Jose Ruiz Rebaza

Superintendente de Recursos Humanos Business Partner @ Minera Las Bambas

About

Como profesional con mas de 15 años de experiencia en Recursos Humanos, desempeño el rol de Superintendente de Recursos Humanos Business Partner en Minera Las Bambas. Mi enfoque principal está en la gestión estratégica del talento, el liderazgo de equipos y la implementación de procesos de selección, capacitación y bienestar social, asegurando el alineamiento con los objetivos organizacionales. Mi experiencia incluye la creación y seguimiento de programas de formación y desarrollo, así como la administración de personal y compensaciones. Con una certificación en Coaching Profesional y un enfoque en el desarrollo organizacional, mi misión es contribuir al crecimiento del talento humano y al éxito de la organización, fomentando una cultura de colaboración y excelencia.

Country

City

Peru

Industry

Mining & Metals

Skill

Talent Management, Spanish, Team Leadership, Organizational Development, Negotiation, HR Consulting, Business Strategy, English, Human Resources, Strategic Planning, Employee Relations, Recursos humanos

Experience

Superintendente de Recursos Humanos Business Partner

Minera Las Bambas

2025-6 - Present · 1 yr 4 mos

Лима

Senior Human Resources Business Partner

Minera Las Bambas

2020-11 - 2025-6 · 4 yrs 8 mos

Perú

Sub Gerente de Gestión Humana

DP World Logistics

2020-2 - 2020-11 · 10 mos

av. argentina 2254

Sub Gerente de Gestión Humana

Cosmos Agencia Maritima S.A.C.

2019-9 - 2020-2 · 6 mos

Provincia de Callao, Peru

Jefe de Gestión Humana

Cosmos Agencia Maritima S.A.C.

2018-9 - 2019-9 · 1 yr 1 mo

Provincia de Callao, Peru

Responsable de los procesos: - Selección de personal. - Capacitación y entrenamiento. - Bienestar social. - Compensaciones. - Administración de personal. - Medicina ocupacional. - Auditor interno de las normas ISO 9001, OSHAS 18001, ISO 14001 y BASC.

Jefe de Gestión del Talento

Neptunia S.A

2017-9 - 2018-9 · 1 yr 1 mo

Callao

Desarrollo de los procesos de selección, capacitación y desarrollo de las empresas Cosmos y Neptunia. Gestionar recursos y elaborar estrategias para los procesos de reclutamiento, selección y habilitación de personal a nivel nacional (13 sedes). Actualizar y crear perfiles para el MOF. Levantar las necesidades de capacitación / formación y elaborar el plan anual de capacitación. Elaborar plan de acción en formación de habilidades para ambas compañías a nivel nacional. Diseño, ejecución y seguimiento de los planes de desarrollo de la compañía, tales como: Encuesta de Clima Organizacional, Evaluación de Desempeño (por objetivos y competencias), diseño de puestos críticos, Líneas de carrera y Programa Trainee. Auditor Interno en normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 y BASC. A cargo de 10 personas y control del presupuesto del área.

Jefe de Atracción y Retención del Talento

Cosmos Agencia Maritima S.A.C.

2013-11 - 2017-9 · 3 yrs 11 mos

- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal a nivel nacional. - Actualizar y supervisar los procedimientos del área de selección y capacitación. - Reportar indicadores de gestión. - Actualizar el programa de capacitación en seguridad y salud ocupacional. - Gestionar las bolsas y/o canales de reclutamiento. - Parte del comité corporativo de capacitación en la Universidad Corporativa Andino.

Consultor Senior

Grupo Tawa

2011-9 - 2013-10 · 2 yrs 2 mos

- Responsable del proceso de selección completo de posiciones ejecutivas: levantamiento de perfil, entrevistas personales, elaboración de informes y presentación de la terna finalista. - Supervisar el desarrollo operativo del proceso: publicación de los perfiles en bolsas de trabajo, llamadas iniciales a candidatos potenciales, filtro curricular y toma de pruebas psicológicas. - Contacto principal de las cuentas encargadas. - Encargado de realizar labores de Head Hunting.

Consultor Senior

Manpower Professional

2008-9 - 2011-9 · 3 yrs 1 mo

Lima

- Supervisar el desarrollo operativo de los procesos de selección de las cuentas a cargo, a cargo indirectamente de 3 consultores de reclutamiento. - Realizar el proceso de selección completo de posiciones ejecutivas. - Realizar entrevistas por competencias y evaluación de personal según pruebas Manpower o psicológicas. - Realizar labores de Head Hunting. - Elaborar informes psicolaborales.