Ingrid Corrêa

Fundadora da PeopleCore Hub™ e especialista em Tech Recruitment e People Analytics. Atuo apoiando startups, SaaS, fintechs e empresas digitais na contratação de talentos estratégicos e na transformação de dados de pessoas em decisões mais rápidas, consistentes e orientadas ao negócio. TECH RECRUITMENT • Condução de processos seletivos end-to-end • Recrutamento para Tecnologia, Produto, Dados, UX/UI, IA e posições estratégicas • Alinhamento de perfil com founders, hiring managers e líderes técnicos • Sourcing, hunting e mapeamento de talentos • Triagem e entrevistas estruturadas por Skills • Gestão de pipeline e experiência do candidato • Apoio à tomada de decisão de contratação PEOPLE ANALYTICS • Estruturação de indicadores de RH e Talent Acquisition • Análise de funil, eficiência e performance dos processos seletivos • Monitoramento de Time-to-Hire, Time-to-Fill, conversão e qualidade da contratação • Análise de turnover, retenção e movimentação de talentos • Desenvolvimento de dashboards e visualização de indicadores • Identificação de gargalos e oportunidades para melhoria dos resultados • Uso de IA para análise, automação e geração de insights Resultados alcançados: • Mais de 2.000 processos seletivos conduzidos • Redução de até 40% no tempo de contratação • Aumento de 35% na retenção no período de experiência • NPS superior a 90 na experiência do candidato • Aumento de 50% na atração orgânica de talentos qualificados Stack: LinkedIn Recruiter, Gupy, Quickin, ATS personalizados, Excel, Notion, ferramentas de análise de dados, dashboards e IA aplicada a RH. Atuação remota para empresas de todo o Brasil e projetos internacionais.

Atuação estratégica em Tech Recruitment e Talent Acquisition, conduzindo processos seletivos para empresas de tecnologia e negócios digitais. Recrutamento para: • Software Engineers e Developers • Product Managers e Product Owners • Data Analysts e profissionais de Dados • UX/UI Designers e Product Designers • Profissionais de Tecnologia e posições estratégicas Principais responsabilidades: • Alinhamento de perfil com hiring managers e líderes técnicos • Sourcing e hunting ativo de talentos • Mapeamento de mercado e construção de pipelines • Triagem e entrevistas estruturadas • Avaliação de skills técnicas, experiência e aderência ao contexto da posição • Gestão de stakeholders e acompanhamento do processo • Monitoramento do funil e análise dos indicadores de recrutamento • Identificação de gargalos e oportunidades de melhoria • Otimização da experiência do candidato Indicadores acompanhados: • Time-to-Hire • Time-to-Fill • Conversão por etapa • Origem dos candidatos • Eficiência dos canais de atração • Taxa de aprovação • Qualidade da contratação • Retenção no período de experiência • Candidate Experience Resultados: • Redução de 40% no tempo médio de contratação • Aumento de 35% na retenção durante o período de experiência • NPS superior a 90 na experiência do candidato • Aumento de 50% na atração orgânica de talentos qualificados Stack: LinkedIn Recruiter, Gupy, Quickin, ATS personalizado, Notion, Slack, Trello e Excel.

Noções de departamento pessoal, recrutamento e seleção por competência, treinamento e desenvolvimento.

Competências: Double Diamond · Desk Research · Entrevistas com usuários · Questionários · Pesquisas Quantitativas e Qualitativas · Wireframes · Style Guide · Mapa Relacional · Prototipagem · Figma (Software) · Design de interface do usuário · Design de experiência do usuário (UX) · Testes de Usabilidade