Joanna Chen

HRBP，目前以招聘为主

主要为招聘，截至离职，已招聘入职200人有余。

一、合约BD HRBP： 1、了解管理层和员工心声，协助有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 2、跟进员工入职培训及试用期跟踪，帮助员工更快适应公司； 3、建立区块链人力社群，获取行业内最新信息以及行业人才动向。 二、招聘： 1、负责招聘全流程工作，包括沟通、面试、谈薪、Offer 、背调以及入职跟踪等工作。 2、注意对面试官的的面试引导、提出面试建议； 3、在职14个月，成功入职近160人，主要为合约BD为主，运营，客服，产品，技术均有。

一、HRBP： 1、关键?才识别，竞对公司的组织架构Mapping盘点，了解竞对公司组织架构及人员构成（完成7家）； 2、了解管理层和员工心声，协助有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 3、跟进员工入职培训及试用期跟踪，帮助员工更快适应公司； 4、建立区块链人力社群，获取行业内最新信息以及行业人才动向。 二、招聘： 1、负责招聘全流程工作，包括沟通、面试、谈薪、O?er 、背调以及入职跟踪等工作。 2、注意对面试官的的面试引导、提出面试建议； 3、两个月入职16人，成功入职招商合伙人/合约招商10+人，技术IOS2人、合约JAVA2人、测试、技术专家等，候选人均有交易所同行业背景。

一、招聘（50%）： 1、负责公司全盘岗位操作，海外市场、海外商务、海外运营以及其他岗位；成功入职巴基斯坦、越南、印尼、韩国等商务，市场以及运营候选人； 2、负责招聘全流程工作，包括沟通、面试、谈薪、O?er 、背调以及入职跟踪等工作，同时对进入到终面的候选人进行进一步辅导； 3、全权负责上海团队从零到一的搭建，年入职60人+； 4、行业mapping，了解竞对以及新业务友商人员架构，产品信息，为公司新业务方向提供建议。 一、HRBP(50%) : 1、绩效管理：协助业务团队进行绩效制定，过程管理以及绩效结果的应用； 2、人才盘点，定位项目内最好/最差的员工，做出晋升/加薪/优化的建议； 3、员工试用期管理：制定合理的试用期考核机制，确保留下优质高绩效人才，及时淘汰能力/态度不足员工； 4、建立公司基础制度，包含试用期管理制度、招聘制度、内推制度、员工手册等人力制度；供应商管理、商务招待标准等通用性制度等； 5、日常活动组织，公司采购以及年会/团队等活动举办。 下属人数：1人 汇报对象：CEO

招聘70%： 1、负责公司全盘岗位操作，以及新人招聘的带教工作，常招岗位30+，包括技术部、市场部、商务 BD部（上海、北京、成都、深圳、新加坡、韩国等）等； 2、负责招聘全流程工作，包括沟通、面试、谈薪、O?er 、背调以及入职跟踪等工作，同时注意对面试官的的面试引导； 3、在职期间入职150人以上，最多一个月入职35人（技术居多），平均每个月入职15-20人。 4、全权负责北京技术团队从零到一的搭建。 5、校园招聘方案的制作以及前期准备，为公司将来吸收新鲜血液打好基础； 其他30%： 员工关系10%： 1、员工入职培训以及试用期跟踪，帮助员工更快适应公司并能顺利转正； 2、员工离职沟通，收集信息为公司提出合理化建议； 培训10%： 1、组织新员工入职培训两期，包括会议议程安排、各部门新员工以及演讲老师的时间安排和通知，以及现场的协助工作； 2、8月份协助第一届 BD 训练营活动会议统筹及主持等工作；11月份协助第二届 BD 训练营活动后勤物品采购、人员统计等工作，保证训练营顺利完成。 公司文化10%： 1、负责员工生日会的方案策划以及举办； 2、协助年会策划举办，活动安排；