Ingrid Guerra Unias

Atuação no Centro de Expertise de Desenvolvimento Organizacional, liderando iniciativas estratégicas de Educação Corporativa na Solar Coca-Cola, com foco em inovação, impacto estratégico e cultura de aprendizagem contínua. - Responsável pela estruturação da Universidade e gestão da Academia de Líderes, com iniciativas de desenvolvimento voltadas para todos os pipelines de liderança da Solar. Também lidera a Academia de Suporte ao Negócio, promovendo ações de capacitação para colaboradores de todas as áreas da companhia. - Condução da governança da Universidade Corporativa, incluindo definição de diretrizes, processos decisórios e modelo organizacional. - Gestão do orçamento da área, com foco em planejamento estratégico e acompanhamento financeiro contínuo. - Monitoramento e análise de indicadores de desempenho e eficiência, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais. - Responsável pela gestão da plataforma LMS, assegurando sua operação, evolução e aderência às necessidades de aprendizagem da empresa.

Responsável pelo desenho estratégico e estruturação da Universidade Corporativa Alvoar Lácteos – UAL, alinhando iniciativas de aprendizagem aos objetivos da organização. Foco em transformação cultural, inovação em aprendizagem e desenvolvimento de líderes que sustentam o crescimento da organização. - Gestão de ações de desenvolvimento em toda a cadeia de valor, promovendo capacitação técnica e comportamental para diferentes públicos. - Condução de programas de alinhamento para lideranças, fortalecendo a cultura organizacional e a consistência na gestão de pessoas. - Atuação em programas de cultura, com foco na construção, disseminação e fortalecimento dos valores e comportamentos-chave da empresa. - Educação Corporativa estratégica, integrando trilhas de aprendizagem, metodologias ativas e soluções digitais para impulsionar o desempenho organizacional.

Responsável pela implantação da área de Educação Corporativa e da Universidade Corporativa da Betânia Lácteos, estruturando a estratégia de aprendizagem alinhada aos objetivos organizacionais. Foco em inovação, cultura de aprendizagem, desenvolvimento de líderes e impacto estratégico nos negócios. - Gestão da Universidade Corporativa: Planejamento, desenvolvimento e execução de ações de aprendizagem para diferentes públicos e níveis hierárquicos. - PDIs e Gestão de Desempenho: Condução das ações de desenvolvimento individual derivadas da avaliação de desempenho, promovendo crescimento e retenção de talentos. - Sucessão e Mapeamento de Talentos: Identificação e desenvolvimento de sucessores estratégicos, fortalecendo a sustentabilidade da liderança. - Clima e Engajamento: Gestão da pesquisa anual de clima organizacional, análise de resultados e coordenação de planos de ação para melhoria contínua. - Alinhamento de Liderança: Coordenação de reuniões mensais com líderes, promovendo integração, comunicação estratégica e alinhamento de prioridades. - Indicadores e Relatórios Executivos: Elaboração de KPIs e apresentações para Comitê de Pessoas e Conselho, com foco em impacto e tomada de decisão. - Eventos Corporativos e Endomarketing: Atuação em ações de comunicação interna e eventos que fortalecem a cultura e o engajamento dos colaboradores.

Atuação estratégica na Universidade Corporativa, com foco na aplicação de soluções andragógicas eficazes e alinhadas às necessidades de cada escola e público. Foco em inovação educacional, excelência na experiência de aprendizagem e impacto estratégico no desenvolvimento organizacional. - Gestão de Programas de Desenvolvimento: Planejamento e execução de iniciativas específicas, como o Programa de Trainees, voltadas para formação de talentos e aceleração de carreira. - Desenvolvimento de Conteúdos e Cursos: Estruturação de materiais trazidos por analistas e conteudistas, garantindo a aplicação nos formatos mais adequados para maximizar o aprendizado e a retenção do conhecimento. - Curadoria de Conhecimento: Captação ativa de conteúdos e soluções de aprendizagem que atendam às demandas da Universidade Corporativa. - Orientação Didática: Apoio direto aos conteudistas e facilitadores na construção de conteúdos com abordagem pedagógica eficaz. - Integração com Áreas-Chave: Interface contínua com áreas estratégicas para garantir alinhamento e fluidez nas entregas. - Gestão de Indicadores e Relatórios: Elaboração de relatórios gerenciais e consolidação de documentação para suporte à tomada de decisão e acompanhamento de resultados.

