Jing He

Headhunter

OLX connects people together to make the world a richer place. We offer people worldwide a platform to buy and sell goods and services with each other - easily, quickly and free of charge. OLX is one of the world's largest e-commerce platforms with more than 300 million users and over 37 billion page views per month in 45 countries. We achieve this as part of the Naspers Group with a global team of more than 5000 employees in over 30 locations.

- Verantwortung der Steuerung des gesamten Recruitingprozesses (End-to-End) - Unterstützung der HR Business Partner in sämtlichen administrativen HR Angelegenheiten - Administrative Verantwortung für den kompletten Mitarbeiterzyklus vom Eintritt bis zum Austritt (z.B. Ausfertigung von Zeugnissen, Vertragsdokumenten, Vorbereitung von Abmahnungen etc.) - Überwachung von Rückläufen sowie von HR-Prozessen - Unterstützung der Führungskräfte bei Personal-, Entwicklungs- und Teamgesprächen - Beratung und Entwicklung der Personalstrategie mit den Fachbereichen unter Beachtung der unternehmerischen Zielsetzung

McMakler ist ein in Europa aktiver Full-Service Immobiliendienstleister und verbindet seit 2015 modernste, digitale Analyse-, Vermarktungs- und Kommunikationstechnologien mit der persönlichen Beratung seiner Kunden durch eigene Makler vor Ort. Mit diesem hybriden Geschäftsmodell hat sich McMakler zu einem Pionier der Digitalisierung in der Maklerbranche und zu einem der schnellst wachsenden Immobilienunternehmen Deutschlands entwickelt. Mein Aufgabengebiet umfasste im Wesentlichen folgende Tätigkeiten: - Betreuung des On- & Offboarding-Prozesses - Strukturoptimierung des Personalbereiches - Recherchearbeit mit Hinsicht auf Personalentwicklungsthemen - Ansprechspartner für Kollegen/innen - Pflege der Personaldatenbank

-Personalbeschaffung -Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen -Durchsicht von Bewerbungsunterlagen -Führen von Telefoninterviews & Vorgesprächen -Betreuung des On- & Offboarding Prozesses -Bearbeitung von Anfragen und Aufträgen

-Mitgestaltung des Kursprogrammes von Frühjahr 2018 -Recherchearbeit mit Hinsicht auf Marketing -Evaluation der Fragenbogen von Weiterbildungkursen -Personalbedarfsanalyse und -qualifizierung

- Management und Beratung in der Organisations-, Personal- und Qualitätsentwicklung - (Interkulturelle) Kommunikation und Kooperation - Quantitative & Qualitative Forschungsmethoden - Planung, Steuerung und Evaluation zur Gestaltung von unterschiedlichen Bildungsorganisationen - Selbstständiges Entwerfen und Realisieren von Forschungs- und Evaluationsprojekte

- Quantitative & Qualitative Forschungsmethoden - Kommunikative Kompetenzen - Organisation und Management - Institutionalisierung von Bildung und Erziehung - Rechtliche Grundlagen pädagogischen Handelns - Bachelorarbeit: Digitalisierung in der Erwachsenenweiterbildung: Potenziale, Chancen und Risiken