Janaina Nascimento

Responsável por todos os processos de RH voltados à gestão de pessoas. Lidero iniciativas que fortalecem a cultura organizacional, impulsionam a performance e promovem uma experiência significativa para os colaboradores. Coordeno estratégias de recrutamento e seleção, desenvolvimento de liderança, treinamento, avaliação de desempenho e mapeamento sucessório, endomarketing, D&I e gestão de clima.

Lidero iniciativas de educação corporativa, incluindo a Academia de Liderança, Academia de Colaboradores e Academia Digital, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo (lifelong learning) e contribuindo com a nossa taxa de aproveitamento interno de 71%. Gerencio o processo de Onboarding, aumentando 99% a taxa de colaboradores integrados na Cia, após revisão de processo e aplicação de melhores práticas. Condução das escolas de formação para posições iniciais, com mais de 250 colaboradores formados e desses, 40% foram promovidos após conclusão do programa. Gestão das parcerias educacionais e bolsa de estudos. Ações de marca empregadora e webinars internos de acordo com as campanhas de endomarketing. Atuando com gestão de mudanças, sempre alinhada com as estratégias da empresa.

Apoiando a companhia a alavancar o negócio através do desenvolvimento estratégico de pessoas, atrelando aos projetos de identificação de talentos através do planejamento sucessório, mapeamento de posições chave, gestão de performance através de avaliação por competência e gestão do potencial, contribuindo com 53% das posições de liderança preenchidas internamente. Condução de programas de desenvolvimento de estagiários jovens talentos, com taxa de 97% de efetivação e 30% de promovidos, sendo premiados em 2023 com o Prêmio IEL Nacional na categoria estagiário inovador.

Conectando o negócio aos processos e políticas da área de Gente & Gestão, identificando oportunidades para alavancar o desenvolvimento humano da organização. Parceira dos times de Tecnologia e Jurídico. Atuação como guardiã da cultura, gerando elo entre gestores e equipes, garantindo um bom relacionamento e um clima favorável para o cumprimento da missão da organização, o bom andamento do negócio e o alcance dos resultados desejados. Condução de processos de comitê de Avaliação de Desempenho e apoio na construção dos planos de desenvolvimento individual dos profissionais. Cooperação no processo de aquisição de novos talentos. Planejamento e análises de estrutura e remuneração. Realizando conversas de carreira com os colaboradores, com o intuito de apoiar os profissionais em seus desafios. Atuação em projeto de mapeamento de EVP buscando evidenciar marca empregadora

Apoio na estratégia e implementação de projetos de desenvolvimento organizacional. Conduzindo os programas da área, como: Plano de Sucessão, Gestão de Performance através de avaliação por competência e potencial (9Box). Apoiando no processo de comitê de gente e mapeamento de talentos. Execução de programas focados no planejamento sucessório, como Programa de Estágio, sendo este um programa premiado nacionalmente como melhor Programa de Estágio do Brasil pelo IEL (Instituto Euvaldo Lodi). Responsável por gerar KPI's da área e controle de budget

Execução de programas focados no planejamento sucessório, como Programa de Estágio, sendo este um programa premiado nacionalmente como melhor Programa de Estágio do Brasil pelo IEL (Instituto Euvaldo Lodi). Condução do Programa de Inclusão, permeando a cultura inclusiva na companhia através de ações de engajamento da liderança, promovendo a equidade e gerando oportunidade de carreira para profissionais com deficiência. Atingindo o desafio do cumprimento legal da Lei de Cotas, aumento do quadro de colaboradores com deficiência em 146%. Implantação e acompanhamento do Programa Sementes Sequoia (Jovem Aprendiz), formação e encarreiramento de jovens em situação de vulnerabilidade social, aproveitamento interno de 88% da turma, concretização de parcerias para apoio e divulgação do Programa, engajamento dos colaboradores para a prática do voluntariado para capacitação dos jovens e ações /eventos relacionados ao Programa. Responsável por gerar KPI's da área e controle de budget.

Atuação na área de Desenvolvimento Organizacional conduzindo programas de desenvolvimento para liderança, acompanhando treinamentos e desenvolvimento de cada participante do Programa de Talentos.

Início das atividades como participante do Programa de Estágio JBS Foods, atuando no departamento de Gente e Gestão Corporativo, desenvolvendo projeto de análises dos departamentos de RH da organização e auxílio na área de indicadores. Realizando controles diários de indicadores de RH, elaboração de relatórios e apresentação para diretoria.

Participante do Primeiro Programa de Estágio da JBS Foods.