimento de média liderança e liderança operacional e programa de formação de multiplicadores internos. Implantação sistema de gestão de treinamentos (sistrainnig). Implantação de politicas, procedimentos e processos. Report KPI's e auditorias Petrobras e ISO: 9001; 14000, OHSAS 18001 e SA8000. Responsabilidade Social: Programa Acreditar Odebrecht (Formação de mão de obra operacional) Programa Caia na Rede Odebrecht (Inclusão Digital) Programa Incluir Odebrecht (Reaproveitamento de resíduos) Report KPI's e auditorias Petrobras e ISO: 9001; 14000, OHSAS 18001 e SA8000.

Treinamento e Desenvolvimento: Matriz de requisitos legais e Matriz da qualidade. Gestão do sistema de treinamentos TOTVs. Programa de formação de Trainnees. Auditoria ISO9001, 14000 e OHSAS 18001 Suporte ao recrutamento e seleção vagas nível técnico, analista e média liderança