Jordana Macêdo

• Desenho de pacotes de remuneração total rewards (fixa, variável e benefícios), assegurando equidade salarial e alinhamento com benchmarks de mercado. • Metodologia para descrição e classificação de cargos, com revisão periódica da estrutura organizacional – reduzindo distorções e otimizando custos. • Pesquisas de mercado e análise de benchmarking salarial para definir faixas competitivas, com impacto direto na retenção de talentos. • Fechamento mensal de KPIs estratégicos e gestão de indicadores de performance, conectando metas individuais aos objetivos da companhia. • Construção e acompanhamento do orçamento de mão de obra, com revisão anual de headcount.

• Estruturação de planos de cargos e salários com trilhas de carreira e avaliação por pontos ou aderência ao mercado, promovendo clareza e justiça interna. • Modelagem de políticas de remuneração fixa, variável e de benefícios, alinhando cultura organizacional e práticas de mercado; • Condução de pesquisas salariais personalizadas, identificando distorções e propondo planos de ação para equilíbrio interno e competitividade externa. • Implantação de programas de remuneração variável (PPR, bônus e incentivos) com critérios objetivos e alinhados às metas estratégicas. • Reestruturação de pacotes de benefícios, incluindo saúde, odontológico, seguro e cartão flexível, com foco em atratividade e custo-benefício. • Definição de pacotes executivos e posições hipersuficientes, com foco em retenção, governança e compliance. • Atuação em processos de auditoria e adequação ao eSocial, garantindo conformidade legal e segurança dos dados de remuneração. • Criação de scorecards de RH com indicadores de headcount, turnover, custo de pessoal e ROI de programas de benefícios.

• Estruturei organogramas e atualizei mais de 600 descrições de cargos utilizando a metodologia IPE Mercer Win, garantindo alinhamento estratégico, equidade interna e precisão nos processos. • Conduzi projetos de benchmarking salarial com empresas do setor, identificando gaps de mercado e implementando estratégias de remuneração competitivas que aumentaram a retenção de talentos. • Gerenciei a área de cargos e salários para 1.700 colaboradores, assegurando transparência nas políticas de remuneração e equidade salarial em todos os níveis hierárquicos. • Negociei acordos de Participação nos Lucros e Resultados (PPR) com sindicatos, equilibrando os interesses organizacionais e dos colaboradores, resultando em maior engajamento e adesão. • Estabeleci e negociei contratos com fornecedores de benefícios corporativos, incorporando tendências de mercado e garantindo uma proposta de valor atrativa para colaboradores. • Conduzi treinamentos estratégicos em RH para colaboradores e líderes, desenvolvendo competências alinhadas às diretrizes organizacionais e promovendo engajamento ativo. • Analisei e compilei os resultados da pesquisa de clima organizacional, liderando a implementação de planos de ação que aumentaram os índices de satisfação e retenção da equipe. • Gerenciei processos de movimentação de pessoas, promoções e méritos, garantindo aderência às políticas de gestão de talentos e alinhamento com o planejamento estratégico. • Supervisei o planejamento e execução do budget de pessoal para 2.100 posições, assegurando conformidade com as metas financeiras e estratégicas da empresa.

• Atualizei e mantive cadastros estratégicos no sistema Sênior, incluindo cargos, filiais e sindicatos, assegurando precisão e integridade dos dados em processos críticos. • Coordenei movimentações de pessoal (promoções, transferências, mudanças de função), garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista. • Desenvolvi e padronizei processos de Departamento Pessoal, criando fluxogramas e implementando melhorias que resultaram em eficiência operacional e redução de custos. • Implementei a ferramenta Gupy, liderando a configuração e treinamento do módulo de admissão, otimizando o processo de integração e garantindo a agilidade na contratação. • Apoiei a implementação de melhorias contínuas nos processos de DP, focando na satisfação do cliente interno, na eficiência dos processos e na inovação.

• Gerenciei o cadastro de cargos, filiais, sindicatos e estrutura organizacional no sistema Sênior, garantindo 100% de integridade e precisão nos dados. • Realizei movimentações de pessoal (promoções, mudanças de função, transferências), assegurando conformidade com políticas internas e regulamentações trabalhistas. • Desenhei fluxogramas e processos da área de departamento pessoal, promovendo padronização e aumento da eficiência operacional em mais de 30%. • Liderei como usuário-chave na implementação do sistema Gupy, configurando e testando o módulo de admissão, além de treinar a equipe para uma transição fluida e bem-sucedida. • Implementei soluções inovadoras que reduziram retrabalhos e aumentaram a eficiência dos processos de departamento pessoal, melhorando a experiência dos clientes internos.

