Isabelle Sampaio

Responsável pela gestão estratégica e operacional da Academia Martinelli (Learning Rocks), plataforma corporativa de aprendizagem, atuando de forma integrada no desenho, curadoria, implementação e governança das iniciativas de capacitação. Atuo como elo entre lideranças, áreas técnicas e estratégia do negócio, garantindo o alinhamento dos programas de desenvolvimento às prioridades organizacionais e aos objetivos corporativos. Principais responsabilidades: ✏️Gestão do portfólio de treinamentos comportamentais e técnicos (soft e hard skills) ✏️Curadoria, desenvolvimento e atualização de conteúdos educacionais ✏️Suporte às lideranças e especialistas internos na construção de conteúdos técnicos ✏️Administração de treinamentos institucionais e programas estratégicos de capacitação ✏️Monitoramento de indicadores de aprendizagem e elaboração de reportes gerenciais Responsável pela gestão do sistema de Avaliação de Desempenho (Qulture Rocks), incluindo revisão e atualização de competências, governança do processo, gestão da ferramenta e capacitação dos colaboradores em avaliação, feedback, 1:1 e PDI. Contribuo para a construção e evolução de trilhas de aprendizagem corporativas, em parceria com comitês técnicos, abrangendo programas de liderança, avaliação de desempenho, GPTW e demais iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Responsável pela gestão do setor de Gestão de Pessoas das unidades do Rio de Janeiro e Brasília, atuando como parceira estratégica do negócio junto às lideranças e como agente de mudança organizacional. Atuação focada em diagnóstico, mapeamento de necessidades e implementação de soluções em gestão de pessoas, alinhadas às estratégias corporativas e aos objetivos das áreas clientes. Principais responsabilidades: ✏️Atuação como Business Partner das lideranças, apoiando decisões e intervenções em pessoas e cultura. ✏️Apoio e execução de projetos corporativos de Gestão de Pessoas. ✏️Garantia da aplicação das políticas, rotinas e processos de RH, atuando como interlocutora entre áreas e especialistas. ✏️Ponto focal da Avaliação de Desempenho, com gestão do processo de ponta a ponta. ✏️Elaboração e condução de treinamentos comportamentais em âmbito local e nacional. Condução e acompanhamento de Programa de Coaching. ✏️Suporte aos processos de Recrutamento e Seleção, com foco em entrevistas comportamentais. ✏️Acompanhamento do período de experiência, realização de entrevistas de desligamento e análise de indicadores de pessoas. ✏️Atuações pontuais em suporte ao Departamento Pessoal da matriz. ✏️Suporte às ações de endomarketing e eventos internos. Atuação também como associada e voluntária do Instituto Martinelli Solidariedade, sendo ponte e suporte às ações sociais da instituição no Rio de Janeiro.

Atendimento clínico - adulto e criança.

Responsável por estabelecer a ponte entre as lideranças e as estratégias de capacitação, garantindo que os treinamentos estejam alinhados aos objetivos do negócio. Elaboração e atualização de conteúdos, monitoramento de indicadores de aprendizagem, geração de reportes estratégicos para as lideranças e gestão da logística de turmas e o controle de presenças. Apoio na construção e evolução das trilhas de aprendizagem, garantindo alinhamento com as estratégias. Programas de treinamentos para as lideranças.

Responsável pelo recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento das empresas do Grupo como executora e facilitadora dos processos, políticas e ferramentas da área de gestão de pessoas. Alinhamento de perfil com os gestores, divulgação de vagas externas e internas, triagem e análise de currículos, aplicação e correção de testes técnicos e psicológicos, levantamento de perfis, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, entrevistas de promoção e desligamento das unidades de negócio e interface com a área de gestão administrativa de pessoas no encaminhamento e acompanhamento do processo admissional. Levantamento das necessidades de treinamento, seleção e desenvolvimento de conteúdo para os cursos presenciais e da plataforma virtual (artigos, livros, vídeos, pílulas e filmes); realização do cronograma anual de treinamento e atuação como facilitadora deste cronograma. Gestora do Programa Jovem Aprendiz e demais Projetos Sociais; no acompanhamento do processo de avaliação do período de experiência e KPI’s da área.

Atuação no recebimento das solicitações de treinamentos internos, externos e internacionais; análise das demandas, inscrições, pagamentos, orçamento e acompanhamento. Logística de treinamentos internos e externos, aplicação de treinamentos, acompanhamento, atualização, elaboração e publicação de treinamentos virtuais, acompanhamento e aplicação dos programas de desenvolvimento interno. Avaliação de desempenho, bolsas de estudo, gestão de projetos de qualidade de vida , ginástica laboral, implantação do programa de nutrição e programa de corrida, gestão do programa de mentores e de multiplicadores, análise e fechamento de parcerias, acompanhamento e participação ativa de ações internas da empresa (voluntariado, dentre outras).

Vivência no desenvolvimento e treinamento de dos hotéis Palace da rede, durante um ano. Participação nas reuniões gerenciais, elaboração, acompanhamento e aplicação de treinamentos; fechamento de parcerias para a empresa e colaboradores e administração e aplicação dos processos de desenvolvimento e comunicação interna. Recrutamento e seleção, triagem de currículos, contato com candidato, entrevistas coletivas e individuais, encaminhamento para testes e entrevistas gerenciais, documentos para admissão, entrevistas de transferência, promoção e desligamento, participação na organização das festas, programas de jovem aprendiz e estágio. E acompanhamento após efetivação e controle de funcionários temporários e diaristas. Vínculo como estágio de 2009 a 2010.

Auxílio nas visitas aos quartos, leitos do CTI e emergência diariamente para apuração das demandas e solicitações de familiares , pacientes e médicos. Solução de conflitos.entre família, médicos e diretoria.