Johana García Mogollón

Actualización y automatización del área de Talento y Cultura en base a los estándares solicitados por el Holding. Cumplimiento de los indicadores de gestión del área logrando el alcance de las metas generales. Implementación del programa de retención del talento, programa de embajadores y marca empleadora. Gestión del cambio mediante una nueva campaña de valores, cambio en la herramienta de Evaluación de Desempeño. Mejora en la eficiencia de la ejecución del plan estratégico del área según el presupuesto y head count establecido. Mejora de clima laboral en 4% con respecto al año anterior. En proceso de auditoria 2025 para Certificación ABE (Asociación de Buenos Empleadores)

Responsable del manejo del área de Gestión Humana del Hotel Hyatt Centric San Isidro con más de 200 trabajadores. Miembro del Comité Ejecutivo. Reporto de manera matricial a RRHH Corporativo Talbot (Chile). Responsable de organizar el área y todos los procesos de Recursos Humanos. Implementación y actualización de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Reclutamiento y selección de personal por competencias. Diseño de Perfiles de Puesto por competencias realizado durante el periodo de implementación. Diseño de Programa de Evaluación de Desempeño para niveles operativos, administrativos y ejecutivos. Diseño e implementación de Programa de inducción y adaptación de los nuevos colaboradores según la cultura organizacional de cada empresa del grupo. Elaboración y Ejecución del Plan Anual de Capacitación realizando convenios con diversas universidades e institutos para la contribución del desarrollo de los empleados. Implementación de Planes de Desarrollo y Sucesión. Responsable de las comunicaciones internas. Se realizan diversos programas como Reuniones Mensuales, Reuniones Departamentales e Interdepartamentales que generan indicadores sobre el clima laboral de la empresa. Superviso las actividades relacionadas al servicio de administración de personal: Ingresos de personal, contratos, asistencia, vacaciones, seguros, así como la Planilla de Empleados. Responsable de velar por el cumplimiento de las políticas salariales, según los estándares de la empresa. Atender las inspecciones de Ministerio de Trabajo y otras entidades fiscalizadoras. Elaborar y controlar el Presupuesto Anual de RRHH. Gestionar las actividades que refuercen la identificación de los trabajadores con la empresa (integración, clima y cultura) Apoyo y Guía para la Implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Soporte en temas estratégicos de RRHH a la Alta Dirección y Gerencia General. Manejo de los Indicadores de Gestión del área.

Responsable de la gestión de desarrollo de personas (programa de entrenamiento y capacitación estratégico integral), retención del talento (diseño de rutas de carrera y plan de carrera de puestos potenciales), gestión de relaciones laborales, clima laboral y gestión de desempeño de todos los hoteles de la unidad (10 hoteles), a través de viajes mensuales de seguimiento a diferentes destinos donde se revisaba tanto al personal como la operación de los hoteles. Reporte directo a Jefatura de Recursos Humanos y al Director de la Unidad Hotelera con 5 personas a cargo. Aumento en los viajes a nivel nacional para obtener la mayor cantidad de información para la ejecución de los proyectos establecidos. Cumplimiento de los indicadores asignados siendo el principal logro la reducción de rotación de personal hotelero a través del programa de beneficios obtenidos de manera local.

Responsable de la Administración de más de 230 trabajadores Supervisión de planillas, determinación y pago de beneficios sociales, cálculo de vacaciones, aguinaldos, liquidaciones. Desarrollo de cultura organizacional. Contratación de personal. Realizar los contratos y convenios según corresponda e ingresarlos al MINTRA, manejo del PLAME y T-REGISTRO. Elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación. Apoyo en Clima Laboral. Ingreso y actualización de Datos de personal y Remuneración Variable en el Sistema SAP. Manejo del Presupuesto del área. Conocimiento de la normativa legal laboral vigente. Desarrollo de Indicadores de Gestión de RRHH. Análisis Salarial, conocimiento y estudios del índice salarial.

