Janaina Cordeiro DAvila

Responsável pela implantação da área de Atração e Seleção e T&D na empresa.

• Gestão da área de Recursos Humanos da empresa, sendo responsável pelos setores de atração, seleção e retenção de talentos, e Departamento Pessoal; • Treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento e projeto de implantação do processo de plano de cargos e salários, • Desenvolvimento do PDL e PDI; • Desenho e implantação das descrições de cargo nos setores administrativos e nos cargos operacionais; • Organograma e desenvolvimento das políticas de RH; • Implantação e análise de indicadores da área e em todos os setores da empresa; • Controle dos indicadores de absenteísmo, turnover, tempo de preenchimento de vagas, acompanhamento do período de experiência; dentre outros acompanhamentos da área de Gestão; • Acompanhamento das reuniões gerenciais e liderança comercial• Acompanhamento das ações junto à área comercial e Marketing da empresa; • Análise do desempenho dos colaboradores que estão no processo do PDI; • Gestão da folha de pagamento, férias, rescisões, gestão do ponto, dentre outras demandas da área de pessoal junto a Consultoria prestadora de serviço

• Gestão da seleção dos cargos estratégicos e operacionais em grandes volumes, com aplicações de testes, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e coletivas, entrevistas por competência. • Elaboração de relatórios semanais, reuniões periódicas e atendimento ao cliente, sendo a responsável por melhorar o relacionamento interpessoal e proporcionar maior rapidez no cumprimento de metas e objetivos dos clientes no processo de seleção (internos e externos) • Responsável pela gestão das análises das entrevistas de desligamento e acompanhamento do período de experiência; • Gestão dos programas de estagiários, Jovens Aprendizes e Programa de PCD´s, respondendo diretamente ao Ministério do Trabalho nas demandas do projeto em Recrutamento e Seleção; • Sólida experiência no acompanhamento e desenvolvimento de pessoal, avaliações, bem como condução de dinâmicas de grupo; entrevistas e aplicação de testes validados como Palográfico, Ac, Inventários, Grafologia, dentre outros; • Atuação direta dos processos de expansão da empresa em BH e região metropolitana e interior; • Admissão e desligamento de colaboradores da empresa em grandes volumes; • Atuação junto aos setores, da área de Gestão de Pessoas: Sesmet, Departamento de pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria de RH, atuando de forma integrada e contínua nos processos, • Responsável pelos Indicadores da área de Recrutamento e seleção: Tempo de preenchimento de vagas, Quadro de vagas e inconformidades de hadcount,, índice de desligamento da empresa, meta de preenchimento de vagas, incluindo o cumprimento de cota de PCD´s; • Criação de estratégicas de Marketing nas divulgações de vagas para seleção em grandes volumes para as posições operacionais e estratégicas; • Acompanhamento do programa de Trainee de Vendas de contratação de vendedores na empresa;