Joelma Salgado

Responsável pela estratégia de Atração e Retenção de Talentos (Inbound recruiter), processo de onboarding, ambientação, treinamento introdutório e acompanhamento do período de experiência dos colaboradores. Gestão de alto volume de vagas, condução de todo o processo seletivo para cargos estratégicos e operacionais. Manutenção do banco de currículos, Job description e acompanhamento dos indicadores, em relação a SLA de vagas. Controlar e apresentar KPI's mensais a gerência de área, atuação em projetos de automatização e inovação, com Interface com as demais áreas do time de People para garantir harmonia dos processos.

Responsável pelos processos de admissões e demissões, controle de ponto eletrônico, preparação e conferência de folha de pagamento. Gestão dos benefícios, férias, documentação dos funcionários, orientação e execução de tarefas referentes à rotina de pessoal. Análise e aplicação dos acordos e convenções coletivas, processos de recrutamento e seleção para cargos de vendedores, técnicos e administração. Realização de feedbacks estruturados, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e descrição de cargos. Resultados: melhoria no alinhamento dos colaboradores com a cultura da empresa, por meio da implementação e descrição do manual do colaborador. Implementação e gestão do plano de cargos e salários.

Responsável pela análise, entendimento, compartilhamento de dados e informações sobre a meta da unidade para atingimento de resultados de rematriculados semestralmente. Atendimento presencial, por e-mails e telefone com o aluno veterano para que o mesmo antecipasse a decisão de rematrícula e seguisse com o curso da graduação. Elaboração de estratégias para atingimento de metas e resultados do setor. Resultado: atingimento de metas de matrículas nos três semestres, com premiação.

Responsável por analisar e calcular folha de pagamento, ponto eletrônico, execução dos processos seletivos, como divulgação de vagas, triagem de currículos e todo o processo admissional. Acompanhamento do processo homologatório junto ao sindicato da classe, montagem do processo a acompanhamento e em caso de processos trabalhistas. Controle de arquivos bancários para crédito em conta de salários e conferência dos pedidos de benefícios. Resultados: premiação como a melhor funcionaria do ano.

Responsável pelos benefícios, folha de pagamento, procedimentos de desligamentos e programações de férias. Administração da compra e distribuição de vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, valerefeição e cestas básicas. Acompanhamento e controle das despesas com benefícios e também dos custos com farmácia, serviços de medicina do trabalho, táxi, limpeza e outros d responsabilidade do setor. Atendimento a colaboradores fornecedores e filiais. Participação no mapeamento dos processos, identificando pontos críticos, propondo melhorias e regularizando de ciências. Resultado: regularização do processo de pedido e entrega dos benefícios no prazo, gerando satisfação e otimização do processo.

Responsável pelas atividades da área de benefícios e pela regularidade dos lançamentos relacionados aos mesmos na folha de pagamento, pelos procedimentos de desligamentos e programações de férias; administração da compra e distribuição de vale-transporte, vale-refeição e cestas básicas; inclusões, exclusões e alterações do plano de saúde, plano odontológico e na apólice de seguro de vida; acompanhamento e controle das despesas com benefícios e também dos custos com farmácia, serviços de medicina do trabalho, táxi, limpeza e outros de responsabilidade do RH;; atendimento a colaboradores e filiais em geral e atuando como interface entre o fornecedor e a empresa; substituição do analista de folha de pagamento sempre que necessário; participação no mapeamento dos processos, identificando pontos críticos, propondo melhorias e regularizando deficiências. Utilização do SAP.