Jeannette Bikoï

Chargée de Recrutement et Marque Employeur @ LISI AEROSPACE

About

Depuis 4 ans, j’accompagne les talents au sein de LISI Aerospace en les connectant aux opportunités qui correspondent vraiment à leurs compétences et à leurs ambitions. Mon terrain de jeu ? Les fonctions support, les profils opérationnels et les talents en devenir : IT, achats, ingénierie, logistique, RH, commerce ou marketing. J’aime comprendre les métiers, explorer les parcours et surtout trouver ce fameux "fit" entre une personne, une équipe et un projet. Ce qui me passionne dans ce métier, c’est écouter les histoires professionnelles, comprendre les motivations et créer des rencontres qui ont du sens — que ce soit pour un premier emploi, une alternance ou une nouvelle étape de carrière. Au quotidien, je pilote différentes étapes du recrutement : • sourcing et approche directe • collaboration étroite avec les hiring managers • optimisation des processus de recrutement • amélioration de l’expérience candidat Mes outils favoris : LinkedIn Recruiter, l’ATS Beetween, Notion, l’IA… et une bonne dose de curiosité. Que vous soyez en poste, en veille ou simplement curieux d’échanger sur votre parcours, je serai ravie de discuter avec vous. Et si je vous contacte, c’est sûrement qu’il y a une bonne raison. Je crois qu’un bon recrutement commence toujours par une vraie conversation.

Country

City

France

Industry

Aviation & Aerospace

Skill

SIRH, LinkedIn Recruiter, Outils de recrutement, Intégration des nouveaux employés, relation client , Stratégie de sourcing, Réseaux sociaux, Relation client, Analyse de marché, Entretiens individuels, Anglais courant (lu et parlé), Espagnol notions, Microsoft Office, Microsoft Word, Microsoft Excel, Sourcing, Travail d’équipe, Recrutement, Communication, Pack Office

Experience

Chargée de Recrutement et Marque Employeur

LISI AEROSPACE

2021-12 - Present · 4 yrs 10 mos

Ville de Paris, Île-de-France, France

Recrutement & Talent Acquisition Pilotage du recrutement volumique (+100 par an) Reporting, indicateurs de performances Gestion complète du processus de recrutement (brief, stratégie, sourcing, entretiens, négociations salariales) Collaboration étroite avec les managers pour adapter les stratégies de recrutement et soutenir la croissance de l’entreprise. Supervision du recrutement et suivi administratif des stagiaires et alternants. Participation active aux salons pour l’emploi, renforçant la marque employeur.

Chargée Ressources humaines

Akiem

2021-9 - 2021-10 · 2 mos

Saint-Ouen, Île-de-France, France

Assistante de développement RH

Akiem

2019-9 - 2021-8 · 2 yrs

Saint-Ouen

- Recrutement stratégique : Collaboration étroite avec les managers pour définir les besoins, créer les fiches de poste, et établir des stratégies de sourcing sur mesure - Évaluation et sélection des talents : Pré qualifications téléphoniques, entretiens individuels et avec les managers, synthèses d’évaluation et suivi des candidatures via CornerStone. - Reporting et suivi des recrutements : Réalisation de rapports trimestriels et semestriels pour ajuster les actions en fonction des résultats et communiquer les tendances à la direction. - Partenariats écoles et cabinets de recrutement : Gestion et développement des relations avec les écoles cibles et cabinets spécialisés, organisation et participation à des événements pour renforcer la marque employeur. - Gestion de la formation : Conception et déploiement du Plan de Développement des Compétences ; analyse des besoins, recherche de prestataires, gestion des formations internes/externes et suivi des indicateurs d’impact. - Administration du personnel : Rédaction des contrats et conventions de stage, coordination avec les OPCO, CFA, et écoles, intégration des collaborateurs, suivi administratif et DPAE. - Déploiement SIRH et formation : Participation à la mise en place d’un nouvel outil SIRH, formation des managers et équipes, optimisation de la gestion RH. - Projets RH et marque employeur : Contribution à la certification Great Place To Work, collaboration avec le service communication et organisation d’événements internes pour soutenir la marque employeur.

Assistante de recherche

Manpower France

2018-10 - 2019-8 · 11 mos

Nanterre

Rattachée à la Responsable Talent Régional, je suis une fonction support au réseau d'agence Manpower France sur l'activité recrutement des profils de plusieurs secteurs Transport/Logistique, SI, Tertiaire, Médical, Pétrolier... Gestion du recrutement : Analyse et compréhension des besoins clients. Sourcing sur CVthèque interne et externe (Meteojob, RégionsJob Monster, Pôle Emploi, CVAden). Promotion des spécificités liées au poste auprès des candidats potentiels. Préqualifications téléphoniques et rédaction de synthèses. Relation avec les agences Manpower et ré ajustement optionnel des recherches. Gestion du vivier des candidats sur un outil interne. Suivi de la performance via Excel. Gestion des forums d’emploi : Préparation du stand (affiches, brochures, articles, kakemono) et participation à des forums pour étudiants, pour personnes en reconversion professionnelle, et pour personnes reconnues RQTH. Accueil et entretiens avec les candidats en autonomie.

Hôtesse d'accueil (Agent Welcome Passangers)

GROUPE CITY ONE

2015-8 - 2018-9 · 3 yrs 2 mos

Aéroport Charles de Gaulle - Roissy en France

- Accueil/orientation d'une clientèle internationale - Gestion de flux passagers au niveau des postes de contrôles - Missions d'agent d'escale

Assistante recrutement

ID SEARCH EXECUTIVE

2018-3 - 2018-5 · 3 mos

75008

En tant qu’Assistante Recrutement ma mission principale est de sourcer des candidats pour les postes suivants : Comptables (Auxiliaires, Fournisseurs, Clients), Contrôleur de Gestion, DAF, Analyste Financier. Étude du besoin des clients. Rédaction de fiche de poste et publication sur les Jobboards. Sourcing sur Apec, Monster, Pôle Emploi, CV Aden. Garant de la base de données des candidats (mise à jour) et gestion d'un vivier de candidatures.

Chargée de recrutement

AUXILIADOM SAS

2017-12 - 2018-2 · 3 mos

Neuilly Sur Seine

Rattaché au pôle recrutement, j’ai en charge le recrutement des Auxiliaires de vie, Infirmières/ers et Aides médico-sociales. Gestion Sourcing sur différents Jobboards (Pôle Emploi, Aladom). Présélection des candidats. Préqualifications téléphoniques et prise de rendez-vous. Participation aux entretiens de recrutement puis réalisation en autonomie. Prise de références. Tableaux de bord de suivi des candidats sur Excel.