• Atuei estrategicamente na área de Recursos Humanos, com foco em remuneração (cargos e salários), assegurando equidade interna e competitividade externa dos pacotes de compensação. • Atualizei o organograma da empresa, garantindo sua atualização contínua e precisão, refletindo a evolução da estrutura organizacional. • Emiti relatórios de pessoal, fornecendo insights sobre métricas-chave do capital humano, como rotatividade e absenteísmo, para tomadas de decisão mais assertivas. • Analisei custos orçados vs realizados no setor de Recursos Humanos, identificando desvios e propondo oportunidades de otimização de recursos. • Criei dashboards e relatórios gerenciais para monitorar o desempenho e impacto das iniciativas de RH, facilitando a tomada de decisão informada. • Preparei apresentações diversas, comunicando resultados, tendências e recomendações de forma clara para líderes e partes interessadas. • Subordinada direta à Gerência de Recursos Humanos, fornecendo suporte estratégico e operacional para as iniciativas do departamento.

• Realizei análises e projetos de melhoria de processos e custos relacionados a Compras UC, Frota, Despesas com Viagens e Telefonia, com o objetivo de aumentar a eficiência e reduzir os gastos operacionais. • Analisei custos orçados vs realizados nos setores Administrativo, Refeitório e Recepção/Portaria, identificando desvios e propondo oportunidades de otimização de recursos. • Atuei como Key-user SAP nos processos do setor, fornecendo suporte e treinamento para usuários, garantindo a integridade e precisão dos dados no sistema. • Colaborei ativamente em iniciativas de melhoria contínua, participando de projetos de automação, padronização de processos e implementação de melhores práticas. • Preparei relatórios e apresentações, comunicando os resultados das análises e projetos aos stakeholders internos e externos.

• Gerenciei as compras de materiais de uso e consumo, ativos imobilizados para fábricas e lojas, garantindo 100% de abastecimento e continuidade das operações. • Administrei a renovação de seguros patrimoniais e de veículos, assegurando a proteção de ativos e o cumprimento de obrigações contratuais. • Liderei a aquisição de aproximadamente 100 veículos para frota própria, conduzindo todas as etapas: análise de necessidades, negociação e compra, alinhadas às políticas de compras e orçamento. • Realizei conferências de relatórios de viagens, garantindo conformidade com normas internas e a legislação vigente. • Negociei com fornecedores para assegurar prazos de entrega, qualidade dos produtos e condições comerciais vantajosas. • Participei da análise e seleção de fornecedores, identificando parceiros estratégicos que resultaram em ganhos operacionais e financeiros para a empresa.

• Fui responsável pela entrada de notas fiscais, garantindo a precisão e integridade dos registros contábeis e fiscais da empresa. • Realizei a compra de matéria-prima para o beneficiamento de arroz, assegurando o abastecimento adequado e a manutenção dos estoques dentro dos níveis desejados. • Gestionei contratos, assegurando o cumprimento dos termos e condições acordados, sempre alinhado com as políticas e procedimentos da empresa. • Colaborei com fornecedores para negociar condições comerciais favoráveis e garantir o cumprimento de prazos de entrega.

• Negociei a compra de produtos de marca própria para o setor de Novos Produtos, assegurando disponibilidade e qualidade no portfólio da empresa. • Gerenciei a aquisição de embalagens para novos produtos, garantindo fornecimento eficiente e alinhado às demandas de produção e comercialização. • Colaborei com fornecedores para negociar condições comerciais vantajosas, incluindo preços competitivos, prazos de entrega alinhados e qualidade superior nos produtos. • Participei da análise e seleção de fornecedores, identificando parceiros estratégicos e confiáveis que contribuíram para o sucesso na aquisição de produtos e embalagens.

• Ofereci suporte na organização de viagens para as equipes comercial e fiscal, incluindo reservas de hotéis e compra de passagens aéreas, garantindo eficiência no planejamento. • Apoiei o lançamento de notas fiscais no sistema Protheus, assegurando a correta contabilização e conformidade das transações financeiras. • Gerenciei a transferência de veículos, desde a documentação até a comunicação com órgãos reguladores e seguradoras, promovendo agilidade e precisão nos processos. • Realizei o cadastro de produtos e fornecedores no sistema, mantendo informações atualizadas e otimizando os fluxos de compras e negociações.

• Participei ativamente do processo de Recrutamento e Seleção, realizando triagem de currículos, agendando entrevistas e acompanhando candidatos para assegurar uma experiência positiva no processo seletivo. • Apoiei as atividades de Treinamento e Desenvolvimento, organizando treinamentos, gerenciando a logística de eventos e controlando a presença dos colaboradores. • Colaborei na criação de materiais didáticos e apresentações para treinamentos, garantindo qualidade e eficácia nas atividades de capacitação. • Ofereci suporte administrativo ao setor de Recursos Humanos, incluindo organização de documentos, arquivamento de registros e atendimento telefônico, contribuindo para a eficiência operacional. • Desenvolvi habilidades práticas e adquiri conhecimentos essenciais ao vivenciar as rotinas e processos do departamento de Recursos Humanos.

Desenvolvimento e conhecimento de técnicas empresariais.