Izadora Gomes Romero

· Recrutamento e Seleção de profissionais de tecnologia, conduzindo processos end-to-end (alinhamento de perfil com gestores, abertura e definição de requisições via Workday, triagem de currículos, hunting ativo com uso de boolean, entrevistas por competências, gestão de pipeline); · Planejamento e execução de iniciativas de Diversidade e Inclusão (DEI), apoiando e organizando ações corporativas voltadas à conscientização e engajamento; · Interface com áreas como Comunicação e Marketing para construção de iniciativas de engajamento e cultura organizacional; · Atuação em ambiente multinacional, com interação com diferentes regiões e culturas.

· Recrutamento e Seleção em alto volume de vagas na área da saúde (assistenciais) e corporativas/administrativas (alinhamento de perfil com a gestão, triagem de currículos, busca ativa de candidatos, convocação para processo seletivo, aplicação de testes, dinâmicas de grupo, entrevistas por competências, elaboração de parecer, gestão de banco de talentos, feedbacks); Processo Seletivo Interno; Controle de planilha de candidatos e colaboradores; Entrevistas de desligamento estratégicas; Membro do comitê de diversidade e inclusão da instituição.

Recrutamento e Seleção: · Responsável por conduzir todos os processos de recrutamento e seleção da empresa (vagas operacionais, técnicas, corporativas – finanças, sales, contábil, engenharias, tecnologia, qualidade, produção, manutenção etc; programa de estágio e jovens aprendizes) end-to-end, desde o alinhamento de perfil com o gestor, hunting, divulgação nas plataformas de ATS, entrevistas por competência, dinâmica de grupo, envio da carta-proposta e feedbacks; processos seletivos internos; programa de diversidade e inclusão; controle das cotas de PCD e aprendizes; gerenciamento do banco de currículos; pesquisa de mercado/benchmarkings com outras empresas e profissionais de RH do mesmo segmento; tomada de decisão junto à gestão; apresentação dos indicadores da área (SLA, efetividade do processo, status das vagas); entrevistas de desligamento (offboarding); Participação em projetos estratégicos para área de Pessoas e Cultura; Onboarding de novos colaboradores; T&D: Acompanhar os treinamentos semanais, dando suporte no que for preciso; aplicar avaliação de eficácia e avaliação de reação dos treinamentos realizados; Acompanhar o desenvolvimento de colaborador em movimentações internas; Realizar manutenção de parcerias educativas; Emitir relatórios da área; Endomarketing: Apoio nas ações de endomarketing, como planejamento de entrega de brindes em datas comemorativas e apoio em ações de engajamento como GPTW.

· Recrutamento e Seleção em alto volume de vagas na área da saúde e corporativas/administrativas (alinhamento de perfil, triagem de currículos, busca ativa de candidatos, convocação para processo seletivo, aplicação de testes, entrevistas por competências, elaboração de parecer, banco de talentos, feedbacks); Processo Seletivo Interno; Controle de planilha de candidatos e colaboradores; Entrevistas de desligamento; projetos de onboarding e candidate experience.

Responsável pelo Recrutamento e Seleção (end-to-end) de todas as vagas da empresa (de jovem aprendiz a cargos de gestão – atuação em programas de diversidade e inclusão); Onboarding; Processo de admissão (cadastro no sistema dos novos colaboradores); Atualização de Indicadores da área; Atualização de organograma, descrição de cargos, matriz de competência e versatilidades; Representante do setor em processos de auditoria interna e externa; Avaliação de desempenho; Controle de Treinamentos (PAT, LNTs, consultorias, orçamentos, agendamentos, organização de salas, programa de desenvolvimento individual e de lideranças); Planejamento dos eventos da empresa; Programas Motivacionais; Atendimento aos colaboradores para suporte e esclarecimento de dúvidas.; Comunicação interna; Assistência ao Departamento Pessoal; Rateio; Organização de Arquivos;