Jacqueline Nogueira

Condução de recrutamento e seleção (abordagem, agendamento, entrevistas, agendamento com o gestor, retornos positivos e negativos); Seleção por competências, sendo entrevistas individuais, coletivas e/ou dinâmicas de grupo. Fornecer retorno aos candidatos que participaram de seleção na instituição. Acompanhar e realizar o arquivamento dos processos de seleção; Realizar periodicamente divulgação de vagas; Administrar o período de experiência dos colaboradores, encaminhando as avaliações aos gestores periodicamente, garantindo que todos os colaboradores sejam avaliados no período esperado. Garantir aplicação das entrevistas de desligamento, efetuando os acompanhamentos e treinamentos necessários.

Suporte aos gestores nas demandas referentes a gestão de pessoas e resolução de conflitos (29 lojas); Visitas em loja para acompanhamento mensal, solicitação gerente ou colaborador; Realização de processos seletivos internos e externos; Recrutamento e seleção: desde alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevista presencial, video ou ligação, agendamento de entrevista com gerente e após aprovação e envio para trâmite admissional (auxiliar de serviços gerais, aprendiz, caixa, balconista, analista, farmacêutico e gerentes) Entrevista por competência / Aplicação de teste de conhecimentos gerais; Garantir 100% do quadro de colaboradores das lojas; Acompanhar movimentações/validar (promoções, transferências e desligamentos); Confecção de parecer; Aplicação do 5S nas lojas; Controle de indicadores de RH (Turnover, quadro de lojas QL, ajuste com base em faturamento para aumento de quadro).

Responsável pelo processo completo de farmacêutico de Curitiba e RMC (160 lojas) realizando o recrutamento e seleção, divulgação de vagas, (Hunting) Curitiba ou outros estados atráves de sites, linkedin, facebook, controle de indicadores de vagas (SLA), contato direto com os gerentes para alinhamento de perfil com base cluster da loja; Acompanhamento junto com o serviço farmacêutico sobre notificações/regularidades ao CRF/PR. Aplicação de teste de conhecimentos gerais; Entrevista por competências; Acompanhar e mediar movimentações (promoções, transferências e desligamentos); Registro CTPS de plantonista, assinatura de contrato de trabalho e apresentação da escala anual de plantões.

- Triagem de currículos e agendamento do processo, entrevista presencial e vídeo; - Solicitação de exame e documentação para pre cadastro (sistema sênior), planilha com controle de SLA e envio para integração.

Agendamento de entrevistas, triagem de curriculuns, anexar fichas de inscrição de vaga, recebimento de documentação, agendamento de exame admissional, sanar dúvidas do processo seletivo, confirmações de entrevistas, mapeamento de informações e primeiro contato com o candidato, alinhamento perfil junto com os gestores. Vagas: operacionais, técnicas, estágio e aprendiz.