Jeff Modesto✊🏾🏳️‍🌈

Atuo liderando a área de Pessoas & Cultura em uma empresa de tecnologia em pleno crescimento, promovendo uma cultura organizacional forte, alinhada aos valores de respeito, colaboração, inovação e diversidade. Minhas principais entregas envolvem: Coordenação de processos de recrutamento e seleção (com foco em posições tech e estratégicas) Gestão da comunicação interna, clima organizacional e ações de engajamento Estruturação de políticas de onboarding, offboarding e PDI Apoio direto à liderança em temas de gestão de pessoas, cultura e performance Construção de iniciativas de employer branding e marca empregadora Desenvolvimento de indicadores de RH para apoiar decisões estratégicas Tenho como propósito conectar pessoas à cultura e à estratégia do negócio, criando um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e sustentável.

Processo de recrutamento e seleção end-to-end; Alinhamento de perfil gestor da vaga; Anúncio de vagas e elaboração de job description; Divulgação de vagas; Hunting e networking qualificado; Triagem de candidatos; Aplicação de testes; Realização de entrevistas individuais por competência e elaboração de relatórios/pareceres; Padronização e Construção de currículos; Feedbacks aos candidatos e gestores; Negociação e elaboração de propostas; ATS: LinkedIn Recruiter, APinfo, GeekHunter, GitHub. RH | R&S | Software

Apoiar a implementação das políticas e processos de Capital Humano para as áreas de negócio. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, analisar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, acompanhar sistematicamente os relatórios de vagas, SLA, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, realizar entrevista de admissão, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado, ser facilitador no processo e na busca de candidatos junto as consultoras, assessorar o comercial na busca de novos clientes e na abertura de vagas, realizar testes, triagem de currículos recebidos, elaborar provas e dinâmicas de grupo. Atuar como guardião da cultura organizacional aplicando as diretrizes no dia a dia. ATS: Kenoby, LinkedIn Recruiter, APinfo, Catho, GeekHunter, GitHub. Fintech | Startup

Elaborar, ministrar e acompanhar a evolução de treinamentos técnicos e comportamentais, voltados para liderança, selecionadores e instrutores de treinamento. Levantar necessidades de T&D, diagnósticos operacionais. Apresentar resultados, Recrutamento de líderes, identificação de perfil baseado em comportamentos e habilidades. Programação neolinguística. Palestras motivacionais e de boas-vindas. Ações voltadas para minimizar Turn over. Criar e direcionar campanhas. Recrutar e selecionar profissionais para vagas ADM e Tecnologia.

Planejar, desenvolver, avaliar e mensurar as ações de captação desses recursos, realizar a gestão total do trabalho de recrutamento e seleção, acompanhar sistematicamente os relatórios de vagas de cada analista, SLA , qualidade do trabalho prestado, desenvolver e apresentar os indicadores de desempenho mensal da área, desenvolver e programar melhorias na rotina de trabalho interna, elaborar relatório gerencial, realizar eventual remanejamento e direcionamento da equipe de analistas desde a contratação até o treinamento, garantir o cumprimento de metas, ser facilitador no processo e na busca de candidatos junto as consultoras, auxiliar os processos de recrutamento e seleção, assessorar o comercial na busca de novos clientes e na abertura de vagas, aplicar feedback de processos, realizar testes e delegar tarefas, triagem de currículos recebidos, elaborar provas e dinâmicas de grupo.

Coordenar treinamentos internos e externos, elaborar conteúdo com trabalho de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Executar atividades de treinamento de pessoal, desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, acompanhar e avaliar o resultado dos programas desses treinamento através de indicadores, conduzir programas de integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas preestabelecidas, organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais voltados para capacitação dos instrutores e líderes, realizar apresentações de resultados, negociar a validação de custos com fornecedores, recrutamento, seleção e programas de responsabilidade social, preparar relatórios gerenciais de treinamentos e realizar visitas sistemáticas aos clientes internos e externos. Treinamento EAD, gestão e suporte da plataforma LMS. Desenvolvimento de conteúdo e-learning, videoaulas.

Planejar, acompanhar e direcionar o time, orçamento e indicadores. Desenvolver e acompanhar estratégias de treinamento. Orientar as atividades dos responsáveis por logística e administração de treinamentos. Selecionar profissionais conforme os valores da empresa e perfil da área e da posição. Definir papéis e responsabilidades da equipe e orientar cada profissional sobre como desempenhá-las. Garantir o alinhamento de conteúdo e metodologia entre os diferentes facilitadores. Monitorar satisfação do público e providenciar os ajustes. Identificar e desenvolver novos conteúdos, formatos e técnicas de treinamento. Priorizar ações e projetos de responsabilidade da área e delegar ou não, conforme perfil da equipe. Participar de auditorias internas e externas, elaborar e acompanhar campanhas voltadas para operação ativa de vendas.

Preparar e ministrar treinamentos técnicos e comportamentais, realizar atividades teóricas e práticas conforme projeto estabelecido pelos clientes internos e externos. Orientar, acompanhar e avaliar o aprendizado dos recursos, propor materiais necessários para realização de eventuais tarefas, manter atualizado os registros das atividades sob sua responsabilidade, participar da elaboração de recursos instrucionais que atendam aos objetivos das atividades programadas, planejar, preparar e entregar atividades de treinamento que facilitam experiências de aprendizagem, apoiar os participantes com orientações e esclarecimentos sobre o conteúdo, buscar sempre garantir a compreensão e apreensão do conteúdo didático. Aplicar avaliações, realizar o input de informações dos treinamentos no sistema, zelar pelos materiais de apoio e equipamentos. Buscar aprendizado contínuo através de pesquisas na internet e cursos, realizar repetidas visitas nas operações para levantamento de necessidades, além de constantes escutas e contato com a equipe.

Amplo conhecimento em planejamento e gestão estratégica de negócios, administração financeira e orçamentária e gestão de pessoas.