Juan Ignacio Piccoli

Leading operations and talent strategy at 1950Labs — driving scalable growth, remote culture, and high-performing teams. Overseeing key processes (OKRs, hiring, performance, workflows) and leading the launch of Staff Profiles, our private tech talent marketplace. - Leading operational and talent strategy in a fast-scaling, fully remote environment. - Implementing organizational structures and facilitating company-wide OKRs. - Optimizing critical workflows: onboarding, performance, and operational efficiency. - Building a flexible, growth-oriented remote culture across multidisciplinary teams. - Designing tech recruitment processes driven by quality and efficiency metrics. - Managing client relationships and delivering tailored talent solutions. - Project Manager of Staff Profiles: a private tech talent marketplace with 1000+ pre-vetted professionals (technical, cultural, and language fit), ready to join projects in under one week.

Team Leader – Operaciones, Políticas & Prevención de Fraude Durante siete años formé parte de la evolución de Mercado Libre en Uruguay, liderando equipos, abriendo operaciones locales y acompañando la expansión de la compañía desde roles clave en operaciones, políticas y prevención de fraude. 👥 Liderazgo & desarrollo de equipos Fui responsable de un equipo de hasta 20 personas, realizando seguimiento de performance y generando espacios de feedback y coaching orientados al bienestar y crecimiento profesional. Participé activamente en procesos de selección y en la evaluación anual de desempeño, aportando análisis e insights para la toma de decisiones. 📜 Políticas y reglas Junto a una colega, fui el primer líder del área de Políticas y Reglas en Uruguay. Ayudé a abrir y articular la operación local en una etapa incipiente del negocio, consolidando procesos y canales de comunicación internos. Coordiné la implementación de la Wiki de Políticas y fui referente de comunicación interna en Workplace. 🔐 Prevención de fraude (Mercado Pago) Lideré estrategias de control y automatización para la detección y prevención de fraude. Trabajé con los equipos de Producto y Tecnología para escalar soluciones y acompañar la expansión regional del modelo antifraude. 🚀 Proyectos estratégicos & cultura Formé parte de proyectos clave como el desarrollo del Catálogo de productos y el rediseño del Carrito de compras. Fui embajador de la estrategia de sustentabilidad en Uruguay y miembro del comité regional, conectando propósito y operación.

Durante mi experiencia part-time en Rootstrap participé activamente en procesos de selección de talento tech, coordinando entrevistas y ayudando en la curaduría de perfiles para fortalecer el equipo interno.

Coordinador de equipo de encuestadores. Estudios de Mercado - Opinión pública

Encuestas sobre impacto social del plan ceibal en escuelas rurales y urbanas de la región sur del país.

🎓 Máster en Digital Project Management orientado a liderar proyectos tecnológicos y operaciones ágiles. Combina Agile, Scrum y Lean Thinking para optimizar equipos, procesos y tecnología, impulsando eficiencia, innovación y entrega de valor en entornos digitales.

Contenidos: # Tecnologías 3.0 para la búsqueda de talento # Personal branding 3.0. El futuro del trabajo # Estrategia y elaboración del plan de selección 3.0 # La evolución de los recursos humanos: gestión de talento 3.0 # Tendencias internacionales en selección 3.0: reclutamiento móvil y big data

Licenciado en Sociología