Janaina Lima

Liderança em Desenvolvimento de Carreira: Concepção e gestão de trilhas de capacitação online para +2.000 profissionais, com foco no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais para aumento da empregabilidade. Parceria Estratégica com o Mercado: Conexão ativa com gestores e decisores de empresas de médio e grande porte para divulgação de vagas e seleção qualificada a partir de um banco de talentos próprio e segmentado. Gestão de Conteúdo e Autoridade: Criação e disseminação de conteúdo estratégico (lives, vídeos, newsletter, blog) e realização de palestras em eventos do setor, posicionando a marca como referência em recolocação profissional. Resultados Comprovados em Recolocação: +1.500 profissionais recolocados com sucesso em novas posições, com alinhamento preciso entre perfil profissional e necessidades organizacionais. Diagnóstico e Desenvolvimento Comportamental: Aplicação de avaliações DISC para centenas de profissionais, gerando relatórios de autoconhecimento e planos de ação que resultaram em promoções internas ou transições de carreira bem-sucedidas. Com +500 recomendações públicas no LinkedIn atestando o impacto do trabalho. Nos últimos anos, à frente da JL Educação, fortaleci minha atuação como parceira estratégica do mercado, conectando mais de 1.500 profissionais a novas oportunidades em empresas de médio e grande porte. Como HR Influencer e LinkedIn Top Voice Carreira, desenvolvi uma visão ampla sobre tendências de recrutamento, empregabilidade e engajamento, sempre com foco em dados, processos ágeis e experiência humanizada. Acesse: https://janainalima.com.br e conheça meus serviços e soluções prontas para te ajudar conseguir um NOVO emprego, ou acelerar seus resultados na sua carreira!

Criadora de Conteúdos sobre Carreira | Empregabilidade | Mercado de trabalho no LinkedIn. Criadora da Newsletter: Recolocação & Empregabilidade com mais de 246.000 assinantes Criadora do Canal do YouTube: Recolocação Profissional e Carreira com mais de 98.000 assinantes Criadora do Programa Recolocação Profissional 2.0 que já ajudou diretamente mais de 1500 profissionais, saiba mais acessando: https://janainalima.com.br/recolocacao-profissional20 Destaco-me no cenário profissional com mais de 500 avaliações/recomendações escritas no LinkedIn, provenientes de profissionais que se beneficiaram de meus cursos e serviços. Conto com uma expressiva rede de mais de 550.000 seguidores aqui no LinkedIn, tenho 30.000 conexões diretas e ano a ano tenho recebido destaque com os conteúdos publicados no segmento de Carreira/Recolocação. Canais onde compartilho conteúdos para sobre Recolocação Profissional e Carreira: ✅ LinkedIn: janainalimarecolocacao/ ✅ Site Institucional: janainalima.com.br/ ✅ Canal YouTube: @janainalima_recolocacao ✅ Instagram: janainalima_recolocacao/

Liderança da equipe de RH em 4 projetos simultâneos, com supervisão direta de processos de R&S e DHO para mais de 3.500 colaboradores. Gestão de indicadores de R&S: acompanhamento de tempo de contratação, volume de candidatos, taxa de conversão e qualidade das admissões. Implantação e acompanhamento de programas de DHO: onboarding estruturado, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDIs) e capacitação de lideranças. Padronização de processos de RH, garantindo conformidade com normas internas e externas (ISO 9001, Petrobrás). Redução significativa de turnover após reestruturação dos programas de integração e desenvolvimento.

Liderança da área de R&S e T&D em três estados, com gestão de equipe multidisciplinar e foco em melhoria contínua dos processos. Gestão estratégica de indicadores de R&S: acompanhamento de SLA, custo por contratação, volume de vagas e qualidade do fit cultural. Desenvolvimento e implementação de programas de DHO: criação de matrizes de competências, trilhas de desenvolvimento, programas de capacitação de lideranças e ações de engajamento. Parceria com lideranças para definição de perfis, planejamento de carreiras e tomada de decisão estratégica em gestão de pessoas. Fortalecimento da cultura organizacional por meio de campanhas internas, eventos e programas de reconhecimento. Resultados: * 100% de aprovação em auditorias internas e externas por 5 anos consecutivos. * Entrega de 100% dos certificados de capacitação no desligamento de colaboradores e apoio no direcionamento dos melhores profissionais para outros contratos. * Dezenas de campanhas de SMS bem sucedidas sob minha coordenação. * Melhoria significativa na comunicação entre empresa e funcionários.

Condução de treinamentos técnicos e funcionais em sistemas de gestão utilizados por áreas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento & Seleção, Segurança do Trabalho, Cargos e Salários, Relações Trabalhistas, Serviço Social, Treinamento e Competências e Avaliação de Desempenho. Apoio à área de Qualidade, colaborando com a alta administração na implementação e certificação do Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001:2000. Participação na elaboração de procedimentos, padronização de processos e disseminação de boas práticas alinhadas aos requisitos da certificação. Desenvolvimento de competências em educação corporativa, treinamento de adultos, qualidade e melhoria contínua, posteriormente aplicadas na coordenação de áreas de Treinamento & Desenvolvimento em contextos organizacionais diversos.

Atuação no Recrutamento e Seleção end-to-end para operações portuárias e administrativas nas unidades de Santos, Guarujá e São Bernardo do Campo, com reporte direto à Coordenação de RH. Condução de alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, avaliações psicológicas, pareceres técnicos e apoio às decisões de contratação junto às lideranças. Realização de avaliações psicológicas admissionais e periódicas, incluindo motoristas próprios e terceirizados, garantindo critérios técnicos, segurança e aderência ao perfil organizacional. Responsável pela revisão e condução do programa de integração, incluindo onboarding institucional, cultura organizacional, logística de admissão e atendimento a executivos. Apoio aos processos de admissão, movimentação interna, benefícios e follow-up gerencial, assegurando fluidez e clareza nas transições. Condução de processos de offboarding, incluindo entrevistas de desligamento, organização de agendas e sistematização de informações. Apoio à manutenção da estrutura organizacional, controles de afastamento e interface com áreas internas. Participação em reuniões estratégicas e apoio a iniciativas institucionais, como certificação SASSMAQ e campanhas sociais. Atuação progressiva em atividades generalistas de RH, com exposição a temas de cultura, clima, desenvolvimento e políticas internas. Essa experiência representou a base da minha formação em Psicologia Organizacional aplicada, sendo um período fundamental de aprendizado técnico, ético e humano na área de Gestão de Pessoas.