Joice Antunes

​1. Liderança Estratégica e Alinhamento ao Negócio ● ​Desenvolvimento de Estratégias Integradas: Criação e implementação de planos e diretrizes de Recursos Humanos alinhados diretamente com os objetivos de crescimento do negócio, atuando como parceira estratégica das demais áreas da empresa. ● ​Gestão de Desempenho e Metas: Supervisão e acompanhamento das metas da equipe, garantindo o foco na excelência e na entrega de resultados. Liderança no ciclo de Avaliação de ● ● Desempenho dos colaboradores, promovendo o desenvolvimento contínuo e a meritocracia. ● ​Implantação de Políticas e Benefícios: Criação e implementação de novas políticas de RH e gestão de benefícios, visando a retenção de talentos e a melhoria do clima organizacional. ​2. Otimização e Transformação de Processos (Projetos) ● ​Liderança em Projetos de Automatização: Condução e gestão de projetos focados na automatização e otimização dos processos da área (RH e DP), utilizando tecnologia para aumentar a eficiência operacional, reduzir erros e liberar tempo da equipe para atividades estratégicas. ● ​Otimização Processual: Mapeamento e redesenho de fluxos de trabalho internos para garantir a máxima eficiência e a aplicação consistente das políticas em toda a organização. ​3. Supervisão de Operações Críticas (DP e Compliance) ● ​Supervisão Integral de Rotinas de DP: Supervisão técnica de todas as rotinas operacionais, garantindo o compliance legal e a execução rigorosa de: ● ​Fechamento de Folha de Pagamento: Garantia da acuracidade e pontualidade do processamento mensal. ● ​Gestão de Férias e Rescisões: Análise e acompanhamento estratégico dos pagamentos e processos de desligamento. ● ​Controle de Afastamentos e Exames Médicos: Gestão dos processos de saúde ocupacional e acompanhamento de afastamentos, em parceria com a área de Segurança e Medicina do Trabalho.

​1. Gestão e Compliance de Alto Escopo ​● Responsável pelo acompanhamento e aplicação de 38 Convenções Coletivas de Trabalho distintas, garantindo a conformidade legal em diversos segmentos e mitigando proativamente riscos trabalhistas. ​● Condução de estudos detalhados e levantamento de informações estratégicas sobre custos de pessoal e folha de pagamento, fornecendo dados cruciais para a elaboração e o controle do orçamento anual da área. ​2. Coordenação do Ciclo Completo do Colaborador ​● Coordenação e supervisão das atividades de admissão, garantindo a precisão no agendamento de exames médicos e o acompanhamento da assinatura de todos os documentos admissionais, assegurando onboarding legalmente robusta. ​● Acompanhamento, processamento e pagamento de todas as rescisões contratuais, auditando os cálculos finais com rigor e precisão legal. ​● Gestão estratégica de férias, incluindo o controle de saldos, a programação e o processamento do pagamento, visando a eficiência operacional e o cumprimento dos prazos legais. ● Coordenação e gestão de todos os tipos de afastamentos (INSS, licenças, etc.), garantindo o tratamento correto dos dados na folha e a comunicação com os órgãos competentes. ​3. Otimização de Processos e Liderança Operacional ​● Supervisão do processamento mensal da folha de pagamento, assegurando a acuracidade de todos os cálculos e lançamentos. ​● Coordenação da gestão e da compra de benefícios corporativos, atuando na otimização de custos e na manutenção de um pacote de benefícios atrativo. ​● Supervisão, controle e ajuste do sistema de ponto biométrico. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos para líderes e colaboradores, visando o compliance na jornada de trabalho e a redução de erros operacionais.

​1. Administração de DP e Compliance ● ​Condução minuciosa desde a Admissão (conferência rigorosa de documentação legal e arquivamento) até a rescisão contratual, incluindo cálculo, processamento, pagamento e suporte à homologação. ● ​Execução completa, conferência e processamento da Folha de Pagamento, Adiantamentos e Férias (controle de saldos e planejamento anual), assegurando a exatidão dos valores. ● ​Sólida experiência e responsabilidade no envio de todos os eventos obrigatórios do e-Social e na conferência detalhada da folha, evitando penalidades. ● ​Monitoramento constante da Convenção Coletiva de Trabalho para garantir a correta aplicação das regras sindicais em todos os processos de DP e folha de pagamento (Sistema SENIOR). ​2. Gestão de Tempo, Contratos e Benefícios ● ​Gestão completa do Ponto Eletrônico, incluindo controle de exceções, ajustes de marcações, treinamento de líderes/colaboradores e o devido tratamento dos afastamentos (doenças, acidentes, licenças). ● ​Administração e controle de modalidades diferenciadas, como aprendizes, estagiários e temporários, garantindo o cumprimento de suas especificidades legais. ● ​Gestão estratégica e manutenção dos benefícios corporativos (planos de saúde/odontológicos, vale-transporte, etc.), controlando a elegibilidade e o processamento de inclusões/exclusões. ​3. Recursos Humanos e Suporte Estratégico ● ​Condução do ciclo de atração de talentos, desde a divulgação da vaga, triagem de currículos e entrevistas garantindo o alinhamento cultural. ● ​Elaboração e aplicação de Integração para novos colaboradores e condução de Treinamentos mensais sobre políticas internas, ética e compliance para equipes e lideranças. ● ​Atuação como elo entre RH/DP e Financeiro (lançamento e controle de despesas do setor) e fornecimento de suporte jurídico-trabalhista à área legal da empresa, levantando dados e informações pertinentes para consultas e processos.