Jennifer Nogueira

Leading HR for the COMPRA AGORA platform, connecting business priorities, leadership, and organizational capabilities.

High touch and high tech! Atuação no Macro Negócio de Tecnologia chamado Luiza Labs, cuidando atualmente do Digital Magalu e ênfase na experiência do 1P e 3P dentro do e-commerce. Neste contexto, cuido dos frentes: e-commerce, sellers, ads, busca, recomendação e experiência do usuário.

Atuando como Business Partner nos estados do Ceará, Rio Grande do Norte, Piauí e Maranhão.

Empresa no segmento do varejo e eleita a melhor empresa para se trabalhar. Atuei de forma generalista em algumas unidades comerciais, interior e capital do Ceará, com todos os subsistemas da área de Recursos Humanos, bem como acompanhamento de indicadores, com foco em resultados para o negócio. Através desses acompanhamentos, elaborando diagnósticos organizacionais, PDL’s, avaliações de desempenho, ações de melhoria com foco no clima organizacional e melhoria de performance. Trabalho como especialista na área de Treinamento e Desenvolvimento, desde a LNT, cronogramas mensais (corporativo e individual), logística, construção e multiplicação de conteúdos para todas as unidades comerciais, capital e interior. Posicionamento estratégico na empresa, atuando com todos os níveis hierárquicos.

Responsável pela área de Recursos Humanos através dos subsistemas: - Treinamento e Desenvolvimento: Levantando necessidade de treinamento, coordenando os programas de aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa, elaborando seminários e orçamentos para treinamentos externos e cronogramas de programação junto à diretoria. Definindo objetivos, logística, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais no processo de treinamento, bem como utilizando ferramentas de gestão para medir eficácia e eficiência dos projetos. Reportando resultados dos indicadores de performance da área de RH à Diretoria. - Departamento pessoal: Acompanhando das atividades administrativas de folha de pagamento, redução de passivos trabalhistas, admissão e demissão dos colaboradores, avaliação do período de experiência, administração de benefícios (transporte, alimentação, telefonia corporativa, plano de saúde, auxílio família, entre outros), férias e acompanhamento junto aos sindicatos; - Recrutamento e Seleção: Responsável por implantar e padronizar os processos de recrutamento e seleção, bem como realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dar feedback, alinhar os perfis junto aos gestores, bem como negociação salarial durante contratação; - Cargos e Salários: Elaborando descrição de cargos, realizando análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e analisando remuneração. Propondo políticas de cargos e remunerações e efetuando a manutenção de tabelas salariais. - Endomarketing: Realizando a gestão de eventos, elaborando brindes para datas comemorativas, desenvolvendo campanhas motivacionais e elaborando lâminas de comunicação interna (visual e textual). Elaboração de relatórios gerenciais.