Jonathan Cruz

Analista de Aquisição de Talentos • Recrutar, selecionar e contratar novos funcionários assalariados e estagiários para o Brasil • Realizar atividades de Onboarding estendido para novas contratações no Brasil • Gerenciar RPOs especializados no recrutamento de pessoas com deficiência • Gerenciar a comunicação interna com os estagiários • Promover o desenvolvimento de uma mentalidade focada em Diversidade e Inclusão nas equipes de habilidades • Gerenciar o planejamento e participação em feiras de profissões • Gerenciar os pagamentos de responsabilidade da estrutura de Talent Acquisition • Conduzir projetos de presença em férias universitárias • Atuar como pilar da estrutura de recrutamento e seleção e onboarding para certificações de boas práticas (como o selo Top Employer) • Gerenciar os KPI’s referentes a atuação e seleção e onboarding HR Business Partner • Atuação como extensão de Recursos Humanos nas áreas de negócio, contribuindo para a efetividade dos processos. • Atuação como consultor interno de RH estratégico da liderança, buscando agregar valor ao negócio e inspirar as pessoas. • Contribuir com a liderança para que suas equipes se desenvolvam de maneira mais efetiva. • Desenvolver análises e materiais embasados em dados para apoiar a liderança na tomada de decisões.

Analista de Aquisição de Talentos • Recrutar, selecionar e contratar novos funcionários assalariados e estagiários para o Brasil • Realizar atividades de Onboarding estendido para novas contratações no Brasil • Gerenciar RPOs especializados no recrutamento de pessoas com deficiência • Desenvolver e apresentar a Jornada de Estágio • Gerenciar a comunicação interna com os estagiários • Promover o desenvolvimento de uma mentalidade focada em Diversidade e Inclusão nas equipes de habilidades • Gerenciar o planejamento e participação em feiras de profissões • Gerenciar os pagamentos de responsabilidade da estrutura de Talent Acquisition HR Business Partner • Atuação como extensão de Recursos Humanos nas áreas de negócio, contribuindo para a efetividade dos processos. • Atuação como consultor interno de RH estratégico da liderança, buscando agregar valor ao negócio e inspirar as pessoas. • Contribuir com a liderança para que suas equipes se desenvolvam de maneira mais efetiva. • Desenvolver análises e materiais embasados em dados para apoiar a liderança na tomada de decisões.

• Contribuir com a estratégia regional de DEI com os pares regionais • Participar de fóruns de DEI • Contribuir com as reuniões do Comitê de DEI • Participar de eventos e treinamentos regionais de DEI e todas as ações envolvidas (encontrar palestrantes, negociar, emitir ordens de pagamento, gerenciar cronograma e comunicação) • Participar de reuniões de grupos de afinidade, garantindo ações alinhadas à estratégia corporativa • Avaliar as melhores práticas de DEI e propor mudanças nas políticas e procedimentos • Realizar parcerias com o time de HRBPs para desenvolver uma mentalidade focada em Diversidade e Inclusão nas equipes de habilidades • Desenvolver e apresentar a Jornada de Estágio • Gerenciar a comunicação interna com os estagiários • Recrutar, selecionar e contratar novos funcionários assalariados e estagiários para o Brasil • Realizar atividades de Onboarding para novas contratações no Brasil • Gerenciar RPOs especializados no recrutamento de pessoas com deficiência • Manter as atualização das métricas de Aquisição de Talentos e DE&I

• Contribuir com a estratégia regional de Desenvolvimento de Talentos com os pares regionais • Contribuir com eventos e treinamentos regionais de Desenvolvimento de Talentos e todas as ações envolvidas (planejamento, tecnologia de treinamentos, comunicação) • Avaliar as melhores práticas de Desenvolvimento de Talentos e propor melhores práticas • Coordenar as reuniões de estratégia de RH e todas as ações envolvidas (alinhamento com os times, confecção de material, comunicação, alinhamento e agendamento com a diretoria de RH) • Apoiar na implementação da cultura de self/social Learning • Coordenar e estruturar as reuniões do Comitê do LinkedIn • Gerenciar e criar a comunicação de RH quanto aos temas da área • Apoiar as demais atividades do time regional

• Recrutar, selecionar e contratar novos funcionários assalariados e estagiários • Realizar atividades de Onboarding para novas contratações • Pedido para confecção de crachá de novos contratados • Envio de documentos e brindes para empregados em licença maternidade ou férias • Apoiar as demais atividades do time

• Controle de patrimônio e acompanhamento de manutenção dos equipamentos • Controle de SLA do setor de cargas e envios para domicilio de São Paulo e região • Atendimento ao cliente realizando a entrega do documento ou carga e lançamento no sistema • Organização dos documentos arquivados • Pedido de aprovação e permissão dos visitantes do setor • Apoiar as demais atividades do time