Isabella Silvestre Petinari

Gestão de Talentos • Gestão do processo de avaliação anual de performance e potencial para a região – preparação do RH, condução do processo junto ao negócio e reporte global; • Gestão dos temas de carreira e oportunidades de desenvolvimento, bem como a plataforma on-line que sustenta o trabalho de tais temáticas (Success Factors); • Monitoramento e análises de planos de sucessão e de GAPs de talentos organizacionais; • Governança e acompanhamento dos fóruns mensais de gestão de pessoas na organização; • Revisão dos processos de gestão de Talentos; • Gestão do programa e plataforma de desempenho, carreira e desenvolvimento na organização; Cultura e Engajamento • Alinhamento entre conceitos de cultura e EVP com práticas de: Recrutamento e Seleção, Onboarding e Avaliação de Desempenho; • Revisão de fluxos, políticas e processos; • Aplicação Brasil da Pesquisa de Engajamento; • Alinhamento das práticas Brasil com práticas globais; • Entendimento das necessidades locais e adaptação para região; • Construção do plano de comunicação; • Treinamento dos envolvidos no processo: BPs, CSC, gestores, alta liderança, entre outros; • Vivência da cultura de engajamento; • Acompanhamento dos planos de engajamento; Talent Acquisition (Atração, Recrutamento e Seleção) • Responsável na área de Centro de Expertise de Talentos pelas ações de atratividade e employer branding; • Desenho da estratégia e execução de programas de porta de entrada: estágio e trainee, tanto no que diz respeito à recrutamento e seleção quanto ao desenvolvimento desse público; • Ponto focal Brasil para temas de: Onboarding, pesquisa de desligamento e recrutamento e seleção; • Desenho de políticas e contratação de consultorias que apoiem o processo de R&S; • Desenho da estratégia e execução do programa global de HR Associates, para a região;

• Atuação em posição generalista como apoio para as áreas de Manutenção e Mineração das fábricas de Salto e Santa Helena, que compõe o Complexo São Paulo. • Responsável pelo apoio da área de Gente (RH), nos assuntos: Recrutamento e Seleção, Capacitação, Avaliação de Competências e Desempenho, Processos Admissionais, Relações Trabalhistas e Gestão de Clima. • Gestão de eventos e projetos da fábrica, com o olhar de Gente. • Entender a estratégia do negócio e apoiar a liderança em assuntos de Gente: Dimensionamento de estruturas, gestão salarial, metas, captação, desenvolvimento e clima.

• Atuação como ponto focal corporativo de Gente & Gestão na equipe de Atratividade, Recrutamento e Seleção. • Responsável pela captação de programas de portas de entrada: estágio (diretrizes), líderes do cimento, jovens técnicos e programa de Trainees. • Responsável por projeto de padronização das ferramentas de seleção global. • Gestão de sites de seleção (interna e externa), consultorias de hunting e parceiros. • Supervisão de ações de atratividade: participação em feiras e eventos trabalhando a marca empregadora da empresa, programa de embaixadores, parcerias com universidades e organizações estudantis.

• Job Rotation em Finanças: projeto na área de crédito, responsável pelo desenvolvimento e efetivação de ações para diminuir problemas internos que geram inadimplência. • Job Rotation no Comercial: atuação como vendedora de varejo, conhecendo a rotina e dia-a-dia dos vendedores para formulação de melhorias. • Job Rotation na Logística: projeto na regional sudeste, analisando melhor origem de entrega de nossos produtos na região metropolitana de São Paulo. • Projeto desafio: análise de viabilidade de uma central logística de transportes nível Brasil.

• Coordenação da equipe, gestão de projetos, controle de gestão e reporting. • Relacionamento com clientes, universidade e organizações do terceiro setor. • Atuação coordenando projeto que levava conceitos básicos de gestão à ONGs da cidade de Franca com incentivo de empresas parceiras locais, incentivando a responsabilidade social empresarial. • Enquanto coordenadora, o projeto foi reconhecido através de uma premiação da Dell ficando em 9º na América Latina. • Apresentação do projeto em feiras e fóruns de extensão.