Jessica Vieira

* Liderança eficaz de equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alto desempenho. * Desenvolvimento e capacitação da equipe para maximizar competências individuais e coletivas. * Coordenadora dos subsistemas, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios e Relações Trabalhistas. * Assegurar a integração eficaz desses subsistemas para alcançar objetivos organizacionais. * Condução bem-sucedida de projetos estratégicos de RH, desde a concepção até a implementação, garantindo eficiência e alinhamento com metas corporativas. * Responsável pela implantação e aprimoramento contínuo de processos e políticas de RH, otimizando operações e garantindo conformidade. * Desenvolvimento e implementação de programas de reconhecimento, fortalecendo a cultura organizacional e aumentando a motivação da equipe. * Implantação de sistemas de avaliação de desempenho, proporcionando feedback construtivo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Resultados alcançados, premiação do escritório da qualidade pelo projeto de Gestão pessoas em 2023.

* Recrutamento e Seleção: Realização de processos de recrutamento, identificando talentos alinhados à cultura da empresa. * Gestão de Ponto Eletrônico: Administração do sistema de ponto eletrônico, garantindo conformidade e eficiência. * Administração de Benefícios: Gerenciamento de programas de benefícios, assegurando a satisfação dos colaboradores e cumprindo políticas internas. Resolução de Conflitos: Promovendo um ambiente de trabalho colaborativo. Folha de Pagamento: Experiência na gestão eficiente da folha de pagamento. Gestão de Férias e Rescisão. Atendimento a Colaboradores: Prestando suporte, esclarecendo dúvidas e fornecendo assistência.

* Gestão eficiente do ponto eletrônico, garantindo o registro preciso das horas trabalhadas e o cumprimento das normativas trabalhistas. * Administração abrangente de benefícios, incluindo a comunicação com fornecedores, resolução de problemas e garantia da satisfação dos colaboradores. * Gerenciamento da folha de pagamento, assegurando o processamento preciso e pontual, além de manter-se atualizada sobre alterações legislativas. * Planejamento e execução de processos relacionados a férias, desde a programação até a comunicação eficiente com os colaboradores. * Participação ativa em processos de rescisão, assegurando a conformidade legal e fornecendo suporte aos colaboradores envolvidos. * Colaboração contínua com a equipe de RH para promover práticas eficazes e alinhadas com os objetivos organizacionais.

* Registro preciso e atualização das marcações de ponto dos colaboradores. * Verificação da conformidade das marcações com as políticas internas e regulamentações trabalhistas. * Resolução proativa de inconsistências ou discrepâncias nas marcações de ponto. * Geração de relatórios de frequência e horas trabalhadas para processamento na folha de pagamento. * Colaboração na implementação e manutenção de sistemas de ponto eletrônico. * Orientação aos colaboradores sobre o correto uso e registro no sistema de ponto. * Acompanhamento das normativas legais relacionadas à marcação de ponto. * Colaboração com o Departamento Pessoal para assegurar que as práticas de gestão de ponto estejam alinhadas com as políticas organizacionais e regulamentações vigentes.

* Condução eficiente do processo de admissão, garantindo conformidade com políticas internas e regulamentações. * Gestão detalhada do ponto eletrônico, assegurando precisão e cumprimento das normativas trabalhistas. * Administração estratégica de benefícios, buscando maximizar o engajamento e satisfação dos colaboradores. * Planejamento e coordenação de períodos de férias, otimizando a operação e garantindo a continuidade das atividades. * Responsabilidade pela gestão integral da folha de pagamento. * Atendimento proativo às dúvidas dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho transparente e colaborativo. * Condução de processos de rescisão, assegurando procedimentos legais e suporte aos colaboradores envolvidos. * Participação ativa em homologações no sindicato, mantendo relações sólidas e alinhadas com as normativas sindicais.

* Atendimento telefônico, gerenciando chamadas e fornecendo suporte eficiente. * Anotação de recados e garantia da comunicação fluida entre os departamentos. * Organização e arquivamento de documentos para manter um sistema eficaz. * Gestão Documental: * Responsável pela organização e arquivamento de documentos essenciais. * Criação e manutenção de relatórios, contribuindo para a eficiência administrativa.