Atuação como consultora interna de RH, conduzindo diagnósticos organizacionais e apoiando gestores na tomada de decisão com foco no impacto humano e na construção de equipes de alta performance. Foco em desenvolvimento humano, cultura organizacional, excelência em processos de RH e impacto estratégico nos negócios. - Recrutamento por Competências: Condução de processos seletivos com aplicação de testes, dinâmicas e entrevistas estruturadas, análise de quadro funcional e equidade salarial. - Gestão de Desempenho: Ponto focal do processo, apoiando líderes em todas as etapas e garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos. - Treinamento e Desenvolvimento: Elaboração e facilitação de treinamentos para públicos operacionais e de liderança, além da gestão de programas corporativos, logística e indicadores de T&D.

Atuação estratégica como consultora interna de RH, apoiando gestores no desenvolvimento de equipes por meio de diagnóstico de cenários, análise da cultura e do clima organizacional. Foco em desenvolvimento humano, cultura organizacional, excelência em processos de RH e impacto estratégico nos negócios. - Gestão de Desempenho (PDI): Acompanhamento das etapas do processo, apoiando líderes na análise de resultados e tomada de decisão para desenvolvimento individual. - Treinamento & Desenvolvimento: Responsável pelo diagnóstico de necessidades, elaboração e facilitação de programas de capacitação, além da gestão de treinamentos corporativos, logística e controle de verba. - Prestação de contas ao Sistema S: Garantia da conformidade e aproveitamento dos recursos disponíveis para ações de desenvolvimento. - Programas Corporativos: Acompanhamento de iniciativas como PDL e PDE, promovendo o fortalecimento da liderança e o crescimento profissional. - Recrutamento & Seleção: Condução de processos seletivos com base em competências, aplicação de testes, dinâmicas e entrevistas, além da integração de novos colaboradores e acompanhamento de cargos estratégicos. - Gestão de Indicadores: Monitoramento e análise de KPIs da área, com elaboração de relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.

Atuação em processos de RH, com foco em desenvolvimento humano, eficiência operacional e experiência do colaborador. Foco em processos humanizados, cultura de desenvolvimento contínuo e resultados que impulsionam o crescimento organizacional. - Recrutamento & Seleção por Competências: Condução de processos seletivos completos, incluindo atualização de banco de talentos, desenvolvimento e aplicação de testes, entrevistas e integração de novos colaboradores. - Gestão de Talentos: Realização de avaliações de potencial para ascensão funcional, acompanhamento no período de experiência e entrevistas de desligamento. - Treinamento & Desenvolvimento: Organização de eventos de capacitação, controle de orçamento, logística, indicadores e registros de treinamentos realizados. - Gestão de Indicadores: Responsável pela análise e elaboração de relatórios gerenciais de todos os KPIs da área, apoiando a tomada de decisão estratégica. - Parcerias e Benefícios: Prospecção e implementação de parcerias que agregam valor à experiência dos colaboradores, fortalecendo o pacote de benefícios da empresa.

Participação no planejamento e execução de treinamentos em geral; Planejamento e execução dos processos seletivos; Aplicação e apuração de pesquisas de clima organizacional; Organização de eventos técnicos-científicos; Execução de programas de Qualidade de vida do trabalhador e saúde ocupacional; Participação na implantação da gestão por competências; Participação na implantação da gestão por processos; Organização de eventos de integração.