IKRAM CHAIBOUB

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957 en France . Mes principales missions étaient : Recrutement : -Rédaction et diffusion d’annonces (Site Manpower, Linkedin , LEEM , APEC ), -Sourcing, présélection téléphonique et entretiens physiques, -Contrôles de références, -Tests d'aptitude informatique, -Rédaction de synthèse d'entretiens, Administration du personnel : -Gestion des dossiers intérimaires et candidats, -Suivi des visites médicales, -Gestion des arrêts maladie, des absences, des acomptes et des relevés d’heures. Commercial : -Prise de commandes et envoie de proposition commerciale, -Proposition de candidat, -Relation avec les clients, suivi et fidélisation de la clientèle ( SANOFI )

- Réalisation des fiches de postes , des entretiens de recrutement suivi des comptes rendus - Rédaction des annonces de recrutements , réalisation des attestations de stage, attestations employeurs - Pilotage des ateliers autour de l'orientation scolaires (partenariat auprès des professionnels de l’orientation ) - La recherche de professionnels volontaires pour rencontrer les jeunes pour savoir plus sur les métiers - Suivi du planning des rencontres « découverte des métiers » - Soutien les jeunes dans leur recherche de stage ( Correction CV , lettre de motivation ) - Gestion des supports digitaux de communication Trello , Padlet

- Mise en œuvre des projets RH et développement des talents (diversité, bien-être au travail..etc) . - Présélection et entretiens pour des postes spécialisés en support back-office (finance, gestion, administration). - Rédaction et diffusion des offres d’emplois et suivi des candidatures. - Développement des Relations / écoles et participation à des salons pour attirer de nouveaux talents. - Coordination des sessions d'intégration, identification des besoins en formation - Préparation et suivi des contrats de travail, avenants, attestations, et autres documents administratives

- Piloter la politique RH de l’entreprise, dans un contexte international - S’adapter à la digitalisation des RH et aux évolutions technologiques qui impactent la fonction - Intégrer la RSE à la stratégie RH de l’entreprise

- Les métiers des ressources humaines (dans les domaines du recrutement, de la formation professionnelle, de la GPEC, des paies et salaires, de la RSE, des relations sociales, de la gestion de la diversité et du handicap, des conditions de travail…) ; - Les métiers de la recherche ou des études socio-économiques (dans la sphère académique, dans les services d’études des grandes administrations, dans des cabinets de conseil…). - Les métiers du dialogue social (dans des cabinets d’expertise, de conseil ou de formation, dans des organisations syndicales et patronales …)

- Situer le projet et les actions de l’association au regard de ses territoires d’intervention, et du cadre juridique et légal - Lire et analyser les documents comptables - Elaborer un budget d’action, ou un budget annuel - Construire des tableaux de bord analytiques - Traiter les formalités courantes de la fonction employeur, avec les notions de base du droit du travail et des conventions collectives - Animer et diriger une équipe - Avoir connaissance de la législation bénévolat / volontariat - Utiliser les outils bureautiques avec efficience - Réaliser un diagnostic de territoire - Concevoir, poser et analyser une enquête ou un entretien - Elaborer un projet et utiliser des outils de conduite et d’évaluation - Organiser une communication interne ou externe