Joanice Tadaieski

● Responsável pelo Recrutamento e Seleção (End to End) da empresa matriz e filiais, desde a definição de perfil para cada vaga até a admissão, realizando a condução de entrevistas e testes comportamental DISC com foco em garantir a contratação com o perfil mais adequado às necessidades da empresa; ● Responsável em realizar entrevista por competências; ● Realizo alinhamento de perfil técnico e comportamental junto aos Gestores; ● Responsável em criar estratégias de divulgação em plataformas como LinkedIn, Vagas.com, Indeed, Catho, entre outras, além de atuação em hunting ativo, inclusive no Linkedin Recruiter e bancos de talentos. ● Realização de integração de novos colaboradores (onboarding), conectando-se com os líderes para assegurar a eficácia do processo e o alinhamento com a cultura organizacional e facilitando a adaptação ao ambiente de trabalho desses novos colaboradores. ● Atuação em fornecer feedback construtivo sempre orientando para o desenvolvimento e o crescimento contínuo e o aprimoramento das habilidades individuais, sempre com foco em resultados positivos e melhoria do desempenho. ● Responsável pela avaliação de necessidades e aplicação de treinamento, com o objetivo de melhoria as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, promovendo um ambiente de aprendizagem contínua e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. ● Revisão e implementação de regulamentos internos conforme as necessidades e mudanças da empresa de acordo com a ISO 9001. ●Gestão das ações de Endomarketing conforme a agenda estratégica

●Atuação como Business Partner, agenda ativa com os gestores de negócios das lojas e centro de distribuição para as realizações das práticas de Gestão de Pessoas, para diagnóstico e acompanhamento do clima, cultura e gestão de desempenho da equipe. ● Realizando diariamente gestão de pessoas, oferecendo soluções estratégicas que impulsionam o desempenho organizacional e a cultura corporativa. ●Organização, condução e participação de reuniões mensais de resultado através de análise de dados da empresa. ● Acompanhamento dos principais indicadores de RH (Turnover, Absenteísmo, Jornada de Trabalho, Headcount, Treinamento, Pesquisa de Clima e Plano de Carreira)., ● Criação de Plano de Cargos e Salários. ● Vivência nos processos de fechamento de folha, admissão, rescisões, férias. ● Gestão das ações de Endomarketing conforme a agenda estratégica ● Experiência sólida em recrutamento e seleção (End to End), desde a definição de perfil para cada vaga até a condução de entrevistas e testes, com foco em garantir a contratação dos candidatos com o perfil adequado às necessidades da empresa, vivência em recrutamento e seleção por competências. ● Realização de integração de novos colaboradores (onboarding), conectando-se com os líderes para assegurar a eficácia do processo e o alinhamento com a cultura organizacional e facilitando a adaptação ao ambiente de trabalho desses novos colaboradores. ● Atuação em fornecer feedback construtivo sempre orientando para o desenvolvimento e o crescimento contínuo e o aprimoramento das habilidades individuais, sempre com foco em resultados positivos e melhoria do desempenho. ● responsável pela avaliação de necessidades e aplicação de treinamento, com o objetivo de melhoria as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, promovendo um ambiente de aprendizagem contínua e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. ● Revisão e implementação de regulamentos internos conforme as necessidades e mudanças da empresa.

• Integração, Onboarding e acompanhamento de período de experiência (45 e 90 dias); • Responsável no Recrutamento e Seleção ponta a ponta • Gerenciamento dos programas de jovens aprendizes e estagiários; • Manutenção de indicadores do departamento de RH; • Condução de entrevistas de desligamento; • Comunicação interna; • Acompanhamento e suporte aos Gestores de áreas da organização; • Elaboração de políticas internas; • Ações de Endomarketing; • Controle de ponto eletrônico no sistema Secullum; • Atendimento e suporte aos colaboradores. • Processo de recrutamento e seleção End to End.

• Controle dos exames periódicos e acompanhamento dos vencimentos . • Atendimento e suporte aos colaboradores. • Organização de inscrições de colaboradores em cursos e treinamentos; • Comunicação interna; • Acompanhamento e suporte aos Gestores de áreas da organização; • Auxilio na construção e atualização dos controles de orçamento do setor RH/DP • Controle de ponto eletrônico sistema secullum

Atendimento aos pais, alunos e funcionários da escola, atuando no trabalho em equipe, no relacionamento interpessoal. Processo de admissão, demissão, recrutamento e seleção, controle de folha ponto, férias, atestados, prestação de contas juntamente com a contabilidade, auxiliando no fechamento da folha de pagamento, contas a pagar, contas a receber, notas fiscais, pedidos de materiais e uniformes, Endomarketing, e outras demandas pertinente ao cargo.

Você é e sempre será o tamanho da sua participação. Pode desejar o quanto quiser: se não colocar intensidade, estratégia e persistência nas suas ações, esqueça. ENTÃO, invista tempo, energia tenha participação, engajamento nas suas ações. *QUANTO MAIS VOCÊ PARTICIPA DE ALGO, MELHOR É O SEU DESEMPENHO*