Isabella Godoy

Fui convidada para estruturar e transformar a área de RH da empresa, e ao longo desse período, implementei uma abordagem mais ágil, estratégica e voltada para resultados. Redesenhamos o recrutamento e seleção para ser mais assertivo e eficiente, desenvolvemos uma cultura contínua de aprendizado por meio de treinamentos estratégicos, fortalecemos o endomarketing para impulsionar o engajamento interno e assumimos a gestão de uniformes como parte da identidade da marca. Além disso, integramos o Departamento Pessoal à gestão estratégica de pessoas e estamos consolidando a transição de RH e DP para Gente e Gestão. O foco não é apenas administrar processos, mas criar um ambiente onde pessoas e negócios crescem juntos, impulsionando inovação, performance e cultura organizacional. Recrutamento e Seleção: Desenvolvimento de processos mais ágeis e assertivos, garantindo a coleta de talentos alinhados aos valores da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Implantação de programas que promovam o crescimento profissional e a capacitação contínua dos colaboradores. Indicadores: Criação de métricas e KPIs para monitorar e aprimorar o desempenho da área. Comunicação e Endomarketing: Fortalecimento da cultura organizacional e engajamento dos colaboradores, incluindo a gestão de uniformes. SSMA: Desenvolvimento de políticas para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Gestão de Desenvolvimento: Implementação de programas focados no crescimento profissional e na retenção de talentos. Remuneração e Benefícios: Estruturação de planos de cargos e especificações para oferecer pacotes competitivos. Engajamento e Bem-Estar: Promoção de iniciativas para manter colaboradores motivados e satisfeitos. Lidero a transformação cultural e organizacional da empresa, gerenciando uma equipe que atende mais de 1000 colaboradores distribuídos em 31 unidades, dentro de um contexto de forte expansão.

- Atuação como Business Partner nas unidades do Centro-Oeste; - Realizar as atividades de recrutamento e seleção de forma on-line e presencial e através da Plataforma Gupy; - Suporte a área de Compliance, e sindicâncias junto ao jurídico; - Atuo como parceira de negocio junto ao Gerentes e Varejo buscando reduzir o TurnOver, Quebras e Aumento das vendas; - Ser multiplicadora dos pilares de cultura e o cuidado com pessoas gerando conexão. - Desenvolvedora de lideres na Universidade corporativa junto ao Time de Gente; - Realizar o processo de admissão no Centro-Oeste, assegurando o atendimento às necessidades das áreas, com profissionais qualificados e no tempo adequado; - Auxiliar no desenvolvimento de programas Internos e ações de desenvolvimento organizacional relativos à Integração de funcionários, estagiários, aprendizes, bem auxiliar nas campanhas motivacionais, comemorativas e treinamentos. - Acompanhar e fazer cumprir o Plano de treinamento Anual de acordo com o cronograma estabelecido e avaliando os treinamentos e a eficácia da aplicabilidade. - Elaborar comunicados internos, referentes a reajustes, descontos, benefícios, serviços, informações legais, orientações a fim de garantir uniformidade e clareza das informações. - Elaborar relatórios e comparativos diversos, visando gerar subsídios para a tomada de decisões. - Atuação e experiência em todos os processos e subsistemas de DP; - Apoio aos Coordenadores das unidades e suporte presencial para as Lojas; - Acompanhamento como preposto de processos trabalhistas; - Responsável por realizar cumprimento das cotas com as admissões de PNE’s e Aprendizes; - Lançamentos de eventos no Sistema RM e Fluig; -Cumprir com os requisitos que regem a Política e os Objetivos da Qualidade na empresa.

Atuação e experiência em todos os processos e subsistemas de DP; - Lançamento e conferência de toda rotina da folha de pagamento sobre 13 CNPJs entre 100 Colaboradores; - Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas; - Controle de Ponto Eletrônico (Ponto Secullum 4 ) e Pontos Manuais; - Controle de Banco de horas; - Suporte Online para as Lojas; - Monitoramento de sistema de segurança CFTV; - Acompanhamento de processos trabalhistas; - Negociação e relacionamento sindical; - Emissão de relatórios gerenciais periódicos; - Responsável pela organização de toda a rotina de pessoal; - Lançamento e cálculo de férias; - Controle de pagamentos; - Responsável por admissões (processo completo); - Integração de Novos Colaboradores e Reciclagem; - Responsável por rescisões de profissionais; - Responsável pelo controle, apuração e conferência de benefícios; - Responsável pelo controle e acompanhamento dos processos de Afastamentos, Relações Trabalhistas e Sindicais, Encargos Sociais e obrigações mensais e anuais 13º, IRRF, recolhimentos sindicais, certidões, análise de convenção coletiva de trabalho e obrigações legais. - Assessoria direta ao Diretor, participando de processos gerenciais, reuniões e em projetos para melhor desempenho do setor e atuação em demais rotinas ligadas ao departamento de pessoal. - Dar suporte administrativo ás áreas de treinamento e desenvolvimento; - Contato direto com os colaboradores, auxiliando em casos de dúvidas; Atendendo a 7 Lojas; - Lançamentos de eventos e Encargos no Sistema Visual LINX 8;

- Atendimento ao Cliente; - Venda e Pós- Venda; - Treinamento de Equipe; - Montagem de Vitrine; - Abertura e Fechamento da Loja; - Relatórios e Operações de caixa; - Entrada e saída de mercadorias, devoluções e transferências; - Controle das folhas de ponto; - Avaliando e auxiliando no controle de resultados e foco em metas e as demais atribuições gerenciais.

- Abertura e Fechamento da Loja; - Atendimento ao Cliente; - Venda e Pós- Venda; - Apoio de Equipe; - Montagem de Vitrine; - Operações de caixa; - Entrada e saída de mercadorias, devoluções e transferências; - Controle das folhas de ponto;

- Atendimento ao Cliente; - Operações de caixa; - Apoio de Equipe; - Montagem de Vitrine; - Entrada e saída de mercadorias, devoluções e transferências; - Abertura e Fechamento da Loja.