Con 10 personas a mi cargo, soy responsable del manejo del área de Gestión Humana de 5 empresas del Grupo con más de 500 trabajadores. Responsable de organizar el área y todos los procesos de Recursos Humanos. Implementación y actualización de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Reclutamiento y selección de personal por competencias. Diseño de Perfiles de Puesto por competencias realizado durante el periodo de implementación. Diseño de Programa de Evaluación de Desempeño para niveles operativos, administrativos y ejecutivos. Diseño e implementación de Programa de inducción y adaptación de los nuevos colaboradores según la cultura organizacional de cada empresa del grupo. Elaboración y Ejecución del Plan Anual de Capacitación realizando convenios con diversas universidades e institutos para la contribución del desarrollo de los empleados. Implementación de Planes de Desarrollo y Sucesión. Responsable de las comunicaciones internas. Se realizan diversos programas como Reuniones Mensuales, Reuniones Departamentales e Interdepartamentales que generan indicadores sobre el clima laboral de la empresa. Supervisé las actividades relacionadas al servicio de administración de personal: Ingresos de personal, contratos, asistencia, vacaciones, seguros, así como la Planilla de Empleados. Responsable de velar por el cumplimiento de las políticas salariales, según los estándares de la empresa. Atender las inspecciones de Ministerio de Trabajo y otras entidades fiscalizadoras. Elaborar y controlar el Presupuesto Anual de RRHH. Gestionar las actividades que refuercen la identificación de los trabajadores con la empresa (integración, clima y cultura) Apoyo y Guía para la Implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Soporte en temas estratégicos de RRHH a la Alta Dirección y Gerencia General. Manejo de los Indicadores de Gestión del área.

Responsable de organizar el área y todos los procesos de Recursos Humanos. Implementación y actualización de Políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Reclutamiento y selección de personal por competencias. Diseño de Perfiles de Puesto por competencias realizado durante el periodo de implementación. Diseño de Programa de Evaluación de Desempeño para niveles operativos, administrativos y ejecutivos. Diseño e implementación de Programa de inducción y adaptación de los nuevos colaboradores según los estándares de la cadena. Responsable del Programa de Capacitación realizando convenios con diversas universidades e institutos para la contribución del desarrollo de los empleados. Responsable de la elaboración del Plan Anual de Capacitación utilizando la Plataforma OnLine de la Cadena Starwood integrada con la Universidad Cornell (USA). Implementación de Planes de Desarrollo y Sucesión. Responsable de las comunicaciones internas. Se realizan diversos programas como Reuniones Mensuales, Reuniones Departamentales e Interdepartamentales que generan indicadores sobre el clima laboral de la empresa. Superviso las actividades relacionadas al servicio de administración de personal: Ingresos de personal, contratos, asistencia, vacaciones, seguros, así como la Planilla de Empleados. Responsable de velar por el cumplimiento de las políticas salariales, según los estándares de la empresa. Atender las inspecciones de Ministerio de Trabajo y otras entidades fiscalizadoras. Elaborar y controlar el presupuesto anual de RRHH. Gestionar las actividades que refuercen la identificación de los trabajadores con la empresa (integración, clima y cultura) Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Soporte en temas estratégicos de RRHH a la Alta Dirección y Gerencia General.

Responsable de la Administración de más de 160 trabajadores y 40 practicantes. .Elaboración y supervisión de planillas, determinación y pago de beneficios sociales, cálculo de vacaciones, aguinaldos, liquidaciones. Desarrollo de cultura organizacional, Reclutamiento, Selección por competencias, Capacitación y Contratación de personal. Realizar los contratos y convenios según corresponda e ingresarlos al MINTRA, manejo del PLAME y T-REGISTRO. Gestión de Desarrollo de Talento según plan del Corporativo. Elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación. Apoyo en Clima Laboral. En mi gestión se logró dar cumplimiento al 100% del Plan de Acción para la mejora del Clima Laboral. Ingreso y actualización de Datos de personal y Remuneración Variable en el Sistema SAP. Manejo del Presupuesto del área. Conocimiento de la normativa legal laboral vigente. Encargada de la Inducción Institucional de Hotel. Desarrollo de Indicadores de Gestión de RRHH. Actualización y Manejo del Manual de Funciones y Perfiles de Competencias por Puestos, requerido por el Corporativo Sol Meliá. Análisis Salarial, conocimiento y estudios del índice salarial. A cargo y responsable del área y de las actividades en ausencia del Gerente.

Encargada de la Asistencia a la Jefatura de Administración y Finanzas, apoyo a las áreas de Recursos Humanos y a la Jefatura de Gestión de la Calidad. Encargada de la Realización de la Planilla Electrónica presentada a Sunat de más de 270 empleados de planilla y, en colaboración con el Departamento de Contabilidad, de más de 200 empleados por Recibo por Honorarios.

Encargada de la Asistencia a la Jefatura de Gestión de la Calidad, revisión y modificación de procedimientos, verificación del cumplimiento de indicadores, seguimiento de los servicios no conformes y participación en Auditorias como Auditor Interno según la Norma ISO 9001 Calidad Total.