João Rasquinho

Responsável gestão de Recursos Humanos de todo o grupo CVPAR, empresa do mercado financeiro com 90 colaboradores; Membro do Comitê de Governança Corporativa do Grupo; Implantação da avaliação de desempenho e pesquisa de clima para a conquista do selo GPTW;

 Responsável pelos processos de desenvolvimento de pessoas, capacitação, recrutamento e seleção, aplicação e análise de testes comportamentais, descrição de cargos e salários, bem como a entrevista de desligamento.  Realização da comunicação interna, bem como o desenvolvimento organizacional, treinamento, remuneração e benefícios, efetividade organizacional, orçamento de custo de pessoal e facilities.  Desenvolvimento, implantação e gestão dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, através do levantamento das necessidades junto aos Heads. Criação e implantação, controle e avaliação dos resultados do processo de Avaliação de Desempenho.  Implementação e aplicação de Políticas de Remuneração Variável.  Administração e acompanhamento do processo de pesquisa de Clima Organizacional.  Atualização da estrutura organizacional e gestão das políticas de Recursos Humanos. Responsável pela gestão de Benefícios e implantação dos programas de Saúde e Bem-estar.  Parceria com a área de Marketing nas ações de endomarketing e voluntariado. Resultados atingidos:  Criação e implementação de todos os subsistemas e políticas de RH.  Responsável pela idealização e implementação do Projeto de Comunicação Interna “Marcas do RH”.  Implantação do Programa de Promoção à Saúde e Bem-estar.  Condução do Projeto do Canal “RH com Você!”.  Automatização de processos de R&S e Avaliação de Desempenho por performance, com PDI para o Grupo CVPAR.  Implementação de Política de Benefícios Flexíveis.

Labor and Union Relations • Responsible for the CCB Brasil´s Payroll Management; • Management of expenses and HR Accounting Accounts; • Relationship with unions , Convention analysis and collective bargaining agreements; • Management and execution holiday routines , Legal and mandatory Gatherings such as: FGTS (SEFIP), GPS, Education Allowance, Income Tax , Union revenue , generation and issuance of annual routines (DIRF , Report of Income and RAIS), monthly routines (CAGED), Terminations and approvals; • Support to the Legal Department, in providing documents, fingerpoint records and information to labor process; • Workload control (experience with the systems MacChips, Chronus e Norber); Benefits Management, Quality of life and Health program • Experience and support the control and maintenance of benefits such as: Healthcare, Life Insurance, Meal and Food voucher, Culture voucher, among others; • Expertise in developing and implementing actions related to quality of life and health campaigns; • Experience in volunteer activities (Winter Campaign, blood donation, etc); Occupational Health • Control PCMSO , the issuance of occupational engineering reports, ambulatory management and clearances and CIPA management; Training and Development / Organizational environment • Management of Internal Training Programs, External and corporate, Educational Management program, Performance Evaluation. Recruitment and Selection • Management of Internal and External Recruitment, Diversity Management Programs, Talent Management (Young Apprentices and Trainees) and Integration Program. PROFESSIONAL ACHIEVEMENTS  Responsible for the idealization of Internal Communication Project " HR Marks" ;  Implementation of the Promotion Program for Health and healthy lifestyle;  Driving the Project channel" HR with You!";  Implementation of the Leadership Training and Development Program;  Implementation of the CCB Financeira Performance Evaluation Process.