Janaína S. de Paula Mano

Responsável por estruturar e consolidar a estratégica de Pessoas. Condução para evolução de um RH mais robusto, ágil e orientado a performance, com foco em governança, eficiência operacional e alinhamento direto aos resultados do negócio. Liderança das iniciativas de: • Estrutura organizacional e desenho de papéis complexos • Desenvolvimento de lideranças e sucessão estratégica • Redução estruturada de turnover • Padronização e formalização da comunicação corporativa • Implantação de processos e indicadores de gestão de pessoas • Participação estratégica no desenvolvimento de novas políticas organizacionais Atuação pautada por visão sistêmica, tomada de decisão baseada em dados e posicionamento do RH como parceiro de negócios, voltado para o crescimento sustentável da companhia.

Conectar pessoas e organizações, entregando soluções de Recursos Humanos que promovam crescimento sustentável, desenvolvimento e excelência na contratação de profissionais qualificados.

📍Implantação de padrões corporativos e processos de R&S, T&D e Onboarding, promovendo integração e engajamento. 📍Atuação estratégica com lideranças na identificação de necessidades, mapeamento de competências e planejamento de desenvolvimento de equipes. 📍Participação ativa em planejamento de políticas de cargos e salários, avaliação de desempenho e gestão de indicadores de RH. 📍Apoiar gestores no desenvolvimento de equipes, identificando talentos, potenciais e gaps de performance. 📍Promover cultura de feedbacks estruturados, PDI (Planos de Desenvolvimento Individual). 📍Condução de ações de engajamento e cultura, fortalecendo o senso de pertencimento e o desenvolvimento contínuo das equipes. Etc.