Isabella Cavalcante

Coordenação das frentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), alinhando estratégias de pessoas aos objetivos do negócio Gestão da área de Endomarketing, estruturando comunicação interna, ações de cultura organizacional e iniciativas de engajamento Planejamento e execução de campanhas internas voltadas à experiência do colaborador e fortalecimento da cultura corporativa Desenvolvimento e implementação de programas de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), incluindo trilhas de aprendizagem e capacitação de lideranças Condução dos processos de Recrutamento & Seleção, garantindo atração e contratação alinhadas à estratégia organizacional Estruturação de processos e governança de comunicação interna e demandas organizacionais Apoio estratégico às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes Implementação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e desenvolvimento contínuo Gestão de indicadores de pessoas (engajamento, performance, recrutamento e desenvolvimento) Promoção de iniciativas voltadas à cultura organizacional, clima e fortalecimento do employer branding interno Interface com áreas corporativas para alinhamento de comunicação, projetos e iniciativas institucionais Planejamento anual das ações de DHO e acompanhamento de resultados

• Parceria estratégica com líderes, apoiando decisões de pessoas, desenvolvimento e desempenho; • Mapeamento de necessidades de capacitação e sucessão; • Condução de avaliações de desempenho, PDI e feedbacks estruturados; • Apoio em planos de reconhecimento, clima e engajamento; • Gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, etc.); • Suporte em movimentações internas, estruturação de equipes e processos de mudança organizacional.

- Utilização completa da plataforma Gupy. - Realizar entrevistas com potenciais candidatos, alinhados aos valores e competências organizacionais e específicas. - Aplicar testes psicológicos e de conhecimentos técnicos e dinâmicas de grupo. - Elaborar proposta de contratação para os candidatos aprovados, dar - Encaminhamento a exame admissional e documentação. Receber e conferir a documentação do novo colaborador. - Avaliar periodicamente, em conjunto com o superior imediato o desempenho das consultorias externas e parceiros correlatos. - Preenchimento e análise de indicadores. - Atender colaboradores em processo de desligamento, aplicar a entrevista e os respectivos relatórios, assim como desdobrar junto aos envolvidos as ações necessárias. - Promover a intermediação dos assuntos relacionados a Gestão de Pessoas e setores da organização, visando orientar ações, sanar dúvidas e coletar dados para subsidiar sugestões de melhoria nos subsistemas de RH.

Triar os usuários dos programas e projetos sociais da Rede Cidadã, desenvolvê-los por meio de formações técnicas e sócio-emocionais, encaminhá-los para oportunidades de trabalho e acompanhá-los, interagindo junto às famílias e instituições parceiras sempre que necessário.