Joanna JOURNAUX

Manager Centre des Opérations RH & Responsable des Affaires Sociales @ Sedgwick

About

Juriste, Millenial et & RH dans l’âme ; je m'intéresse particulièrement à l'accompagnement et au développement des collaborateurs ; ainsi qu'à la Digitalisation des RH. Je suis convaincue que l’IA RH est une alliée du quotidien pour alléger la charge administrative, fluidifier les opérations et permettre de se recentrer sur l’essentiel : l’humain, les décisions et la stratégie.En tant que Manager, j’ai développé une approche business‑driven, collaborative et orientée solutions. J’aime guider, structurer et impulser de nouveaux projets — toujours avec sérieux, mais sans jamais me prendre au sérieux !🎯 Objectif : accompagner la Direction, soutenir les managers et contribuer à des organisations plus agiles, efficaces et profondément humaines.

Country

France

City

Greater Paris Metropolitan Region

Industry

Human Resources

Skill

Ressources humaines (RH), Employment Law, Legal Research, Legal Writing, Litigation, Legal Advice, Legal Assistance, Human Resources, Anglais, Conseil juridique, Droit du travail, Entretiens, Stratégie marketing, Management, Gestion de projet, Recrutement, Formation, Gestion du changement

Experience

Manager Centre des Opérations RH & Responsable des Affaires Sociales

Sedgwick

2024-4 - Present · 2 yrs 6 mos

1. Management & Operations RH Création et Management d'un "service partagé", composé de professionnels des RH (RRH, ADP, Paie, Contrôle de gestion sociale) - Soutenir les principaux process internes : poursuivre la transformation de l'équipe RH France en renforçant certaines expertises et améliorant les process. - Développer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise et du Groupe => L'accent est mis sur l'excellence opérationnelle, la prestation de services, l'amélioration continue 2. Relations sociales - Coordonner et mettre en place les actions liées aux négociations sociales de l’entreprise; - Négocier avec les élus et mettre en place des accords collectifs d’entreprise; - Participation au maintien d’un bon climat social.

HRBP Senior

Sedgwick

2022-3 - 2024-5 · 2 yrs 3 mos

Paris et périphérie

- Contribuer à la définition stratégique l’ensemble des métiers RH et leur alignement avec les objectifs de croissance de l’organisation. - Intervenir sur l’optimisation des processus/actions RH tant sur le plan méthodologique que technique, au niveau national et Global. - Accompagner les Managers dans la gestion de leurs équipes afin de répondre aux enjeux économiques et aux défis business. - Accompagner au changement d'organisations et à la transition. Participer au développement de la culture et des valeurs de l’entreprise.

HR MANAGER

Versace

2019-3 - 2022-3 · 3 yrs 1 mo

Paris 08, Île-de-France, France

FRANCE / BELGIQUE / MONACO - CAPRI HOLDINGS LIMITED -

HRBP

Versace

2018-10 - 2019-3 · 6 mos

Région de Paris, France

FRANCE / BELGIQUE / MONACO - JURIDIQUE & RELATIONS SOCIALES - COACHING / AIDE A LA DÉCISION / ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT - ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE - RECRUTEMENT / INTÉGRATION - DEVELOPPEMENT & COMMUNICATION RH - GESTION DES CARRIERES & DES COMPÉTENCES

HR GENERALIST - FRANCE BELUX

Geox

2016-1 - 2018-9 · 2 yrs 9 mos

Région de Paris, France

70+ établissements / 450 salariés JURIDIQUE & RELATIONS SOCIALES : FRANCE / BELUX ADMINISTRATION DU PERSONNEL : FRANCE / BELUX / INTal PAIE : FRANCE / BELUX RECRUTEMENT & GESTION DE LA FORMATION DEVELOPPEMENT & COMMUNICATION RH

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

La Maison Bleue

2015-7 - 2016-1 · 7 mos

Région de Boulogne-Billancourt, France

25 établissements / 250 salariés SUIVI / CONSEIL JURIDIQUE ADMINISTRATION DU PERSONNEL PAIE : 23 sites FORMATION INTERNE

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Alstom

2014-9 - 2015-7 · 11 mos

Massy, 91

3 établissements / 350 salariés - VEILLE JURIDIQUE : FRANCE / ABROAD - ADMINISTRATION DU PERSONNEL : FRANCE / ABROAD - REPORTING / SUIVI DES INDICATEURS RH - ADMINISTRATION DE LA PAIE : FRANCE - RECRUTEMENT

CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

TOOLSPORT

2013-10 - 2014-7 · 10 mos

75008, Paris

PME - VEILLE JURIDIQUE - ADMINISTRATION DU PERSONNEL - ADMINISTRATION DE LA PAIE - RECRUTEMENT & GESTION DE LA FORMATION - DEVELOPPEMENT & COMMUNICATION RH INTERNE