Itala Santos

• Viabilizar e apoiar projetos relacionados ao desenvolvimento de pessoas, cultura e clima organizacional do time de TI e de saúde ocupacional; • Prestar suporte e orientação técnica em todos os assuntos que envolvam Gestão de Pessoas; • Conduzir projetos e inciativas de Inovação para toda a organização; suporte na construção da cultura de inovação; • Conduzir os processos de atração e seleção das vagas de tecnologia e saúde ocupacional, com o objetivo de selecionar talentos alinhados a cultura e com perfis condizentes com a estratégia que gerem resultados conforme competências do cargo; • Realizar mentoria com os líderes da área de TI e do SOU; • Acompanhar os indicadores e orçamento dos projetos de Gestão de Pessoas

• Implantação e Implementação da área de Business Partner; • Construção de Onboarding e Offboarding; • Acompanhamento de Feedbacks e PDI; • Reestruturação dos processos da Jornada do Colaborador, conectando o People ao Business

• Alinhamento de perfis; • Divulgação de vagas; • Triagem de currículos; • Contato telefônico para apresentação de oportunidades; • Hunting; • Entrevistas de profissionais de TI de diversos perfis; • Agendamentos de entrevistas; • Feedback dos participantes; • Elaboração de parecer; • Formatação de currículos; • Propostas para finalização das vagas; • Controle e acompanhamento de vagas através do Kenoby; • Entrevistas de desligamentos

• Alinhamento de perfis; • Divulgação de vagas; • Triagem de currículos; • Contato telefônico para apresentação de oportunidades; • Hunting ativo; • Entrevistas de profissionais de TI de diversos perfis; • Agendamentos; • Feedback dos participantes; • Elaboração de parecer; • Formatação de currículos; • Propostas para finalização das vagas; • Controle e acompanhamento de vagas através do Kenoby.

• Hunting ativo de profissionais de TI

• Análise e seleção de currículos de profissionais, cujo o potencial e perfil atendam às exigências e objetivos estabelecidos pelos nossos clientes; • Contato telefônico ou e-mail com os candidatos; • Agendamento das entrevistas; • Preparação de materiais para processos seletivos; • Acompanhamento de entrevistas com os candidatos; • Inclusão dos candidatos no sistema, planilhas, etc; • Feedback a candidatos participantes dos processos seletivos; • Suporte aos consultores em painéis e avaliações de candidatos.

• Planejamento e organização de eventos, brindes corporativos, material de escritório; • Planejamento das viagens dos funcionários terceirizados em diversas regiões do Brasil, levantando o melhor custo benefício, elaboração das rotas aéreas / rodoviárias, além da hospedagem do funcionário; • Métricas de engajamento das redes sociais; • Auxílio na área de Seleção com divulgações de vagas em diversos meios e mídias; • Contato para parcerias;

• Condução de processos seletivo ponta a ponta; • Contato com o cliente e candidato; • Triagem de currículos; • Alinhamento de perfil; • Divulgação de vagas; • Entrevistas presenciais/telefone e em grupo; • Elaboração de pareceres de seleção; • Contato com empresas para parcerias de divulgação.

• Recrutamento de vendedores externos com alta demanda (meta de 20 candidatos presentes por dia); • Entrevistas individuais e em grupo; • Rotinas administrativas como: contratação dos candidatos, controle de planilhas de recrutamento, ajuda de custo dos vendedores, controle de estoque dos materiais do escritório e dos vendedores, lançamento de vendas no sistema da empresa, dentre outras atividades.

• Processos seletivos individuais e em grupo; • Aplicação de testes; • Contato com clientes para alinhamento de perfil; • Encaminhamento de candidatos; • Divulgações de vagas; • Acompanhamento de processos seletivos desde a abertura até o fechamento.

• Auxílio à área de Recrutamento e Seleção; • Organização do estoque de materiais; • Agendamento de entrevistas/dinâmicas de processos seletivos; • Aplicação e correção de testes diversos; • Elaboração e controle de pesquisas da área e processos seletivos esporádicos.

• Análise de banco de dados; • Análise do perfil das vagas; • Triagem de candidatos; • Acompanhamento de vagas em aberto para estabelecer prioridades.