Isabella Imazu

Responsável por coordenar processos de recrutamento e seleção, integração e treinamento de novos colaboradores, além de realizar a gestão de clima organizacional e programas de engajamento. Atuação direta na administração de folha de pagamento, benefícios, gestão de desempenho e avaliações, buscando sempre a otimização de processos e a promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Experiência na liderança de equipes, implementação de políticas e processos de RH e apoio à liderança na construção de uma cultura organizacional alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.

Contribuição com o planejamento estratégico da área de G&G; Acompanhamento mensal de líderes, suporte às tomadas de decisão, diagnóstico de clima, mapeamento de talentos e desenvolvimento (mentoring, coaching); Gestão de indicadores da área; Participante de comitês de inovação, diversidade, melhoria contínua; Condução de treinamentos; Gestão do Programa de Estágio; Condução dos ciclos de avaliação de desempenho; Plano de ação voltados a GPTW e clima.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, prestando atendimento as áreas Comercial e de Operações, recrutamento do perfil operacional até gerencial, além disso, participei de projetos de mapeamento e retenção de talentos. Utilização da plataforma GUPY para gerenciamento dos processos seletivos.

Responsável por processos de Recrutamento e Seleção interno e externo; Ações de endomarketing; Execução de projetos de gente e gestão (Engajamento, Clima, Liderança, Estágio, Treinamentos Técnicos); Aplicação de Integrações. Acompanhamento e suporte às lideranças da área Industrial e Comercial, apoiando em tomadas de decisão relacionadas a demissões, promoções, remanejamentos e feedbacks para as equipes. Utilização do LinkedIn Recruiter para gerenciamento dos processos seletivos.

Responsável por atendimento à empresas de diversos segmentos, realizando briefing para identificação de perfis de vagas operacionais e táticas, realizando hunting, triagens e entrevistas profissionais, para posterior encaminhamento dos perfis mais aderentes para aprovação da equipe de RH dos clientes.