Jessica L.

Head of People & Culture @ XIPP Benefícios

About

Executiva de Recursos Humanos com 20 anos de experiência em gestão de talentos, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças. Liderou projetos estratégicos em momentos de fusões e aquisições, reestruturações e transformação cultural, garantindo alinhamento entre pessoas e resultados de negócio. Forte atuação como parceira estratégica de executivos, impulsionando performance e sucessão de lideranças. Expertise em Talent Management, Learning & Development e ampla experiência como People Partner em empresas nacionais e multinacionais. 1. Gestão de Talentos e Performance – Foco em estratégias de sucessão, avaliação de desempenho, gestão de metas e desenvolvimento de potenciais. 2. Desenvolvimento de Lideranças – Programas estruturados para diferentes níveis, com ênfase em sucessão e aceleração de carreira. 3. Cultura, Clima e Engajamento – Liderança de projetos de transformação cultural, diagnósticos organizacionais e planos de ação baseados em dados. 4. Educação Corporativa – Gestão de programas estruturados de treinamentos técnicos e comportamentais, e-learning, programas de idiomas e desenvolvimento de parceiros comerciais. 5. Atração e Retenção de Talentos – Recrutamento estratégico, diversidade & inclusão, employer branding e programas de jornada onboarding com foco em aceleração de performance. 6. Sucessão e Desenvolvimento de Carreira – Mapeamento de posições-chave, assessment de potencial e construção de pipeline de liderança. 7. Remuneração e Orçamento – Gestão de ferramentas de remuneração, estruturação de grades salariais e planejamento orçamentário de RH. 8. Políticas e Compliance de RH – Elaboração e implantação de políticas para fortalecimento da cultura e governança organizacional. 9. Gestão de Projetos - Forte habilidade em gestão de projetos.

Country

Brazil

City

Greater São Paulo Area

Industry

Financial Services

Skill

Recursos humanos, Consultoria, Desenvolvimento organizacional, Avaliação de desempenho, Gestão, Estratégia empresarial, Microsoft Excel, Negociação, Microsoft PowerPoint, Team Leadership, Espanhol

Experience

Head of People & Culture

XIPP Benefícios

2025-3 - Present · 1 yr 7 mos

São Paulo, Brasil

Head of Talent Management

Banco Bmg

2024-3 - 2025-3 · 1 yr 1 mo

São Paulo, Brasil

Responsável por liderar a estratégia de gestão e desenvolvimento de talentos, incluindo a Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Ciclo de Desempenho, Desenvolvimento de Lideranças , Mapeamento de Talentos e Carreiras, Sucessão, Diversidade e Inclusão com objetivo de contribuir para melhorar a experiencia e engajamento dos(as) colaboradores (as) e performance do nosso negócio.

People Partner

Aon

2020-1 - 2024-2 · 4 yrs 2 mos

São Paulo, São Paulo

Responsável por liderar e entregar as estratégias da agenda de People para as áreas de negócio alinhando a estrutura, cultura, perfil dos talentos, ferramentas de gestão e metas do negócio. Foco em consultoria e coaching aos executivos e gerentes nos temas relacionados a gestão de pessoas, desenho de estruturas e orçamentos, gestão de mudanças e conflitos, implementação de cultura, gestão da performance, mapeamento dos talentos, carreiras e sucessão, engajamento e diversidade/inclusão.

Talent Development Manager

Aon

2017-1 - 2019-12 · 3 yrs

Brasil

Liderança da área de desenvolvimento de talentos, com reporte regional e local, responsável por implementar ferramentas e projetos relacionados a cultura, capacitação técnica e consultiva, performance, mapeamento de talentos, sucessão, desenvolvimento de lideranças, engajamento das equipes e diversidade e inclusão. Atuação em diversos projetos locais e para américa latina.

Gerente Executiva de Recursos Humanos - DHO e Remuneraçao

Admix

2012-3 - 2017-1 · 4 yrs 11 mos

São Paulo e Região, Brasil

Liderança da área de desenvolvimento organizacional e remuneração. Projetos destaques: Implantação de escola de negócios (construção de materiais e trilhas de treinamentos técnicos), implantação da Plataforma LMS, Programa de desenvolvimento de Lideranças (coordenadores, gerentes e diretores); Programa Corretor Parceiro (implementação do programa de capacitação de parceiros);Implementação da Avaliação de Desempenho, Mapa de Talentos e Metas Organizacionais; Programa de Sucessão; Implantação da Pesquisa de Clima (experiência com a metodologia da Great Place to Work– Melhores empresas para se trabalhar); Criação do programa de oportunidades internas, estágio, trainee comercial. Criação do programa de reconhecimento por valores e tempo de casa.

Business Partner RH

Tempo

1999-11 - 2011-9 · 11 yrs 11 mos

Responsável pela consultoria interna da diretoria de Operações e Tecnologia (1900 colaboradores – 85 gestores) e pela área de Recrutamento de Seleção Operacional. Administração de cargos & salários; Recrutamento & Seleção; Avaliação de desempenho e metas, mapeamento de talentos; Gestão de Clima Organizacional; Capacitação.