Jan Anderson Ochoa Rodríguez

Lider de gestion humana @ Caffa Colombia

About

Psicólogo con experiencia en Gestión Humana, enfocado en atracción, selección y desarrollo del talento. Experiencia en reclutamiento para cargos operativos, administrativos y estratégicos en diferentes sectores. Conocimiento en compensación, bienestar organizacional, nómina y seguridad social, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Experiencia en la gestión de SG-SST y análisis de indicadores clave como accidentalidad, ausentismo e incapacidades. Profesional orientado a la toma de decisiones basada en datos, con habilidades en análisis de KPIs de Talento Humano, Power BI y uso de ATS para optimizar procesos de selección. Actualmente en formación en Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Interesado en aportar valor en organizaciones que promuevan la innovación, el desarrollo del talento y el crecimiento organizacional.

Country

City

Colombia

Industry

Computer Software

Skill

Selección de personal, Evaluación del talento, Selección de personal técnico, Programas de bienestar de los empleados, Evaluación de formación, Desarrollo de talento, Habilidades sociales, Capacidad de análisis, Análisis de mercados, Auditoría, Planificación estratégica, Gestión de cambio estructural, Trabajo en equipo, Resolución de problemas, Motivación de equipo, Formación y desarrollo, Gestión del talento

Experience

Lider de gestion humana

Caffa Colombia

2025-6 - Present · 1 yr 4 mos

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Profesional freelancer

Independiente

2022-4 - Present · 4 yrs 6 mos

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Apoyo en procesos de selección: Participación activa en la selección de conductores y ayudantes de cabina, contribuyendo a la evaluación y reclutamiento de talento. Asesoría a estudiantes de psicología: Orientación y apoyo en temas específicos relacionados con psicología organizacional y gestión del talento humano. Colaboración en proyectos sociales: Apoyo a profesionales en el desarrollo e implementación de proyectos sociales, destacando la participación en una iniciativa llevada a cabo en El Charco, Nariño. Asistencia en estrategias pedagógicas: Colaboración con profesionales en la creación de estrategias para la implementación de la RED, facilitando procesos educativos y organizacionales.

Coordinador de talento humano

BRR Flooring

2024-7 - 2025-4 · 10 mos

Distrito Capital, Colombia

Human Resources Analyst

Latic Latinoamérica

2024-2 - 2024-6 · 5 mos

Bogotá, Capital District, Colombia

Analista de seleccion

SGS

2023-5 - 2023-9 · 5 mos

Profesional Freelancer

2022-11 - 2023-5 · 7 mos

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Atracción y selección Asesoramiento y apoyo a procesos de talento humano Evaluación y selección de personal Capacitación y desarrollo Asesoramiento y apoyo a procesos de talento humano

generalistas de talento humano

Gi Group

2022-7 - 2022-9 · 3 mos

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Prácticamente psicología clínica

Universidad Católica de Colombia

2022-2 - 2022-5 · 4 mos

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Atención a consultantes de manera individual. Creación, planeación y ejecución de campañas de promoción y prevención a la salud mental de la comunidad universitaria. Presentación de informes de seguimiento consultantes y creación de historias clínicas.

Generalista de gestión humana

Navegar logística y transporte

2020-10 - 2022-5 · 1 yr 8 mos

Bogotá, Distrito Capital, Colombia

Procesos de reclutamiento y selección por competencias para cargos operativos y administrativos. Realización de assessment center para proceso de selección y promoción de cargos. Creación, planeación y ejecución de programas de bienestar enfocadas en el desarrollo humano dentro de la organización. Presentación de resultados por medio de indicadores de gestión de: procesos de reclutamiento, selección, resultados e impacto de los programas de bienestar laboral. Creación de programas de promoción y prevención en seguridad y salud en el trabajo. Revisión de nomina general y aseguramiento del reporte de novedades. Aplicación de evaluaciones y autoevaluaciones de desempeño. Creación de manuales de cargo por competencias tanto operativas, tácticas, estratégicas y organizacionales. Presentación de costos de personal por planta operativa, administrativa y táctica. Aplicación de procesos disciplinarios , como: descargos, llamados de atención, suspensiones y terminación de contrato.