Joel Arturo Torres Navarro

• Administración y nomina de mas de 250 colaboradores. • MTY, CDMX y GDL • Atención y colaboración con clientes AAA (INTEL, HP, OMNILIFE, NIKE,ESTADIO AKRON) • Reclutamiento en campo y a través de bolsas de trabajo. • Pagos de nomina semanal, quincenal y desvinculación laboral. • A mi cargo equipo de RH con 3 colaboradores, Reclutamiento y selección (+70-100 contrataciones mensuales) • Mantenimiento de base de datos actualizada de altas, bajas y control de incidencias por medio de sistema de control interno (one clean, app android) • Utilización y control de IDSE, SUA. • Entrega de Uniformes y material de trabajo en sites (con todos los clientes)

• Elaboración nomina en programa Nomipaq (captura incidencias, modificaciones de salario variables, calculo anual, pago de horas extras, premios de puntualidad, asistencia, despensa y prestaciones de Ley) • IMSS, INFONAVIT, 2% SOBRE NOMINAS, IDSE, FONACOT. • Postulaciones en diversas bolsas de empleo. • Reclutamiento en campo y a través de bolsas de trabajo. • Validación de referencias. • Entrevistas de entrada y salida. • Integración de expedientes. • Entrega de uniformes • Realizacion de encuestas de clima laboral • Plantilla total de 300 empleados • Implementacion de Mision, VIsion y Valores en la empresa. • Desarollo de perfiles para todas las areas operativas y medio administrativas • Implementacion de Organigrama • Conciliaciones empleado-empresa • Capacitaciones semanales y mensuales para acceder a nuevos puestos de trabajo y/o mejora constante personal y laboral • Organización de eventos (posada, eventos marcas, viaje anual a puerto vallarta)

• Elaboración nomina en programa Nomipaq (captura incidencias, modificaciones de salario variables, calculo anual, pago de horas extras, premios de puntualidad, asistencia, despensa y prestaciones de Ley) • IMSS, INFONAVIT, 2% SOBRE NOMINAS, IDSE, FONACOT. • Postulaciones en diversas bolsas de empleo. • Reclutamiento en campo y a través de bolsas de trabajo. • Validación de referencias. • Entrevistas de entrada y salida. • Integración de expedientes. • Entrega de uniformes • Realización de encuestas de clima laboral