Jake Sormani

Gestão estratégica de RH para a área comercial, alinhando pessoas, processos e indicadores às diretrizes da empresa. Interface direta com Diretor do negócio e Gerência Comercial, apoiando decisões estratégicas. Estruturação e implementação do modelo de atuação de RH nas lojas, promovendo padronização, escala e eficiência operacional. Implantação de ciclos estruturados de feedback e gestão de performance, fortalecendo a cultura de desenvolvimento contínuo. Liderança de iniciativas para redução de turnover e aumento da retenção, com base na análise de indicadores e causas raiz. Gestão do time de R&S, garantindo produtividade, qualidade das entregas e melhoria contínua dos processos (ex: SLA de fechamento de vagas, volume mensal de contratações). Condução e otimização de processos seletivos para posições estratégicas e de alto volume no comercial Desenvolvimento de estratégias de atração e seleção, ampliando a assertividade nas contratações. Alinhamento e negociação de entregas com os diretores de negócios, com objetivo de entender suas necessidades e contribuir para o planejamento de entregas do time Aplicação e devolutiva de assessments comportamentais, apoiando decisões de contratação, desenvolvimento e sucessão.

Responsável por fornecer suporte estratégico e operacional para o time comercial nas áreas de recrutamento, desenvolvimento de talentos e outras práticas relacionadas a recursos humanos. Atuo com forte visão estratégica e capacidade de atuar em diversas frentes, alinhando as necessidades da empresa às melhores práticas de gestão de pessoas. Principais responsabilidades: - Liderança do time de R&S comercial - Acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção - Auxilio no planejamento e execução de treinamentos e ações com foco no desenvolvimento dos integrantes do time - Auxilio na estratégia e execução para divulgação de oportunidades - Prestação consultoria para gestores em diversos temas relacionados regras, políticas e processos internos - Apoio na implementação de políticas, garantindo conformidade com a legislação vigente e diretrizes da empresa - Análise de indicadores de RH e sugerir melhorias contínuas em processos e práticas da área - Elaboração de relatórios e apresentações sobre a gestão de pessoas, fornecendo insights para a alta liderança - Participação ativamente de projetos estratégicos da empresa, com foco em otimizar a experiência do colaborador e a performance organizacional.

- Definição de estratégias de recrutamento alinhadas com a necessidade da empresa, em colaboração com gestores de tecnologia e RH. - Realização de mapeamento de mercado para identificar tendência salariais, competências em altas e fontes de talentos. - Desenvolver e acompanhar métricas de recrutamento, como tempo de contratação, qualidade das contratações e diversidade no pipeline. - Identificação e abordagem de candidatos passivos através de plataformas como LinkedIn. - Desenvolvimento de campanhas de Employer Branding para trair talentos da área da tecnologia. - Realização de triagem inicial de currículos, focando em habilidades técnicas e experiências relevantes. - Condução de entrevistas comportamentais e técnicas iniciais para avaliar alinhamento cultural e técnico. - Colaboração com gestores e equipes técnicas para definir critérios de avaliação e conduzir etapas específicas. - Parceria com gestores de tecnologia para entender as necessidades da equipe planejar futuras contratação. - Consultoria com os líderes sobre melhores práticas de recrutamento técnico e tendência de mercado. - Feedback continuo e uma comunicação clara com candidatos e stakehoelders internos. - Implementação de práticas para garantir um pipeline diversificado para buscar a inclusão de talentos de diferentes perfis. - Condução de treinamento para evitar viés inconsciente no processo seletivo. - Realizar a documentação e analisar processos de recrutamento para identificar pontos de melhoria. - Condução de benchmarks para garantir competitividade no mercado de talentos. - Elaboração de propostas e negociar condições contratuais com candidatos selecionados, garantido alinhamento com políticas eternas. - Suporte durante o onboarding para garantir a integração do novo colaborador.

