Jose Alberto Camacho Carrillo

Gerente de RR. HH. @ Grupo Pan de Pala

About

Profesionista de Recursos Humanos/ Coach Ejecutivo con +16 años de experiencia ocupando roles de liderazgo, responsable de los procesos de recursos humanos, cambio de cultura, comunicación y alineación estratégica para el logro de los objetivos organizacionales, a través del desarrollo de competencias y formación de lideres para elevar el compromiso de los colaboradores a las empresas, alineando propósitos y generando ambientes de trabajo de colaboración, trabajo en equipo, crecimiento personal y profesional. He trabajado en empresas de manufactura y corporativo, liderando las áreas de reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y nomina. Tengo experiencia en implementar sistemas de recursos humanos SAP / Successfactors / FORTIA Me considero un apasionado por el desarrollo de talento de pensamiento disruptivo, me gusta alinear los propósitos de las personas a las empresas para el logro de objetivos organizacionales y coadyuvar a la formación de lideres.

Country

Mexico

City

Querétaro

Industry

Food Production

Skill

Recruiting, Human Resources, Employee Relations, Performance Management, Talent Management, Talent Acquisition, Microsoft Office, Coaching, Organizational Development, Customer Service, Change Management, Employee Engagement, HR Consulting, Microsoft Excel, Management, Administración y dirección de empresas, Cambio organizacional, Gestión del rendimiento laboral, Recursos humanos, Relaciones con los empleados

Experience

Gerente de RR. HH.

Grupo Pan de Pala

2024-7 - Present · 2 yrs 3 mos

Querétaro Arteaga, México

Gerente de RR. HH.

GOLDEN FOODS MEXICO

2021-2 - 2024-5 · 3 yrs 4 mos

Celaya, Guanajuato, México

- Responsable de equipo y procesos de RH (HC 10) - Empresa con 1100 colaboradores *Disminución de indicadores de personal: - Rotación de 20% a 4% mensual - Ausentismo de 17% a 2.5% - Planeación y alineación estratégica (cascadeo de KPIs) - Primera certificación como empresa sociolaboralmente responsable - Implementación y NOM035 * Implementación de sistemas de Recursos Humanos / FORTIA - SAP - Successfactors - Relaciones laborales y representatividad sindical

Director de consultoría de recursos humanos

GIT Gestión integral de talento

2019-2 - 2021-5 · 2 yrs 4 mos

Toluca, México, México

Fundador y Director General de consultoría para Pymes *institucionalización de empresa familiar de agencia de viajes (hoy operan en 5 ciudades en Mexico y Canada) *Diseño organizacional y manuales de procedimiento en Centro Médico *Desarrollo e impartición de cursos y conferencias: - Liderazgo - Comunicación - Propósito - Competencias directivas - Negociación efectiva - Trabajo en equipo *Coaching ejecutivo para Gerentes y Directivos de industria de manufactura, comercializadoras, Corporativos)

Director Corportativo de Recursos Humanos

Grupo La Moderna

2020-7 - 2021-2 · 8 mos

Toluca, México, México

- Crear y liderar la estrategia de Recursos Humanos para las 16 Filiales de Grupo La Moderna (HC Global 5000) - Gestión de desempeño / cuadros de reemplazo / sesiones de calibración de talento - Diseño del modelo de compensación para unidades de negocio - Facilitador de procesos de planeación estratégica - Responsable de certificación CRESE - Implementación de la NOM035 - Implementación de modelo de home office (pandemia)

Gerente de Gestion de Talento

Grupo La Moderna

2018-10 - 2020-7 · 1 yr 10 mos

Toluca de Lerdo, Edomex, México

*Implementación de SAP - Successfactors en las 16 filiales de Grupo La Moderna - Estrategias para mejoras de KPIs organizacionales - Implementación de modelo de competencias de lideres de GLM - Diseño e implantación de políticas de recursos humanos - Elaboración de matriz de talento y planes de carrera - Certificación de gerentes de RH como Coach y lideres

Coordinador de Gestion de Talento

Grupo La Moderna, S.A. de C.V.

2015-11 - 2018-9 · 2 yrs 11 mos

Toluca y alrededores, México

- Contratación de personal operativo / proyecto de mejora para contratar 100 personas en una semana por demanda de producción - DNC y programa de capacitación HC 1200 - Coordinar eventos de integración y responsabilidad social - Clima laboral - Proyecto de inclusion en contratación de personal con discapacidad auditiva