Joffrey Celigny 🎯

Profils recrutés dans le secteur de l'assurance (IARD, Santé, Prévoyance, Épargne/Retraite) : QA, Business Analyst, Chef de projet, Directeur de projet, PMO, Développeurs...

(Filiale du Groupe Alten) 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Responsable sur le recrutement des profils fonctionnels, métiers (en finance de marché: Asset Management, CIB) et techniques : MOA, PMO, Chef de Projet, Quant, Opérationnels, Conseil Métier, Développeurs back/front/fullstack (C#, Java, C++, Python, PL/SQL,...) - Rédaction et diffusion d'offres d'emplois - Sourcing sur les différents jobboards (EfinancialCareers, Monster, Apec, Indeed, LesJeudis, Welcome to the Jungle, MétéoJob...) - Chasse LinkedIn Recruiter - Pré-qualifications téléphoniques - Entretiens physiques ou à distance (Teams) - Prise de décision avec le responsable commercial sur l'embauche - Négociations puis propositions salariales 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗥𝗛 - Parcours d'intégration des consultants au sein de Nexeo Groupe. - Suivi de la période d'essai, validation ou renouvellement - Accompagnement des consultants tout au long de leur carrière - Développement de la relation RH/consultants : cooptation, ambassadeurs, invitation évènements... - Management d'une chargée de recrutement et d'une alternante - Suivi des KPI 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 - Rédaction des propositions salariales - Préparation parcours d’intégrations : contrats de travail et avenants, mutuelle, prévoyance... 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 - Projets d'amélioration continue : expérience candidats et collaborateurs - Développement des relations et partenariats écoles - Mise en place de nouvelles procédures, amélioration fiche d’entretien - Animation de différentes réunions d'équipes

(Filiale du Groupe Alten) 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 - Rédaction et diffusion d’annonces sur les sites spécialisés et réseaux sociaux - Sourcing et chasse sur les différents jobboards: Lesjeudis, Apec, Monster, Linkedin,.. - Pre-qualification téléphonique - Conduite des entretiens et effectuer les tests techniques - Rédaction des comptes rendus d’entretiens - Suivi du processus de recrutement pour les candidats validés au premier entretien - Negociation salariale et proposition contractuelle auprès des candidats validés - Mise à jour quotidienne du CRM - Gestion du vivier de candidats - Gestion de reporting HR et être garant des KPIs 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 - Responsable de l'intégration des nouveaux entrants - Gestion RH de 50 collaborateurs - Gestion des inter-contrats - Visite des collaborateurs en mission sur les différents sites clients et effectuer les suivis trimestriels - Gestion des conflits - Planification et réalisation des entretiens annuels des collaborateurs - Gestion des demandes de formations 𝗗é𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗥𝗛 - Participation à divers projets RH et recrutement - Animation de la cooptation et des événements - Formation des nouveaux RH Profils recrutés en IT: Test fonctionnel, AMOA/ Business Analyst, Chef de projet (fonctionnel et technique), PMO, Product Owner, Project Manager, SDM/ IPCM, Incident Manager, Problème manager, Change Manager, ... Infrastructure: Ingénieur Système, Ingénieur de Production, Ingénieur DevOps, Ingénieur Cloud, Architect infrastructure, Chef de projet infrastructure, ...

- Recueillir et analyser les besoins auprès des Ingénieurs d'Affaires - Développer et améliorer la visibilité du groupe sur les réseaux sociaux/professionnels, la marque employeur et les méthodes 2.0 du sourcing afin de recruter les meilleurs Talents - Rédiger et diffuser des annonces sur les jobboards - Evaluer des candidatures sur CV et par téléphone - Conduire les entretiens physiques ou Skypes et effectuer les comptes rendus - Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement - Organiser des entretiens techniques et envoyer les tests d'évaluation en ligne aux candidats - Intégrer les collaborateurs au siège et effectuer leurs suivis (période d'essai, développement , mobilité,...) - Faire le reporting et suivi d'activité - Effectuer la gestion des ressources humaines (élaboration de contrat de travail, maintien relationnel avec les collaborateurs) - Élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humains (document Qualité, les supports d'intégration, support de suivi des alternants, planning des congés,...) - Piloter, encadrer et accompagner une équipe de 3 personnes (alternante, chargée de sourcing, assistante rh) - Identifier et développer les relations écoles - Former les nouveaux collaborateurs (Staff) Profils recherchés: - infrastructure: techniciens, administrateurs, ingénieurs systèmes/ productions, architectes, chefs de projets techniques - MOE - MOA: du support au PMO

𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞: - gestion d'un portefeuille client - création et développement de relations privilégiées avec les clients afin de les accompagner dans leurs recrutements (identifier et analyser les besoins, mise en place d'une stratégie de recrutement) - accompagner les clients sur les différentes solutions RH - évaluer la satisfaction client 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭: - rédaction et diffusion des offres sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux,...) - sourcing - sélection des candidatures - organisation des entretiens physiques (individuels et collectifs) - suivi et intégration 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐑𝐇: - gestion administrative: DUE, effectuer les contrats et les relances auprès des intérimaires et clients, effectuer les relevés d'heures des intérimaires, gestion des fiches de paie, effectuer les régules,..) - mise en place des processus d'évaluation - maintien des relations de proximité avec les intérimaires pour élargir les opportunités d'évolutions professionnelles - formation des nouveaux collaborateurs

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭: - Gestion du processus de recrutement - Réception et analyse des candidatures - Qualifications téléphoniques des candidats - Entretiens physiques - Organisation et animation de sessions de recrutement - Présentation des profils sélectionnés aux managers - intégration et suivi des collaborateurs - gestion de la mobilité interne - Suivi des tableaux de bord - Accompagnement des collaborateurs dans le choix d’une solution RH 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐑𝐇: - lancement de la campagne d'apprentissage (recueil des différents besoins, planification, communication en interne/externe, ...) - suivi des alternants - communication et relation avec les écoles (réseaux sociaux, partenariats,...) - Participation à des forums et des salons Profils recrutés: restauration, fonctions supports , en maintenance et en alternance ( du CAP au BAC+5)

Séminaire multiculturel