- Responsável pela gestão e execução de todo o ciclo de recrutamento e seleção, utilizando sistema ATS para otimização do processo. Realização da aplicação das metodologias de perfil comportamental DISC e Mindsight para avaliar o fit cultural dos candidatos, com o objetivo de identificar profissionais alinhados às necessidades das vagas e à cultura organizacional da empresa. - Acompanhamento e controle dos principais indicadores de recrutamento e seleção, realizando a coleta de dados e apresentando os resultados mensalmente para a gestão, visando a constante análise e melhoria do processo. - Elaboração de pareceres técnicos e detalhados sobre os candidatos, com base nas entrevistas e avaliações realizadas, destacando competências, experiências profissionais, pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Com o objetivo de embasar decisões de contratação e ajustes no processo seletivo. - Análise de perfil comportamental dos profissionais, identificando características e preferências comportamentais buscando pelo alinhamento adequado às demandas do cargo e ao ambiente organizacional. - Condução das entrevistas de desligamento com colaboradores, buscando identificar as razões da saída e tabulando as respostas para gerar insights estratégicos e gerenciais. Essa análise contribui para a melhoria do ambiente de trabalho e processos de retenção. - Visitas periódicas às diferentes unidades da empresa para manter contato direto com gestores, com o intuito de compreender melhor os gaps de contratação e promovendo um relacionamento próximo com a gestão e colaboradores. - Condução e acompanhamento do processo de onboarding, assegurando que a integração seja realizada de forma eficiente e que os novos integrantes se sintam bem-vindos, preparados e alinhados aos valores e expectativas da empresa. - Comunicação constante com outras áreas, buscando otimizar os processos, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções para tornar o processo mais eficiente e eficaz.

Desenvolvo serviços relacionados a: Assessoria para elaboração e reformulação de currículo e LinkedIn. Simulação de entrevista com devolutiva para o profissional identificar pontos de melhoria e estar mais seguro para os processos de Recrutamento e Seleção. Devolutiva de Análise de Perfil Comportamental. Job Hunter. Consultoria de Carreira e Recolocação. Processo de Coaching de Carreira (individual ou Grupo). Facilitação de treinamentos e Workshops para times.

- Implementação e desenvolvimento de políticas e práticas relacionadas à Gestão de Pessoas, com foco na estruturação dos processos de recrutamento e seleção, comunicação interna, endomarketing, cargos e salários, avaliação de desempenho, indicadores de RH, gestão de clima, treinamento e desenvolvimento, cultura, etc. - Construção de uma equipe de profissionais de Gestão de Pessoas liderando uma equipe de 3 pessoas. - Implementação de novas ferramentas de RH com foco em eficiência e redução de custos. - Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores e liderança, visando garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo. - Gestão de avaliação de desempenho e na implementação de estratégias para retenção de talentos. - Construção de equipes de alto desempenho e no desenvolvimento do capital humano da organização, realizando a gestão de conflitos. - Conduzir entrevista de desligamento, com objetivo de identificar motivos de desligamento e elaborar e implementar ações para retenção de colaboradores para redução de turnover.

Gestão e liderança de projetos de estagiário e trainee.

Atração e seleção de talentos para área Administrativa em Porto Alegre, São Paulo e para área comercial (Lojas Próprias da Companhia nos estados SP, RS, PR, SC, BH, DF, GO, BA, PE e CE), atendendo demandas admissionais para cargos operacionais e estratégicos. Condução de todo o processo seletivo, desde o alinhamento da vaga com o gestor até a finalização com o candidato aprovado. Acompanhamento e controle dos status das vagas abertas, gestão de KPIs do processo de atração e seleção. Mapeamento ativo através do LinkedIn para atrair candidatos potenciais e screening com candidatos pré-selecionados com foco nos objetivos e pretensões dos profissionais. Sempre propondo e executando melhorias em todo o processo de seleção. Demais responsabilidades: Gestão do Programa Jovem Aprendiz, neste, realizei o desenho do programa, onde foi estruturado o modelo do processo seletivo, requisitos, atividades de desenvolvimento (workshop de educação financeira, etiqueta profissional, mercado de trabalho, orientação vocacional, etc), avaliações de desempenho e acompanhamento da tutoria. Além das contratações e desenvolvimento das atividades, fui responsável por acompanhar o desempenho de dez jovens aprendizes e dos colaboradores que atuavam como tutores/gestores. Realização de análise dos desligamentos e acompanhamento com estagiária para que ela realizasse as entrevistas, após compilação do indicador para análise do KPI para buscar melhorias. Além das atividades acima mencionadas, fui responsável pelo projeto de contratação de profissionais PCD's e controle da cota, sendo responsável pelo desenho do Programa de Diversidade, com o intuito de fomentar a inclusão na instituição.