Jakeline Dias

* Atuação estratégica como HRBP junto às lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à pessoas, estrutura organizacional, performance e desenvolvimento dos times. * Condução dos ciclos de gestão de desempenho, incluindo ritos de avaliação, comitês de calibração, discussões de potencial e construção de planos de desenvolvimento individual. * Estruturação e implementação de iniciativas de desenvolvimento e sucessão, fortalecendo a formação de lideranças e a sustentabilidade organizacional. * Realização de diagnósticos organizacionais com base em indicadores de pessoas, clima e percepção das equipes, apoiando a definição de ações estratégicas e planos de evolução. * Apoio a projetos de transformação organizacional, reestruturação interna e gestão da mudança, com foco em comunicação, engajamento e experiência dos colaboradores. * Atuação na mediação de conflitos e suporte às lideranças na construção de ambientes colaborativos, saudáveis e alinhados à cultura organizacional. * Principais áreas atendidas: Dados & IA, Antifraude, Estratégia, GRC, Operações e Gente & Gestão.

* Responsável pela condução estratégica dos processos de gestão de desempenho, incluindo políticas de promoção, movimentações internas, reconhecimento e suporte às decisões de desligamento. * Estruturação e implementação de programas e políticas corporativas, como Offboarding e KYE (Know Your Employee / Conheça seu Colaborador), fortalecendo governança, cultura e experiência do colaborador. * Condução de assessments para posições estratégicas e mapeamento de talentos, apoiando discussões de potencial, sucessão e desenvolvimento organizacional. * Atuação em recrutamento e seleção de posições Tech, incluindo áreas de Desenvolvimento, Produto, Dados e Engenharia, alinhando estratégia de atração às necessidades do negócio. * Apoio às iniciativas de integração, clima organizacional, cultura e desenvolvimento corporativo, contribuindo para o fortalecimento da experiência e engajamento dos colaboradores.

* Realização de análises de perfil comportamental voltadas para processos seletivos, movimentações internas e desenvolvimento de talentos, apoiando decisões estratégicas de pessoas. * Elaboração de pareceres psicológicos e análises consultivas para suporte às lideranças em tomadas de decisão relacionadas à performance, potencial e aderência cultural. * Estruturação e atualização da arquitetura organizacional, incluindo organogramas, desenho de estruturas e mapeamento de cargos e responsabilidades. * Atuação nos ciclos de avaliação de desempenho, conduzindo análises, acompanhamento de indicadores e orientação às lideranças nos processos de performance e desenvolvimento. * Condução de processos de desligamento com foco em comunicação assertiva, conformidade dos processos e promoção de uma experiência respeitosa e humanizada ao colaborador.

* Condução de processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, realizando entrevistas por competências, avaliações psicológicas e elaboração de pareceres comportamentais para apoio à tomada de decisão. * Desenvolvimento e acompanhamento do Programa Jovens Talentos, apoiando a jornada de estagiários por meio de integração, desenvolvimento e alinhamento com lideranças. * Condução dos ciclos de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional, incluindo análise de resultados, identificação de oportunidades e construção de planos de ação junto às lideranças.

* Condução de processos de Recrutamento & Seleção, realizando alinhamento de perfil, entrevistas por competências e apoio às lideranças na tomada de decisão. * Realização de análises comportamentais e elaboração de pareceres psicológicos para suporte a processos seletivos, movimentações internas e desenvolvimento de colaboradores. * Condução de entrevistas de desligamento, contribuindo para análises organizacionais, melhoria da experiência do colaborador e identificação de oportunidades de evolução interna. * Apoio ao desenvolvimento de colaboradores e estagiários por meio de programas de acompanhamento, integração e ações de desenvolvimento profissional. * Elaboração e acompanhamento de relatórios gerenciais e indicadores de RH, incluindo turnover, desligamentos, vagas, movimentações internas e período de experiência, apoiando análises e tomadas de decisão. * Atuação generalista em apoio aos subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para processos relacionados a desenvolvimento organizacional, clima, performance e gestão de pessoas.

* Condução e acompanhamento de processos seletivos, realizando entrevistas, avaliações comportamentais e elaboração de pareceres de competências para apoio às decisões de contratação. * Realização de feedbacks aos candidatos ao longo dos processos seletivos, promovendo uma experiência mais transparente e humanizada. * Atuação nos processos de admissão, acompanhamento e desligamento de colaboradores, coletando informações e apoiando análises para geração de indicadores e relatórios gerenciais. * Apoio às iniciativas de treinamento, cultura e clima organizacional, contribuindo para ações de desenvolvimento e fortalecimento do engajamento das equipes.

* Atuação no subsistema de Recrutamento & Seleção, conduzindo e organizando todas as etapas dos processos seletivos, desde a triagem de currículos até as avaliações comportamentais e análises de perfil psicológico dos candidatos. * Apoio à logística e operacionalização dos processos seletivos, garantindo alinhamento com as lideranças, experiência positiva aos candidatos e eficiência nas etapas de contratação.

* Realização de atendimentos psicológicos voltados a estudantes e colaboradores da UFV, oferecendo acolhimento, escuta qualificada e suporte emocional. * Apoio às demandas de saúde mental e bem-estar, contribuindo para o desenvolvimento pessoal, adaptação acadêmica e qualidade das relações no ambiente universitário.

* Realização de atendimentos clínicos com abordagem voltada ao desenvolvimento emocional e comportamental dos pacientes. * Aplicação de técnicas de coaching cognitivo-comportamental, apoiando processos de autoconhecimento, desenvolvimento pessoal e fortalecimento de habilidades emocionais e comportamentais.

* Realização de entrevistas psicológicas iniciais, aplicação e correção de testes psicológicos em processos de avaliação para obtenção da CNH. * Apoio aos processos de avaliação psicológica, assegurando conformidade técnica, ética e aderência às diretrizes estabelecidas para habilitação de condutores.

* Elaboração e condução de projeto voltado ao desenvolvimento de habilidades sociais, promovendo fortalecimento interpessoal, autoconhecimento e reintegração social. * Condução de grupos e rodas de conversa com foco no desenvolvimento comportamental, comunicação, interação social e fortalecimento das relações interpessoais.